Ain · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Ain ?
184 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 50 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Ain, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Ain, 48 métiers sont en tension très forte et 51 en tension forte, sur 184 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, maçon / maçonne, câbleur / câbleuse d'armoires. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (85 mentions), devant le vivier de candidats (85).
- offres sur douze mois
- 75 930
- d'offres sur un an
- −8,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 61 %
31e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 930 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 760 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 700 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 680 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 670 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | très forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | très forte | 660 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 410 | très difficile | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 390 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 350 | très difficile | · | peu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 280 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | très forte | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 220 | difficile | inscrit | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 210 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | très forte | 210 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 200 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 200 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| PlaquisteF1604 | très forte | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 140 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 130 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 120 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 110 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | très forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 70 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 50 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | très forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 2 520 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 000 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 980 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 1 460 | difficile | · | formation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 1 290 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 1 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 710 | difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 710 | difficile | · | peu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 620 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 590 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 490 | difficile | · | peu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | forte | 480 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 480 | très difficile | · | salaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 430 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 430 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 400 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 380 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 340 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 330 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 280 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 270 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 270 | très difficile | inscrit | — |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 260 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 240 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 240 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 220 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 200 | difficile | · | peu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 180 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 150 | — | · | — |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 140 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 120 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 110 | très difficile | · | éloignementsalaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 90 | très difficile | inscrit | peu de candidatssalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 70 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | forte | 60 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | — | · | peu de candidatsformation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 2 390 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 850 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 750 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 670 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 670 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 660 | difficile | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 610 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 610 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 590 | moyenne | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 560 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 430 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | modérée | 400 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 370 | difficile | · | éloignement |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 330 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 300 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 280 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 270 | moyenne | · | conditions |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 240 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 220 | très difficile | · | formation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 220 | moyenne | · | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 110 | peu difficile | · | — |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 100 | très difficile | · | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 90 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 90 | difficile | inscrit | éloignement |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 80 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 70 | — | · | — |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 70 | moyenne | · | salaireemploi courtéloignement |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 70 | — | inscrit | formation exigée |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 60 | difficile | inscrit | éloignement |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| CaristeN1101 | faible | 2 020 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 1 900 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 1 790 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 970 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 780 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 680 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 630 | moyenne | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 610 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 550 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 440 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 390 | peu difficile | · | salaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 360 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 290 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 270 | très difficile | · | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 270 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 250 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 190 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 180 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 180 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 160 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 150 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 140 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 140 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 140 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 140 | moyenne | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 130 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 130 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 90 | très difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 80 | difficile | · | salaireconditionspeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | très difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 70 | peu difficile | · | salairepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 60 | difficile | · | salaireconditionspeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans l'Ain — 50 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 570 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 460 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| PsychologueK1104 | — | 350 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 330 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 280 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 280 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 270 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 260 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 260 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | — | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 170 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 170 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 160 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 150 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 150 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| JuristeK1903 | — | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DentisteJ1103 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 130 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 120 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 120 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 110 | — | · | salaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 100 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable marketingM1705 | — | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | très difficile | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| GéomètreF1107 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 70 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 70 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| EbénisteH2207 | — | 60 | très difficile | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| DesignerH1204 | — | 50 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 50 | — | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources