Loiret · Centre-Val de Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Loiret ?
204 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 37 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Loiret, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Loiret, 39 métiers sont en tension très forte et 81 en tension forte, sur 204 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, technico-commercial / technico-commerciale. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (116 mentions), devant le vivier de candidats (99).
- offres sur douze mois
- 77 070
- d'offres sur un an
- −14,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 42 %
29e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 3 000 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 700 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | très forte | 1 030 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 010 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 940 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 700 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 540 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 520 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 480 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 410 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 350 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| FrigoristeI1306 | très forte | 310 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | très forte | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | très forte | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 270 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | très forte | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | très forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 210 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 170 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| AscensoristeI1301 | très forte | 140 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | très forte | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 50 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| ComptableM1203 | forte | 2 080 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 910 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 570 | peu difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 1 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 940 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 870 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 770 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 730 | très difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 720 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 710 | moyenne | · | peu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 710 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 660 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 650 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 630 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 610 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 580 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 580 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 530 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 420 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 420 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 420 | peu difficile | · | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 420 | peu difficile | · | formation exigée |
| Responsable du développement commercialM1707 | forte | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 350 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 310 | difficile | · | peu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 300 | — | inscrit | formation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 300 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 300 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 260 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 250 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 230 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 220 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 220 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 220 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | forte | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 200 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | forte | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | forte | 180 | moyenne | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 160 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 150 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 120 | — | inscrit | formation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 110 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 100 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable marketingM1705 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 90 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 80 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Bobinier / Bobinière en électricitéH2601 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 70 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | modérée | 2 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 1 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 970 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 760 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 700 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 640 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 590 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 510 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 470 | difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 410 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 290 | difficile | · | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 280 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 270 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 260 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 250 | peu difficile | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 220 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 180 | difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 110 | difficile | · | formation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 100 | difficile | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 100 | moyenne | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | modérée | 90 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 70 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 60 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 50 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 810 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 530 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 490 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 490 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 390 | peu difficile | · | conditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 370 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 370 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 360 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 350 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 300 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 270 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 250 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 240 | — | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 210 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 190 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 180 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 170 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 170 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 150 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | faible | 130 | — | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 80 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | faible | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 60 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 50 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans le Loiret — 37 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 750 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 650 | — | · | — |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 420 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 290 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| JuristeK1903 | — | 240 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 210 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| PsychologueK1104 | — | 210 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 180 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 170 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| DentisteJ1103 | — | 160 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 150 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 150 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 90 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 90 | — | · | salaireemploi court |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 70 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 60 | — | · | emploi courtbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 60 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 60 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 50 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 50 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Designer graphiqueE1205 | — | 50 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources