Marne · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Marne ?
166 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 43 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Marne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Marne, 18 métiers sont en tension très forte et 55 en tension forte, sur 166 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (69 mentions), devant le contexte local (66).
- offres sur douze mois
- 54 290
- d'offres sur un an
- −14,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 36 %
49e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 970 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 620 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 410 | peu difficile | · | éloignement |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 310 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 280 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 280 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 260 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 260 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 180 | peu difficile | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 150 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| ComptableM1203 | forte | 1 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 950 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 760 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 720 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 640 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 600 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 590 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 580 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 360 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 360 | difficile | · | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 290 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 250 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 220 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 200 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 200 | difficile | · | — |
| PlaquisteF1604 | forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 190 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 190 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 180 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 170 | difficile | inscrit | salaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 160 | moyenne | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 160 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 150 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 140 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 80 | moyenne | · | formation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 3 090 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 400 | moyenne | · | emploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 770 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 690 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 650 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 500 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 490 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 330 | très difficile | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 320 | moyenne | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 270 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 220 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 220 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 200 | très difficile | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 180 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 130 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 110 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 80 | difficile | · | formation exigée |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 60 | très difficile | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 50 | très difficile | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| CaristeN1101 | faible | 910 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 600 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 530 | peu difficile | · | salaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 470 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 440 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 430 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 380 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 350 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 330 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 330 | peu difficile | · | éloignement |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 310 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | faible | 300 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 300 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 300 | difficile | inscrit | conditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 280 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 270 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 260 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 260 | — | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 250 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 220 | très difficile | · | emploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 210 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 210 | difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 190 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 180 | — | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 150 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 140 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 130 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 130 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 120 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 100 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 90 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | faible | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignement |
| FleuristeD1209 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignement |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | faible | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 50 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 50 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 50 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans la Marne — 43 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 380 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 290 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 250 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PsychologueK1104 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| JuristeK1903 | — | 180 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 170 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 150 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 150 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 140 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 140 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 140 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 130 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 130 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 120 | peu difficile | · | — |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 100 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 90 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Sommelier / SommelièreG1804 | — | 70 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 70 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 60 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 50 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| AscensoristeI1301 | — | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources