Deux-Sèvres · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Deux-Sèvres ?
121 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 80 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Deux-Sèvres, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Deux-Sèvres, 19 métiers sont en tension très forte et 36 en tension forte, sur 121 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, développeur / développeuse informatique, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (70 mentions), devant le contexte local (51).
- offres sur douze mois
- 46 380
- d'offres sur un an
- −8,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 58 %
51e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 010 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 730 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 630 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 560 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 390 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 380 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 90 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | très forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 70 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+3 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | très forte | 50 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 440 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | forte | 1 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ComptableM1203 | forte | 990 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 940 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 620 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 560 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 420 | difficile | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 410 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 400 | très difficile | · | emploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 390 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 380 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 320 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | forte | 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 220 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court+3 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 170 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 120 | très difficile | inscrit | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 110 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 80 | peu difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | forte | 70 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 70 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court+3 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | forte | 60 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 50 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 50 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | forte | 50 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court+3 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 860 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 760 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 560 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 310 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 280 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 270 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 250 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 220 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | modérée | 190 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 170 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 160 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 160 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 150 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 150 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 140 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 130 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 120 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 120 | très difficile | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 120 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 110 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 90 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 80 | — | · | formation exigée |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 80 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 70 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 60 | — | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| FleuristeD1209 | modérée | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 1 000 | très difficile | · | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 820 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 280 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 240 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 230 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 200 | peu difficile | · | conditions |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 170 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 130 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 130 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 110 | difficile | · | salaire |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 100 | — | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 100 | moyenne | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | difficile | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans les Deux-Sèvres — 80 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 1 360 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 1 350 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 600 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 470 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 360 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 330 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 310 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 290 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 260 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 240 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 230 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 230 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 220 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 220 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| JuristeK1903 | — | 220 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 190 | moyenne | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 160 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| PsychologueK1104 | — | 130 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 110 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 110 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 90 | — | · | éloignement |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 90 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| OrthophonisteJ1406 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 70 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources