Savoie · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Savoie ?
175 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 41 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Savoie, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Savoie, 24 métiers sont en tension très forte et 48 en tension forte, sur 175 mesurés. En tête : aide-soignant / aide-soignante, technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (84 mentions), devant le poste lui-même (80).
- offres sur douze mois
- 60 320
- d'offres sur un an
- −15,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
43e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | très forte | 1 220 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 940 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 830 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 800 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 590 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 550 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 470 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 450 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | très forte | 430 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 350 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 250 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 210 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 190 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 170 | difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 160 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | très forte | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 940 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 620 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 890 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 830 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 760 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 680 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 630 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 560 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 540 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 500 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 380 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 300 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 270 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 260 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 200 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 190 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 190 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 190 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 170 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 160 | très difficile | inscrit | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 110 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 70 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| ComptableM1203 | modérée | 1 660 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 730 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 710 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CaristeN1101 | modérée | 670 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 660 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 650 | peu difficile | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 590 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 580 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 530 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 480 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 450 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 390 | — | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 360 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | modérée | 320 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 290 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 270 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 240 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 230 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 220 | peu difficile | · | salaireemploi courtéloignement+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 220 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 200 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 190 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 150 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | modérée | 150 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 130 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | modérée | 70 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireéloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 60 | difficile | · | salaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 1 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 010 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 850 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 580 | moyenne | · | peu de candidats |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 540 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 520 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 470 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 460 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 440 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 430 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 380 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 350 | difficile | · | conditionssalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 350 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 280 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 270 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 230 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | moyenne | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 170 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 130 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 130 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 110 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 80 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 70 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniquesN4402 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 60 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | moyenne | · | salairepeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
À part
Tension non publiée dans la Savoie — 41 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | — | 380 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 350 | — | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 260 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 250 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 230 | peu difficile | · | peu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 220 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 200 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| AscensoristeI1301 | — | 190 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 190 | moyenne | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| JuristeK1903 | — | 180 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 170 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 120 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 120 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 110 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 100 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 90 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 80 | — | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 70 | — | · | — |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 60 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| Architecte d'intérieurF1102 | — | 50 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources