Saône-et-Loire · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Saône-et-Loire ?
157 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 55 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Saône-et-Loire, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Saône-et-Loire, 23 métiers sont en tension très forte et 57 en tension forte, sur 157 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, conducteur / conductrice d'engins de chantier. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (82 mentions), devant le contexte local (76).
- offres sur douze mois
- 56 900
- d'offres sur un an
- −11,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 51 %
46e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 450 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 670 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 660 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 550 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 540 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 450 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 390 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 320 | très difficile | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 260 | — | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 250 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 190 | très difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 130 | — | inscrit | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 120 | — | inscrit | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 100 | difficile | · | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 030 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 420 | moyenne | · | — |
| ComptableM1203 | forte | 1 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 1 210 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 770 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 560 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 520 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 450 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | forte | 260 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 240 | peu difficile | · | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 230 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 210 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 200 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 190 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 190 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 190 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 180 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 180 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | forte | 170 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 150 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 150 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Responsable service clientsM1704 | forte | 150 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable du développement commercialM1707 | forte | 150 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 130 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 120 | difficile | · | formation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| PlasturgisteH3201 | forte | 110 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 100 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | forte | 100 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 90 | — | · | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 70 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 70 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 70 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | forte | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 940 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 780 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 660 | moyenne | · | salaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 640 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 540 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 470 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 470 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 450 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 380 | — | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 350 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 300 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 260 | difficile | · | conditions |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 230 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 190 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 170 | difficile | · | salaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 140 | difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 60 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 60 | moyenne | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 50 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | — |
| CaristeN1101 | faible | 1 070 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 830 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 750 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 540 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 540 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 480 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 430 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 430 | moyenne | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 390 | peu difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 390 | moyenne | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 390 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 380 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 300 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | faible | 270 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 250 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 230 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 220 | très difficile | · | salaire |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 210 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 170 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 150 | peu difficile | · | conditionsformation exigée |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 140 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 130 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
À part
Tension non publiée dans la Saône-et-Loire — 55 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 740 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 340 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 300 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 290 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 240 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 220 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 210 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 180 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 180 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 170 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 160 | — | · | peu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 160 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| FrigoristeI1306 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| DentisteJ1103 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| JuristeK1903 | — | 130 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéologueF1105 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 100 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 90 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 80 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 80 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| GéomètreF1107 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 70 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 60 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 60 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 60 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources