Puy-de-Dôme · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Puy-de-Dôme ?
190 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 39 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Puy-de-Dôme, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Puy-de-Dôme, 23 métiers sont en tension très forte et 64 en tension forte, sur 190 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (85 mentions), devant le contexte local (81).
- offres sur douze mois
- 62 490
- d'offres sur un an
- −12,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 43 %
38e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 1 840 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 370 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 750 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 590 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 530 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 300 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 280 | — | inscrit | formation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 260 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 230 | — | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 210 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 200 | — | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| GéomètreF1107 | très forte | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ComptableM1203 | forte | 1 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 260 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 120 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 040 | très difficile | · | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 030 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 840 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 660 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 660 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 630 | difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 620 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 590 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 560 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 510 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 500 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 400 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 400 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 390 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 330 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| PlaquisteF1604 | forte | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 320 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 310 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 300 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 300 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 270 | — | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 250 | moyenne | · | — |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 240 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 130 | difficile | · | formation exigée |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 120 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 120 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 110 | difficile | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| JuristeK1903 | forte | 110 | — | · | formation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 80 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | forte | 50 | difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 940 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 720 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 530 | moyenne | · | conditions |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 490 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 470 | moyenne | · | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 460 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 450 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 420 | difficile | · | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 350 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 340 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 340 | moyenne | · | salaireéloignementemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 320 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 320 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 310 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 310 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 280 | peu difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 270 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 270 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 260 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 250 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 240 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 180 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 170 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 140 | très difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 140 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 130 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 120 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 120 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 110 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 110 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 90 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | modérée | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 60 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 50 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 50 | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | faible | 1 000 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 960 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 540 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 440 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 430 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 410 | moyenne | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 400 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 320 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 270 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | faible | 200 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 160 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | faible | 150 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 150 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 140 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 130 | très difficile | · | peu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 100 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| FleuristeD1209 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 90 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementsalaire+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 70 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 60 | — | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
À part
Tension non publiée dans le Puy-de-Dôme — 39 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 930 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 620 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 280 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 280 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 260 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 240 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 210 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 180 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 170 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 150 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Designer graphiqueE1205 | — | 120 | — | · | salaire |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 110 | très difficile | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 100 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 100 | — | · | salaire |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 90 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 80 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| AscensoristeI1301 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 60 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 60 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 50 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 50 | peu difficile | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources