Haut-Rhin · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Haut-Rhin ?
207 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 31 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Haut-Rhin, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Haut-Rhin, 27 métiers sont en tension très forte et 69 en tension forte, sur 207 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (75 mentions), devant le contexte local (72).
- offres sur douze mois
- 70 070
- d'offres sur un an
- −14,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 50 %
35e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 330 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 180 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 560 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 550 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | très forte | 520 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 490 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 440 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 380 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 360 | difficile | · | salaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 350 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | très forte | 280 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 240 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 220 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 160 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | très forte | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 150 | — | inscrit | formation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | très forte | 130 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | très forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable sécurité de siteK2502 | très forte | 50 | difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 780 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 070 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 970 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 870 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 840 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 640 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 560 | très difficile | · | formation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 500 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 490 | difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 470 | difficile | · | emploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 460 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 430 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 420 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 360 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 330 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 290 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 220 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 210 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 180 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 170 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | forte | 170 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 170 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | forte | 170 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 160 | difficile | · | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 150 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | forte | 150 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 140 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 140 | peu difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 120 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 120 | — | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 100 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 90 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 90 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 80 | — | · | peu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Prothésiste dentaireJ1410 | forte | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 60 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 50 | difficile | · | peu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 50 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| ComptableM1203 | modérée | 1 760 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 1 750 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 690 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 500 | peu difficile | · | salaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 290 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 040 | difficile | · | emploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 880 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 750 | peu difficile | · | éloignement |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 660 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 600 | peu difficile | · | — |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 520 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 460 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 450 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 420 | difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 400 | difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 400 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 380 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 370 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | conditions |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 290 | difficile | inscrit | salaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 270 | difficile | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 270 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 250 | très difficile | · | peu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 240 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 240 | peu difficile | · | — |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 220 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 200 | difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 180 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 170 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 150 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 150 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 130 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 120 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 120 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 110 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 100 | difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | modérée | 90 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | modérée | 90 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 70 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 60 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 60 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 370 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | faible | 1 090 | peu difficile | inscrit | emploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 850 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 770 | difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 710 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 700 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 500 | — | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 470 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 410 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 400 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 380 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 320 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 290 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 290 | difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 210 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 200 | très difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 190 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 180 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 180 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 180 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 170 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 150 | très difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 140 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 100 | très difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 100 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 90 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 90 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable marketingM1705 | faible | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 70 | peu difficile | · | conditions |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 60 | — | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 50 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
À part
Tension non publiée dans l'Haut-Rhin — 31 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 340 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 340 | — | · | — |
| PsychologueK1104 | — | 320 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 310 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 300 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 210 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 200 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| JuristeK1903 | — | 180 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 110 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| DentisteJ1103 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 90 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 80 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 70 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 50 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources