Seine-et-Marne · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Seine-et-Marne ?
149 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 118 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Seine-et-Marne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Seine-et-Marne, 11 métiers sont en tension très forte et 42 en tension forte, sur 149 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, assembleur monteur / assembleuse monteuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (36 mentions), devant le contexte local (28).
- offres sur douze mois
- 97 450
- d'offres sur un an
- −13,1 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 43 %
20e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 880 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 350 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 730 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 520 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 390 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 370 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 370 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 330 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 300 | difficile | inscrit | formation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 220 | moyenne | inscrit | éloignementformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 950 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 890 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 1 370 | difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 1 300 | très difficile | inscrit | — |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 230 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 1 040 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 1 000 | très difficile | · | éloignement |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 890 | très difficile | inscrit | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 890 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 870 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 870 | moyenne | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 830 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 580 | moyenne | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 540 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | forte | 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 450 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 440 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 370 | difficile | · | formation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 370 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 360 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 350 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 330 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | forte | 330 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | forte | 300 | — | · | formation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 290 | difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 280 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 240 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 210 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 160 | moyenne | · | éloignement |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 140 | moyenne | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 140 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 120 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 90 | très difficile | inscrit | — |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 50 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 2 580 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 2 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 620 | difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 480 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 1 200 | moyenne | · | — |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 940 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 850 | peu difficile | · | salaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 780 | peu difficile | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 600 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 530 | moyenne | inscrit | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 480 | peu difficile | · | salaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 440 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 430 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 380 | très difficile | inscrit | peu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | salaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 360 | moyenne | · | — |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 300 | moyenne | · | formation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 300 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 280 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 220 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 210 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 190 | moyenne | inscrit | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 180 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 160 | difficile | inscrit | — |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 150 | moyenne | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | modérée | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 90 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | modérée | 80 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 2 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 1 710 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 520 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 080 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 030 | peu difficile | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 930 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 920 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 840 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 830 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 740 | peu difficile | inscrit | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 650 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 650 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 610 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 580 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 570 | moyenne | · | conditions |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 540 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 510 | difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 500 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 480 | difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 470 | peu difficile | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 430 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 410 | peu difficile | · | formation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 400 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 400 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 390 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 390 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 370 | peu difficile | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 360 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 300 | difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 300 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 300 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 290 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 270 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 250 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 230 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 230 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 230 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 220 | — | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 170 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 160 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable marketingM1705 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 140 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 130 | moyenne | inscrit | salaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 120 | peu difficile | · | salaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | faible | 100 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidats |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 60 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 60 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 50 | difficile | · | — |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans la Seine-et-Marne — 118 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 780 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 740 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 630 | moyenne | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 580 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 540 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 470 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 460 | — | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 440 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 410 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 380 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 360 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 320 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | — | 280 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 270 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | — | 260 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 240 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 230 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 230 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 230 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | — | 220 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 200 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 200 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 200 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 200 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 200 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 190 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 180 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 180 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 170 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | — | 170 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 160 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 160 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 150 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 150 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 140 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 130 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 130 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 130 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 120 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | — | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 110 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 110 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | — | 100 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 100 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 90 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 90 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 90 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 90 | — | · | — |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 90 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | — | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 80 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 80 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 70 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 70 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 70 | — | · | salaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | — | 70 | difficile | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | — | 70 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 70 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 70 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigée |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 60 | peu difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| PlasturgisteH3201 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| EclairagisteL1504 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Machiniste spectacleL1506 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Pilote de ligneN2102 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | — | 50 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 50 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 50 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 50 | — | · | — |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère d'orientationK2112 | — | 50 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources