Lot-et-Garonne · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Lot-et-Garonne ?
91 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 65 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Lot-et-Garonne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Lot-et-Garonne, 15 métiers sont en tension très forte et 28 en tension forte, sur 91 mesurés. En tête : maçon / maçonne, mécanicien / mécanicienne automobile, conducteur / conductrice d'engins de chantier. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (52 mentions), devant le contexte local (36).
- offres sur douze mois
- 29 130
- d'offres sur un an
- −27,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
66e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 450 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 310 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 780 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 780 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 540 | moyenne | · | emploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 500 | — | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 380 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 360 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 300 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 280 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 220 | — | · | éloignement |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 190 | — | inscrit | conditionsformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | forte | 160 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 140 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 110 | moyenne | · | formation exigée |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 100 | — | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 100 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | forte | 80 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 80 | moyenne | inscrit | — |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 920 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 700 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 630 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 420 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 380 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 280 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 270 | difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 150 | difficile | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 70 | difficile | · | salaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 290 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 140 | — | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 140 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 140 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 140 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 130 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 120 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 90 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 70 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 50 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | — | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans le Lot-et-Garonne — 65 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | — | 800 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 480 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 360 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 230 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 220 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 200 | — | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | — | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| JuristeK1903 | — | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 150 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 150 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 140 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 140 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 130 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 130 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 100 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 100 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 90 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 70 | — | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 70 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources