Mayenne · Pays de la Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Mayenne ?
94 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 89 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Mayenne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Mayenne, 18 métiers sont en tension très forte et 30 en tension forte, sur 94 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, technicien / technicienne de maintenance industrielle, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (58 mentions), devant le contexte local (53).
- offres sur douze mois
- 40 460
- d'offres sur un an
- −9,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 54 %
57e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 1 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 970 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 660 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 480 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 460 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | très forte | 430 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 360 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 190 | peu difficile | · | formation exigéeconditionséloignement+4 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 100 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | très forte | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ComptableM1203 | forte | 1 290 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 920 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 780 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 720 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 560 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 340 | moyenne | · | salaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 300 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 290 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 250 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 160 | moyenne | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 90 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 80 | très difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+3 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | forte | 60 | moyenne | · | salaireconditionspeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 670 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 210 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 190 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 140 | — | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 90 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 70 | — | · | salaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | faible | 900 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 420 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 420 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 410 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 340 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 280 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 210 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 210 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 190 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 160 | peu difficile | · | conditions |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 150 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 130 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | faible | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 100 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 60 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | faible | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
À part
Tension non publiée dans la Mayenne — 89 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 1 180 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 1 040 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 570 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | — | 500 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 490 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 460 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 390 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 310 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 310 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 270 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 260 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 230 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 220 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | — | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 190 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 190 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 170 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| JuristeK1903 | — | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 160 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 140 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 130 | très difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 130 | — | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 120 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 110 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| ChauffagisteI1308 | — | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 110 | difficile | · | peu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 100 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 100 | — | · | peu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| PsychologueK1104 | — | 80 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| PlasturgisteH3201 | — | 70 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 70 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 50 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 50 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources