Paris · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
à Paris ?
231 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 136 autres dont la tension n'est pas publiée à Paris, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
À Paris, 30 métiers sont en tension très forte et 52 en tension forte, sur 231 mesurés. En tête : comptable, infirmier / infirmière en soins généraux (ide), expert / experte systèmes et réseaux informatiques. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (86 mentions), devant le vivier de candidats (56).
- offres sur douze mois
- 282 690
- d'offres sur un an
- −19,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 29 %
2e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| ComptableM1203 | très forte | 18 400 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 6 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | très forte | 4 020 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 3 190 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 2 840 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable comptabilitéM1206 | très forte | 2 770 | moyenne | · | peu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | très forte | 2 040 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 830 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | très forte | 1 770 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | très forte | 1 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 1 430 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 1 370 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 1 110 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 1 010 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 930 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 920 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| DentisteJ1103 | très forte | 720 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 630 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 570 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 530 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 520 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | très forte | 300 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | très forte | 250 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | très forte | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 170 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | très forte | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 9 450 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 4 530 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 3 910 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 3 110 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 2 990 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 2 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 2 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 2 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | forte | 1 980 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 1 830 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 1 710 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 1 620 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 1 500 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 1 400 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 1 310 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 1 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 1 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | forte | 1 070 | moyenne | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 920 | moyenne | · | peu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 910 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 900 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 780 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 750 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 740 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 730 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | forte | 720 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 650 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 620 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | forte | 570 | peu difficile | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 520 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 490 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | forte | 430 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 430 | peu difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 370 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 360 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 320 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de pressingD1205 | forte | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 270 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 170 | difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| CartographeM1808 | forte | 130 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 110 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | forte | 100 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 4 360 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 3 380 | moyenne | · | peu de candidats |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 3 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 2 850 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 2 610 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 2 610 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 2 450 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 2 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 2 000 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 1 810 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 1 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 1 720 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 710 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 1 570 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 1 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | modérée | 1 430 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 1 430 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 1 340 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 1 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 1 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 1 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 1 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 1 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 960 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 770 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 770 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 610 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 560 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 540 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | modérée | 470 | moyenne | · | — |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 460 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 450 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | modérée | 430 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 360 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 360 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Clerc de notaireK1902 | modérée | 330 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 310 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 300 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | modérée | 100 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| JuristeK1903 | faible | 7 500 | peu difficile | · | formation exigée |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 3 990 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 3 870 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Comédien / ComédienneL1203 | faible | 3 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 2 980 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 2 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 2 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 2 450 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 2 430 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 2 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable marketingM1705 | faible | 2 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 1 930 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 1 790 | moyenne | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 1 620 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 1 610 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 1 570 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | faible | 1 380 | peu difficile | · | éloignement |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 1 370 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 1 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 1 260 | moyenne | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 1 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | faible | 1 130 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 1 050 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 1 040 | peu difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 930 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 860 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | faible | 860 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 820 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | faible | 810 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Community managerE1101 | faible | 780 | peu difficile | · | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 780 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 760 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 750 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 700 | moyenne | · | éloignement |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 680 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 660 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 640 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 610 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 560 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 550 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 550 | peu difficile | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 530 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 480 | moyenne | · | éloignement |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 470 | moyenne | · | — |
| Actuaire en assurancesC1105 | faible | 460 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 460 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | faible | 430 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 430 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| DocumentalisteK1601 | faible | 420 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 410 | peu difficile | · | — |
| DesignerH1204 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| CaristeN1101 | faible | 400 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 360 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 360 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | faible | 340 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 330 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 330 | peu difficile | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 310 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 270 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 270 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | faible | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 220 | moyenne | · | éloignement |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| StylisteB1805 | faible | 200 | peu difficile | · | éloignement |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| JournalisteE1106 | faible | 190 | peu difficile | · | formation exigée |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 190 | difficile | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 170 | moyenne | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| FleuristeD1209 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Editeur / EditriceE1105 | faible | 160 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | faible | 150 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 140 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 140 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 140 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Musicien / MusicienneL1202 | faible | 130 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 120 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| EtalagisteB1301 | faible | 100 | peu difficile | · | éloignement |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 100 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse vidéoL1507 | faible | 100 | peu difficile | · | éloignement |
| Chef / Cheffe de publicitéE1401 | faible | 90 | peu difficile | · | éloignement |
| Chargé / Chargée de promotion touristiqueG1102 | faible | 90 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'accueil socialK1205 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 90 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 90 | peu difficile | · | éloignement |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | faible | 80 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| EclairagisteL1504 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Photographe professionnel / Photographe professionnelleE1201 | faible | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Média planneur / Média planneuseE1402 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignement |
À part
Tension non publiée à Paris — 136 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 1 120 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 860 | moyenne | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 790 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 790 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| ChauffagisteI1308 | — | 750 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 700 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 490 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 490 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 480 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 410 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 400 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | — | 400 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 370 | — | · | — |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 350 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Croupier / CroupièreG1206 | — | 340 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 330 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 330 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 320 | moyenne | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 320 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Yield managerG1302 | — | 310 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 300 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 300 | difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 300 | peu difficile | · | — |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 290 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | — | 280 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 280 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 270 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 260 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 250 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 250 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 250 | difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 250 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| NotaireK1901 | — | 240 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 240 | très difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| GéomètreF1107 | — | 230 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 230 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 210 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 200 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 200 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 200 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 190 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 190 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 190 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 180 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 180 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 180 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | — | 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 170 | très difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 170 | — | · | — |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 160 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 160 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 160 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| TraderC1301 | — | 150 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 150 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 150 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 150 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 150 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 140 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Chargé / Chargée de produit en assurancesC1101 | — | 130 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | — | 120 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 120 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | — | 120 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | — | 120 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Concierge d'hôtelG1701 | — | 110 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Modéliste industriel / Modéliste industrielleH1205 | — | 110 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Chef / Cheffe d'atelier production électricité-électroniqueH2501 | — | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | — | 110 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | — | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 110 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 110 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | — | 100 | difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | — | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 100 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| VétérinaireA1504 | — | 90 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 90 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | — | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 90 | difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 90 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 80 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 80 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 80 | — | · | — |
| Responsable d'enquêtes terrainM1404 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 80 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 70 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | — | 70 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| OrthoptisteJ1407 | — | 70 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| SecouristeK1705 | — | 70 | — | · | — |
| Chef / Cheffe d'établissement d'enseignementK2103 | — | 70 | moyenne | · | — |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Garde natureA1204 | — | 60 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 60 | difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | — | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Toiletteur / Toiletteuse d'animauxA1503 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Courtier / Courtière en assuranceC1103 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 60 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | — | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| NezH1505 | — | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Patronnier / PatronnièreH2412 | — | 60 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 60 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Médecin conseilK1402 | — | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | — | 60 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Eleveur / Eleveuse d'animaux sauvagesA1408 | — | 50 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de produits bancairesC1204 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire photographiqueE1203 | — | 50 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| GéologueF1105 | — | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 50 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| EbénisteH2207 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'administration centraleK1401 | — | 50 | — | · | — |
| GendarmeK1706 | — | 50 | — | · | — |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 50 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 50 | très difficile | inscrit | peu de candidatséloignement |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources