Isère · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Isère ?
263 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 28 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Isère, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Isère, 50 métiers sont en tension très forte et 96 en tension forte, sur 263 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (132 mentions), devant le contexte local (117).
- offres sur douze mois
- 139 460
- d'offres sur un an
- −14,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
10e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 4 290 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 2 730 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | très forte | 1 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 960 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 950 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 940 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 890 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 840 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 830 | très difficile | · | — |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 810 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 670 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 670 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 650 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 600 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 590 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 580 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 560 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 460 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 450 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 430 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | très forte | 410 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | très forte | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 330 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | très forte | 330 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 320 | — | inscrit | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 280 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | très forte | 250 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | très forte | 210 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | très forte | 210 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | très forte | 190 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| AscensoristeI1301 | très forte | 170 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 160 | — | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| GéomètreF1107 | très forte | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | très forte | 90 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | très forte | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | très forte | 80 | — | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| GéologueF1105 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| ComptableM1203 | forte | 4 560 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 3 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 920 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 2 450 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 2 250 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 1 940 | difficile | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 1 780 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 1 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 1 200 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 1 020 | difficile | · | peu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 970 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 930 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 920 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 880 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 830 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 790 | très difficile | · | salaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | forte | 670 | peu difficile | · | — |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 650 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 630 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 630 | peu difficile | · | conditions |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 610 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 610 | difficile | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 610 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 570 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 550 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 540 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 530 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 520 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 520 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 500 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 490 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 490 | difficile | · | peu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 460 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 420 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 420 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 410 | très difficile | inscrit | — |
| ChauffagisteI1308 | forte | 370 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| JuristeK1903 | forte | 340 | — | · | formation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 320 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 310 | difficile | · | peu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 310 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | forte | 270 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 260 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 260 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 240 | très difficile | · | formation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 240 | très difficile | inscrit | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 240 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 200 | très difficile | · | formation exigée |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 190 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 190 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 190 | très difficile | inscrit | peu de candidatssalaire |
| Responsable marketingM1705 | forte | 190 | peu difficile | · | — |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 180 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 180 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 170 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 150 | très difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 140 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 120 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 120 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 110 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 110 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 110 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 100 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 80 | peu difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | forte | 70 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | forte | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| CartographeM1808 | forte | 60 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 50 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | forte | 50 | très difficile | · | éloignementsalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 2 740 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 950 | difficile | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 1 460 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 440 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 1 410 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 1 320 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 260 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 1 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 1 120 | difficile | · | emploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 1 040 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 1 020 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 800 | peu difficile | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 740 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 720 | moyenne | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 630 | moyenne | · | — |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 610 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 580 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 550 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 500 | peu difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 500 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 460 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | modérée | 460 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 430 | peu difficile | · | — |
| PsychologueK1104 | modérée | 410 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 410 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 370 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 350 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 330 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 300 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 300 | peu difficile | inscrit | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 290 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 270 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 240 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 230 | difficile | · | éloignementemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 230 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 220 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 200 | difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 170 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 170 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 160 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 160 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| FleuristeD1209 | modérée | 100 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 100 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 100 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 90 | difficile | · | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 80 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Community managerE1101 | modérée | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementemploi court |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | modérée | 70 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementemploi court |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 2 470 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 090 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 370 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 270 | peu difficile | · | — |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 1 210 | peu difficile | · | salaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 1 080 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 750 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 710 | — | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 680 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 680 | peu difficile | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 650 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 640 | peu difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 640 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 520 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 370 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 270 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 230 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | faible | 210 | difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 160 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | faible | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 140 | difficile | · | — |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 90 | difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| DesignerH1204 | faible | 70 | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 60 | — | · | — |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 60 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
À part
Tension non publiée dans l'Isère — 28 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 860 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 310 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 260 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 160 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 160 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 150 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 140 | très difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 130 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 120 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| DocumentalisteK1601 | — | 120 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 110 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| DentisteJ1103 | — | 110 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 110 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 100 | — | · | — |
| Agent / Agente de transitN1202 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 90 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 90 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 80 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 70 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 70 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 70 | — | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 60 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 50 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources