Côte-d'Or · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Côte-d'Or ?
172 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 61 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Côte-d'Or, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Côte-d'Or, 33 métiers sont en tension très forte et 45 en tension forte, sur 172 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (77 mentions), devant le vivier de candidats (72).
- offres sur douze mois
- 64 410
- d'offres sur un an
- −16,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 47 %
37e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 960 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 780 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 520 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 500 | difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | très forte | 430 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 360 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 280 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 250 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | très forte | 220 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 210 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 190 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 130 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | très forte | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 70 | difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 70 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| AntennisteI1307 | très forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | forte | 2 330 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 950 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| ComptableM1203 | forte | 1 770 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 920 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 700 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 630 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 610 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 570 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 500 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 480 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 460 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 400 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 360 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 360 | moyenne | · | salaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 340 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 330 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 270 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 260 | — | inscrit | formation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 250 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 230 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 220 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 200 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 200 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 200 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 180 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 180 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 170 | moyenne | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 150 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 130 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 120 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 700 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 880 | difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 720 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 620 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 610 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 560 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 550 | peu difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 550 | difficile | · | peu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 510 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 400 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 390 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 350 | moyenne | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | modérée | 320 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 300 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 280 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 270 | très difficile | · | conditions |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 260 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 240 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 240 | difficile | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 200 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 190 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 180 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 180 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 180 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 110 | peu difficile | · | formation exigée |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 100 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 100 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireéloignement |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 80 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | modérée | 70 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 50 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | modérée | 50 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 50 | très difficile | · | conditionsemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 1 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 730 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 540 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 520 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 520 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 510 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 500 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 480 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 250 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | faible | 230 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 180 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 150 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 110 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 90 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | difficile | · | salaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 50 | — | inscrit | — |
À part
Tension non publiée dans la Côte-d'Or — 61 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 390 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 380 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 350 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 330 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 290 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| JuristeK1903 | — | 280 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 260 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 240 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 220 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 200 | — | · | éloignement |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 170 | peu difficile | · | peu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 170 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 160 | peu difficile | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| PsychologueK1104 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 150 | moyenne | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 130 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 120 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 120 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 120 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 90 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 90 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 80 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 80 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| GéologueF1105 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| AscensoristeI1301 | — | 70 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 60 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 60 | — | · | — |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 50 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| GéomètreF1107 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 50 | — | · | salaireemploi court |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 50 | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources