Jura · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Jura ?
79 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 68 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Jura, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Jura, 19 métiers sont en tension très forte et 14 en tension forte, sur 79 mesurés. En tête : usineur / usineuse, employé familial / employée familiale, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (42 mentions), devant le contexte local (32).
- offres sur douze mois
- 27 680
- d'offres sur un an
- −8,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 52 %
68e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 070 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 630 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 460 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 440 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 320 | moyenne | inscrit | peu de candidatsconditionséloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 250 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 160 | difficile | · | peu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 140 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 90 | moyenne | · | peu de candidatsconditionséloignement+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 90 | très difficile | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 50 | — | · | formation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 860 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 610 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 380 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 370 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 160 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | forte | 110 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | forte | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | forte | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | forte | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 560 | moyenne | · | emploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 390 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 380 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 370 | peu difficile | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 280 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 210 | très difficile | · | peu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 150 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 130 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | modérée | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 100 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 90 | très difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 90 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 80 | — | inscrit | salaireéloignementpeu de candidats+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 70 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 70 | très difficile | · | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 60 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 50 | — | · | salaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 470 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 340 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 260 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 230 | moyenne | · | peu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 230 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 170 | moyenne | inscrit | emploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 170 | moyenne | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 160 | moyenne | · | conditions |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 150 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 130 | — | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 80 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | — | · | salaire |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 70 | — | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 70 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 60 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 50 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans le Jura — 68 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 790 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| CaristeN1101 | — | 460 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 290 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+3 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 230 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 230 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 230 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 210 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 200 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 160 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 150 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 130 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 130 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 120 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 100 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 90 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | — | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 90 | difficile | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | — | 90 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 80 | — | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 80 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | — | 80 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 60 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 60 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 60 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 60 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 50 | — | · | éloignement |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | difficile | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| DentisteJ1103 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| JuristeK1903 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 50 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources