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Les 101 départements

Où recrute-t-on,
et où peine-t-on à le faire ?

Choisissez votre département pour voir quels métiers y recrutent le plus difficilement, et pourquoi. La carte se lit de deux façons : la dynamique des offres d'emploi, et la part des recrutements que les employeurs déclarent difficiles.

offres sur douze mois, France entière
6 545 750
d'offres sur un an
−13,9 %
de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
45 %

Carte des départements

Ain 75 930 offres sur douze mois, −8,0 % sur un an 61 % de recrutements jugés difficilesAisne 29 790 offres sur douze mois, −8,5 % sur un an 41 % de recrutements jugés difficilesAllier 24 320 offres sur douze mois, −8,2 % sur un an 53 % de recrutements jugés difficilesAlpes-de-Haute-Provence 13 760 offres sur douze mois, −8,5 % sur un an 37 % de recrutements jugés difficilesHautes-Alpes 14 440 offres sur douze mois, −2,4 % sur un an 40 % de recrutements jugés difficilesAlpes-Maritimes 109 050 offres sur douze mois, −15,2 % sur un an 41 % de recrutements jugés difficilesArdèche 23 350 offres sur douze mois, −4,5 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesArdennes 18 180 offres sur douze mois, −9,5 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesAriège 15 020 offres sur douze mois, −9,1 % sur un an 42 % de recrutements jugés difficilesAube 26 790 offres sur douze mois, −7,2 % sur un an 40 % de recrutements jugés difficilesAude 27 210 offres sur douze mois, −13,1 % sur un an 40 % de recrutements jugés difficilesAveyron 26 490 offres sur douze mois, −4,2 % sur un an 53 % de recrutements jugés difficilesBouches-du-Rhône 211 430 offres sur douze mois, −13,8 % sur un an 38 % de recrutements jugés difficilesCalvados 74 380 offres sur douze mois, −10,7 % sur un an 44 % de recrutements jugés difficilesCantal 9 330 offres sur douze mois, stable sur un an 60 % de recrutements jugés difficilesCharente 33 180 offres sur douze mois, −9,8 % sur un an 52 % de recrutements jugés difficilesCharente-Maritime 70 430 offres sur douze mois, −8,0 % sur un an 49 % de recrutements jugés difficilesCher 26 650 offres sur douze mois, −10,2 % sur un an 50 % de recrutements jugés difficilesCorrèze 23 240 offres sur douze mois, −4,0 % sur un an 64 % de recrutements jugés difficilesCôte-d'Or 64 410 offres sur douze mois, −16,2 % sur un an 47 % de recrutements jugés difficilesCôtes-d'Armor 67 410 offres sur douze mois, −8,4 % sur un an 52 % de recrutements jugés difficilesCreuse 7 300 offres sur douze mois, stable sur un an 62 % de recrutements jugés difficilesDordogne 36 370 offres sur douze mois, +1,6 % sur un an 55 % de recrutements jugés difficilesDoubs 56 860 offres sur douze mois, −8,9 % sur un an 49 % de recrutements jugés difficilesDrôme 59 260 offres sur douze mois, −11,4 % sur un an 44 % de recrutements jugés difficilesEure 45 840 offres sur douze mois, −10,6 % sur un an 50 % de recrutements jugés difficilesEure-et-Loir 35 020 offres sur douze mois, −10,4 % sur un an 47 % de recrutements jugés difficilesFinistère 97 570 offres sur douze mois, −9,8 % sur un an 46 % de recrutements jugés difficilesCorse-du-Sud 10 180 offres sur douze mois, −7,1 % sur un an 47 % de recrutements jugés difficilesHaute-Corse 9 060 offres sur douze mois, −21,6 % sur un an 53 % de recrutements jugés difficilesGard 55 640 offres sur douze mois, −9,5 % sur un an 37 % de recrutements jugés difficilesHaute-Garonne 170 610 offres sur douze mois, −14,4 % sur un an 41 % de recrutements jugés difficilesGers 19 700 offres sur douze mois, +5,9 % sur un an 46 % de recrutements jugés difficilesGironde 197 860 offres sur douze mois, −17,4 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesHérault 105 510 offres sur douze mois, −14,0 % sur un an 39 % de recrutements jugés difficilesIlle-et-Vilaine 154 890 offres sur douze mois, −9,7 % sur un an 51 % de recrutements jugés difficilesIndre 25 230 offres sur douze mois, +5,3 % sur un an 40 % de recrutements jugés difficilesIndre-et-Loire 60 490 offres sur douze mois, −13,7 % sur un an 44 % de recrutements jugés difficilesIsère 139 460 offres sur douze mois, −14,1 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesJura 27 680 offres sur douze mois, −8,4 % sur un an 52 % de recrutements jugés difficilesLandes 44 520 offres sur douze mois, −14,4 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesLoir-et-Cher 33 570 offres sur douze mois, −9,7 % sur un an 44 % de recrutements jugés difficilesLoire 75 090 offres sur douze mois, −16,3 % sur un an 53 % de recrutements jugés difficilesHaute-Loire 20 470 offres sur douze mois, −7,7 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesLoire-Atlantique 212 720 offres sur douze mois, −14,2 % sur un an 51 % de recrutements jugés difficilesLoiret 77 070 offres sur douze mois, −14,2 % sur un an 42 % de recrutements jugés difficilesLot 16 150 offres sur douze mois, −5,6 % sur un an 49 % de recrutements jugés difficilesLot-et-Garonne 29 130 offres sur douze mois, −27,2 % sur un an 49 % de recrutements jugés difficilesLozère 4 840 offres sur douze mois, −12,1 % sur un an 46 % de recrutements jugés difficilesMaine-et-Loire 96 180 offres sur douze mois, −14,8 % sur un an 50 % de recrutements jugés difficilesManche 58 780 offres sur douze mois, −3,7 % sur un an 56 % de recrutements jugés difficilesMarne 54 290 offres sur douze mois, −14,8 % sur un an 36 % de recrutements jugés difficilesHaute-Marne 17 180 offres sur douze mois, stable sur un an 58 % de recrutements jugés difficilesMayenne 40 460 offres sur douze mois, −9,8 % sur un an 54 % de recrutements jugés difficilesMeurthe-et-Moselle 62 340 offres sur douze mois, −17,3 % sur un an 47 % de recrutements jugés difficilesMeuse 11 110 offres sur douze mois, −4,8 % sur un an 49 % de recrutements jugés difficilesMorbihan 100 520 offres sur douze mois, −7,5 % sur un an 52 % de recrutements jugés difficilesMoselle 84 600 offres sur douze mois, −16,8 % sur un an 51 % de recrutements jugés difficilesNièvre 11 730 offres sur douze mois, −4,2 % sur un an 47 % de recrutements jugés difficilesNord 201 990 offres sur douze mois, −14,7 % sur un an 45 % de recrutements jugés difficilesOise 62 110 offres sur douze mois, −7,4 % sur un an 46 % de recrutements jugés difficilesOrne 21 010 offres sur douze mois, −9,1 % sur un an 55 % de recrutements jugés difficilesPas-de-Calais 94 170 offres sur douze mois, −8,7 % sur un an 43 % de recrutements jugés difficilesPuy-de-Dôme 62 490 offres sur douze mois, −12,4 % sur un an 43 % de recrutements jugés difficilesPyrénées-Atlantiques 76 920 offres sur douze mois, −10,1 % sur un an 53 % de recrutements jugés difficilesHautes-Pyrénées 23 070 offres sur douze mois, −7,6 % sur un an 50 % de recrutements jugés difficilesPyrénées-Orientales 29 420 offres sur douze mois, −9,5 % sur un an 43 % de recrutements jugés difficilesBas-Rhin 114 990 offres sur douze mois, −16,4 % sur un an 52 % de recrutements jugés difficilesHaut-Rhin 70 070 offres sur douze mois, −14,8 % sur un an 50 % de recrutements jugés difficilesRhône 288 670 offres sur douze mois, −16,0 % sur un an 50 % de recrutements jugés difficilesHaute-Saône 19 710 offres sur douze mois, stable sur un an 59 % de recrutements jugés difficilesSaône-et-Loire 56 900 offres sur douze mois, −11,2 % sur un an 51 % de recrutements jugés difficilesSarthe 53 300 offres sur douze mois, −14,7 % sur un an 47 % de recrutements jugés difficilesSavoie 60 320 offres sur douze mois, −15,5 % sur un an 44 % de recrutements jugés difficilesHaute-Savoie 98 220 offres sur douze mois, −16,6 % sur un an 51 % de recrutements jugés difficilesParis 282 690 offres sur douze mois, −19,3 % sur un an 29 % de recrutements jugés difficilesSeine-Maritime 101 450 offres sur douze mois, −8,2 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesSeine-et-Marne 97 450 offres sur douze mois, −13,1 % sur un an 43 % de recrutements jugés difficilesYvelines 107 630 offres sur douze mois, −19,3 % sur un an 46 % de recrutements jugés difficilesDeux-Sèvres 46 380 offres sur douze mois, −8,2 % sur un an 58 % de recrutements jugés difficilesSomme 42 870 offres sur douze mois, −7,9 % sur un an 46 % de recrutements jugés difficilesTarn 30 510 offres sur douze mois, −1,6 % sur un an 42 % de recrutements jugés difficilesTarn-et-Garonne 21 450 offres sur douze mois, −19,0 % sur un an 45 % de recrutements jugés difficilesVar 96 510 offres sur douze mois, −8,9 % sur un an 40 % de recrutements jugés difficilesVaucluse 60 370 offres sur douze mois, −12,9 % sur un an 36 % de recrutements jugés difficilesVendée 104 720 offres sur douze mois, −10,3 % sur un an 49 % de recrutements jugés difficilesVienne 46 170 offres sur douze mois, −8,6 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesHaute-Vienne 26 340 offres sur douze mois, −13,1 % sur un an 54 % de recrutements jugés difficilesVosges 28 030 offres sur douze mois, −9,5 % sur un an 51 % de recrutements jugés difficilesYonne 29 920 offres sur douze mois, −11,7 % sur un an 45 % de recrutements jugés difficilesTerritoire de Belfort 11 070 offres sur douze mois, −6,3 % sur un an 46 % de recrutements jugés difficilesEssonne 89 250 offres sur douze mois, −13,4 % sur un an 38 % de recrutements jugés difficilesHauts-de-Seine 177 340 offres sur douze mois, −17,7 % sur un an 38 % de recrutements jugés difficilesSeine-Saint-Denis 90 160 offres sur douze mois, −16,4 % sur un an 31 % de recrutements jugés difficilesVal-de-Marne 86 350 offres sur douze mois, −18,5 % sur un an 38 % de recrutements jugés difficilesVal-d'Oise 94 960 offres sur douze mois, −4,0 % sur un an 43 % de recrutements jugés difficilesGuadeloupe 11 610 offres sur douze mois, −4,0 % sur un an 48 % de recrutements jugés difficilesMartinique 11 680 offres sur douze mois, +4,0 % sur un an 47 % de recrutements jugés difficilesGuyane 9 500 offres sur douze mois, +5,3 % sur un an 52 % de recrutements jugés difficilesLa Réunion 43 260 offres sur douze mois, +19,1 % sur un an 36 % de recrutements jugés difficilesMayotte 1 870 offres sur douze mois, +32,4 % sur un an 58 % de recrutements jugés difficilesParis 282 690 offres sur douze mois, −19,3 % sur un an 29 % de recrutements jugés difficilesHauts-de-Seine 177 340 offres sur douze mois, −17,7 % sur un an 38 % de recrutements jugés difficilesSeine-Saint-Denis 90 160 offres sur douze mois, −16,4 % sur un an 31 % de recrutements jugés difficilesVal-de-Marne 86 350 offres sur douze mois, −18,5 % sur un an 38 % de recrutements jugés difficiles75929394Paris et petite couronne971972973974976

Cliquez sur un département pour en savoir plus ; survolez-le pour lire ses chiffres. Les cinq départements d'outre-mer sont en cartouches, chacun à sa propre échelle. Contours IGN Admin Express, Licence ouverte.

Ce que cette carte ne dit pas

Le volume d'offres recule dans 90 départements sur 101, augmente dans 7 et reste stable dans 4. Mais cette mesure porte sur les offres déposées à France Travail, et non sur l'ensemble du marché du travail : une partie du mouvement peut venir du canal de diffusion choisi par les employeurs, ce que nos données ne permettent pas de départager. Le total national est mesuré au niveau France, et non par addition des départements.

Le détail

Tous les départements

Classés par numéro de département.

Classement des métiers, France entière →
Offres d'emploi sur douze mois, évolution sur un an et part de recrutements jugés difficiles, par département
Département

Ce que dit cette donnée

Département

« De quel territoire s'agit-il ? »

Le département, seule maille géographique que le service publie. Les 101 départements figurent, France métropolitaine et départements d'outre-mer.

Comment c'est calculé

Toutes les données sont ramenées au département par leurs codes officiels, jamais par leurs libellés. Quand une source ne publie pas pour un département, la valeur reste vide : nous ne remplaçons jamais une mesure locale par une valeur régionale ou nationale.

Source

Code officiel géographique de l'INSEE.

Toute la méthodologie
RégionOffres 12 mois

Ce que dit cette donnée

Offres 12 mois

« Combien de postes sont proposés ? »

Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres.

Comment c'est calculé

Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements.

Source

France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1.

Ce que ça ne dit pas

Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies.

Toute la méthodologie
Sur un an

Ce que dit cette donnée

Sur un an

« Le nombre d'offres se contracte-t-il ? »

L'écart entre les quatre derniers trimestres et les quatre précédents. Quand l'écart mesuré est plus petit que ce que l'arrondi de la source peut expliquer, nous écrivons « stable » plutôt qu'un pourcentage.

Comment c'est calculé

Comparaison à champ constant, c'est-à-dire sur les seuls métiers mesurés aux deux périodes ; sans cette précaution, l'écart resterait sous le bruit d'arrondi dans 4 départements sur 101. Chaque valeur trimestrielle étant arrondie à la dizaine, l'erreur est uniforme sur dix unités et huit trimestres se composent en racine carrée : la marge publiée vaut trois écarts-types. Elle va de 0,15 point à Paris à 17 points à Mayotte.

Source

France Travail, statistiques sur les offres d'emploi.

Ce que ça ne dit pas

Le mouvement porte sur les offres déposées à France Travail, non sur l'ensemble du marché : une partie peut venir du canal de diffusion choisi par les employeurs, ce que nos données ne permettent pas de départager.

Toute la méthodologie
Recrutements difficiles

Ce que dit cette donnée

Recrutements difficiles

« Peine-t-on à recruter dans ce département, tous métiers confondus ? »

La part des projets de recrutement que les employeurs du département déclarent difficiles. Elle s'échelonne de 29 % à Paris à 64 % en Corrèze.

Comment c'est calculé

Somme des projets jugés difficiles divisée par la somme des projets, sur toutes les familles professionnelles du département. L'enquête ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : ce total est notre addition de ses lignes. Elle remplace par une étoile toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles masquées de bout en bout sont écartées du calcul, soit 6 514 projets sur 2 263 564.

Source

France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, département.

Ce que ça ne dit pas

Un projet de recrutement n'est pas une offre d'emploi : c'est une intention déclarée par un employeur, tous canaux confondus. Les deux ne se mettent jamais en regard — leur rapport va de 0,18 à 4,56 selon le département.

Toute la méthodologie
Ain01Auvergne-Rhône-Alpes75 930−8,0 %61 %
Aisne02Hauts-de-France29 790≈−8,5 %41 %
Allier03Auvergne-Rhône-Alpes24 320≈−8,2 %53 %
Alpes-de-Haute-Provence04Provence-Alpes-Côte d'Azur13 760≈−8,5 %37 %
Hautes-Alpes05Provence-Alpes-Côte d'Azur14 440≈−2,4 %40 %
Alpes-Maritimes06Provence-Alpes-Côte d'Azur109 050−15,2 %41 %
Ardèche07Auvergne-Rhône-Alpes23 350≈−4,5 %48 %
Ardennes08Grand Est18 180≈−9,5 %48 %
Ariège09Occitanie15 020≈−9,1 %42 %
Aube10Grand Est26 790≈−7,2 %40 %
Aude11Occitanie27 210≈−13,1 %40 %
Aveyron12Occitanie26 490≈−4,2 %53 %
Bouches-du-Rhône13Provence-Alpes-Côte d'Azur211 430−13,8 %38 %
Calvados14Normandie74 380−10,7 %44 %
Cantal15Auvergne-Rhône-Alpes9 330≈stable60 %
Charente16Nouvelle-Aquitaine33 180≈−9,8 %52 %
Charente-Maritime17Nouvelle-Aquitaine70 430−8,0 %49 %
Cher18Centre-Val de Loire26 650≈−10,2 %50 %
Corrèze19Nouvelle-Aquitaine23 240≈−4,0 %64 %
Corse-du-Sud2ACorse10 180≈−7,1 %47 %
Haute-Corse2BCorse9 060≈−21,6 %53 %
Côte-d'Or21Bourgogne-Franche-Comté64 410−16,2 %47 %
Côtes-d'Armor22Bretagne67 410−8,4 %52 %
Creuse23Nouvelle-Aquitaine7 300≈stable62 %
Dordogne24Nouvelle-Aquitaine36 370≈+1,6 %55 %
Doubs25Bourgogne-Franche-Comté56 860−8,9 %49 %
Drôme26Auvergne-Rhône-Alpes59 260−11,4 %44 %
Eure27Normandie45 840−10,6 %50 %
Eure-et-Loir28Centre-Val de Loire35 020≈−10,4 %47 %
Finistère29Bretagne97 570−9,8 %46 %
Gard30Occitanie55 640−9,5 %37 %
Haute-Garonne31Occitanie170 610−14,4 %41 %
Gers32Occitanie19 700≈+5,9 %46 %
Gironde33Nouvelle-Aquitaine197 860−17,4 %48 %
Hérault34Occitanie105 510−14,0 %39 %
Ille-et-Vilaine35Bretagne154 890−9,7 %51 %
Indre36Centre-Val de Loire25 230≈+5,3 %40 %
Indre-et-Loire37Centre-Val de Loire60 490−13,7 %44 %
Isère38Auvergne-Rhône-Alpes139 460−14,1 %48 %
Jura39Bourgogne-Franche-Comté27 680≈−8,4 %52 %
Landes40Nouvelle-Aquitaine44 520≈−14,4 %48 %
Loir-et-Cher41Centre-Val de Loire33 570≈−9,7 %44 %
Loire42Auvergne-Rhône-Alpes75 090−16,3 %53 %
Haute-Loire43Auvergne-Rhône-Alpes20 470≈−7,7 %48 %
Loire-Atlantique44Pays de la Loire212 720−14,2 %51 %
Loiret45Centre-Val de Loire77 070−14,2 %42 %
Lot46Occitanie16 150≈−5,6 %49 %
Lot-et-Garonne47Nouvelle-Aquitaine29 130≈−27,2 %49 %
Lozère48Occitanie4 840≈−12,1 %46 %
Maine-et-Loire49Pays de la Loire96 180−14,8 %50 %
Manche50Normandie58 780−3,7 %56 %
Marne51Grand Est54 290−14,8 %36 %
Haute-Marne52Grand Est17 180≈stable58 %
Mayenne53Pays de la Loire40 460≈−9,8 %54 %
Meurthe-et-Moselle54Grand Est62 340−17,3 %47 %
Meuse55Grand Est11 110≈−4,8 %49 %
Morbihan56Bretagne100 520−7,5 %52 %
Moselle57Grand Est84 600−16,8 %51 %
Nièvre58Bourgogne-Franche-Comté11 730≈−4,2 %47 %
Nord59Hauts-de-France201 990−14,7 %45 %
Oise60Hauts-de-France62 110−7,4 %46 %
Orne61Normandie21 010≈−9,1 %55 %
Pas-de-Calais62Hauts-de-France94 170−8,7 %43 %
Puy-de-Dôme63Auvergne-Rhône-Alpes62 490−12,4 %43 %
Pyrénées-Atlantiques64Nouvelle-Aquitaine76 920−10,1 %53 %
Hautes-Pyrénées65Occitanie23 070≈−7,6 %50 %
Pyrénées-Orientales66Occitanie29 420≈−9,5 %43 %
Bas-Rhin67Grand Est114 990−16,4 %52 %
Haut-Rhin68Grand Est70 070−14,8 %50 %
Rhône69Auvergne-Rhône-Alpes288 670−16,0 %50 %
Haute-Saône70Bourgogne-Franche-Comté19 710≈stable59 %
Saône-et-Loire71Bourgogne-Franche-Comté56 900−11,2 %51 %
Sarthe72Pays de la Loire53 300−14,7 %47 %
Savoie73Auvergne-Rhône-Alpes60 320−15,5 %44 %
Haute-Savoie74Auvergne-Rhône-Alpes98 220−16,6 %51 %
Paris75Île-de-France282 690−19,3 %29 %
Seine-Maritime76Normandie101 450−8,2 %48 %
Seine-et-Marne77Île-de-France97 450−13,1 %43 %
Yvelines78Île-de-France107 630−19,3 %46 %
Deux-Sèvres79Nouvelle-Aquitaine46 380−8,2 %58 %
Somme80Hauts-de-France42 870≈−7,9 %46 %
Tarn81Occitanie30 510≈−1,6 %42 %
Tarn-et-Garonne82Occitanie21 450≈−19,0 %45 %
Var83Provence-Alpes-Côte d'Azur96 510−8,9 %40 %
Vaucluse84Provence-Alpes-Côte d'Azur60 370−12,9 %36 %
Vendée85Pays de la Loire104 720−10,3 %49 %
Vienne86Nouvelle-Aquitaine46 170−8,6 %48 %
Haute-Vienne87Nouvelle-Aquitaine26 340≈−13,1 %54 %
Vosges88Grand Est28 030≈−9,5 %51 %
Yonne89Bourgogne-Franche-Comté29 920≈−11,7 %45 %
Territoire de Belfort90Bourgogne-Franche-Comté11 070≈−6,3 %46 %
Essonne91Île-de-France89 250−13,4 %38 %
Hauts-de-Seine92Île-de-France177 340−17,7 %38 %
Seine-Saint-Denis93Île-de-France90 160−16,4 %31 %
Val-de-Marne94Île-de-France86 350−18,5 %38 %
Val-d'Oise95Île-de-France94 960−4,0 %43 %
Guadeloupe971Guadeloupe11 610≈−4,0 %48 %
Martinique972Martinique11 680≈+4,0 %47 %
Guyane973Guyane9 500≈+5,3 %52 %
La Réunion974La Réunion43 260≈+19,1 %36 %
Mayotte976Mayotte1 870≈+32,4 %58 %

Comment lire ces chiffres

Offres sur douze mois. Nombre d'offres enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres, additionné métier par métier : l'API ne publie pas de total départemental. Chaque valeur de métier est arrondie à la dizaine par la source, si bien qu'un métier comptant moins de cinq offres apparaît à zéro. Le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total ; survolez-le pour connaître la borne haute. France Travail publie aussi ces offres pour la France entière, où l'arrondi ne joue presque pas : ce total national dépasse de 1,72 % la somme des 101 départements, ce qui donne la mesure exacte du manque.

Évolution sur un an. Comparaison des quatre derniers trimestres aux quatre précédents, calculée à champ constant, c'est-à-dire sur les seuls métiers mesurés aux deux périodes. Sans cette précaution, l'écart serait plus petit que le bruit d'arrondi dans 4 départements sur 101. Chaque département garde une marge d'incertitude qui lui est propre, de 0,15 point à Paris à 17 points à Mayotte ; quand l'écart mesuré reste sous cette marge, nous écrivons stable plutôt qu'un pourcentage que la donnée ne permet pas de lire.

Recrutements difficiles. Part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles, dans l'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail (2026). C'est une intention déclarée en début d'année et non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Elle s'échelonne de 29 % (Paris) à 64 % (Corrèze) : les territoires les moins denses sont ceux où le vivier de candidats manque le plus.

Ce pourcentage est une somme que nous faisons. L'enquête ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : elle ne donne ni total départemental, ni total national. Nous additionnons ses lignes bassin, comme pour les offres, et le rapport que vous lisez est le nôtre. Elle remplace en outre par une étoile toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux. Quand une famille professionnelle est masquée de bout en bout, ses trois compteurs deviennent égaux et elle ressort mécaniquement à 100 % de difficulté : ces familles-là sont écartées du calcul — 6 514 projets sur 2 257 050, soit 0 % du total, et jusqu'à 1,4 point de pourcentage dans les départements les plus concernés.

Pourquoi le nombre de projets BMO n'est-il pas affiché ? Parce qu'il n'est pas comparable aux offres, et que deux nombres de recrutements côte à côte invitent à un rapport qui n'a pas de sens : entre les deux, ce rapport va de 0,23 à 5,73 selon le département. Une offre est une annonce publiée sur un canal ; un projet BMO est une intention déclarée par un employeur, tous canaux confondus. La part de projets difficiles, elle, est un rapport interne à l'enquête : elle ne souffre pas de cette comparaison. Lire la méthodologie.

Sources et millésimes

  • France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
  • Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
  • France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
  • France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
  • Dares, tensions par métier : 2024

Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources