Nord · Hauts-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Nord ?
315 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 22 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Nord, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Nord, 25 métiers sont en tension très forte et 84 en tension forte, sur 315 mesurés. En tête : médecin généraliste, ingénieur / ingénieure de maintenance industrielle, auditeur comptable et financier / auditrice comptable et financière. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (100 mentions), devant le vivier de candidats (77).
- offres sur douze mois
- 201 990
- d'offres sur un an
- −14,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 45 %
5e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 1 630 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 1 040 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 990 | difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 800 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 720 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 670 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 650 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 480 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 460 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | très forte | 390 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| GéomètreF1107 | très forte | 370 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 350 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | très forte | 210 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 200 | très difficile | · | — |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 200 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | très forte | 200 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 180 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| AscensoristeI1301 | très forte | 160 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 150 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 140 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | très forte | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 5 580 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 3 870 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 2 630 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 2 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 1 950 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 910 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | forte | 1 720 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+2 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 1 620 | très difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 1 430 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 1 430 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 1 290 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 1 210 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 1 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 1 190 | difficile | · | — |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 1 190 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 1 180 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 960 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 910 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 910 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 890 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 880 | difficile | · | — |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | forte | 870 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 760 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 700 | très difficile | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 690 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 660 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ChauffagisteI1308 | forte | 650 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| PsychologueK1104 | forte | 600 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 560 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 540 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 520 | très difficile | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 450 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 390 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 390 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 390 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 360 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 350 | difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | forte | 330 | — | · | formation exigée |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 320 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 280 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 270 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 260 | très difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | forte | 250 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 250 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 240 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 230 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 220 | difficile | · | — |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 180 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 180 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 150 | difficile | · | peu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 150 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 140 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 140 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | forte | 140 | peu difficile | · | — |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 130 | difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textilesH2403 | forte | 130 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 130 | très difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| PlasturgisteH3201 | forte | 130 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Noueur / Noueuse de chaîne de tissageH2413 | forte | 120 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | forte | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | forte | 90 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 90 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 90 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 70 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | forte | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Garde natureA1204 | forte | 50 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | forte | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 7 760 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 5 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 3 380 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 2 800 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 2 780 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 2 440 | moyenne | · | — |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 2 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 2 140 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 810 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 1 670 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 1 660 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | modérée | 1 570 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 1 540 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 1 250 | moyenne | · | conditions |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 1 100 | moyenne | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 1 070 | difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 1 050 | moyenne | · | emploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 920 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 910 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 900 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 890 | difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 890 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | modérée | 860 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 820 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 810 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 810 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 790 | peu difficile | · | — |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 760 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 650 | peu difficile | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | modérée | 610 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 560 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 540 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | modérée | 500 | difficile | · | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 480 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 440 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 400 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 400 | difficile | · | formation exigée |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 380 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 350 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 330 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 330 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | modérée | 320 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 310 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 300 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 290 | moyenne | · | éloignementemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | modérée | 280 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 280 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | modérée | 270 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 230 | peu difficile | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 210 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | modérée | 210 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 200 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 200 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | modérée | 200 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 190 | très difficile | · | — |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 190 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 180 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | modérée | 170 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 160 | peu difficile | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 160 | difficile | · | éloignement |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 160 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 160 | très difficile | inscrit | — |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 140 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 140 | difficile | · | formation exigée |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 140 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 140 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | modérée | 120 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | modérée | 120 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 110 | très difficile | · | — |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | modérée | 110 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 100 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | modérée | 90 | peu difficile | · | formation exigée |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 90 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 90 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 90 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignement |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 80 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | modérée | 80 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | modérée | 70 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | modérée | 70 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+2 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 70 | difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | modérée | 70 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | modérée | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | modérée | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | 60 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | modérée | 50 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Coloriste en industrieH1201 | modérée | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | modérée | 50 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+2 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | modérée | 50 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | modérée | 50 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 3 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 3 010 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 2 820 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 2 480 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 2 250 | peu difficile | · | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 2 240 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 2 200 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 2 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 1 940 | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 1 840 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 1 820 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 660 | moyenne | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 440 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 1 390 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 1 360 | difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 1 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 1 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 1 260 | très difficile | · | formation exigée |
| JuristeK1903 | faible | 1 180 | très difficile | · | formation exigée |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 1 140 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Boucher / BouchèreD1101 | faible | 1 030 | difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 930 | difficile | inscrit | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 900 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 900 | moyenne | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 900 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 890 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 850 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 780 | moyenne | · | — |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 770 | moyenne | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 770 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 760 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 750 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 700 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 700 | peu difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 690 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 660 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 660 | moyenne | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 620 | difficile | inscrit | salaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 600 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 580 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 560 | difficile | inscrit | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 530 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 500 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 490 | peu difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 440 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 440 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 430 | moyenne | · | éloignement |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 420 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 400 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | faible | 400 | difficile | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 390 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 380 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 360 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 280 | difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 270 | peu difficile | · | salaireconditions |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 270 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Community managerE1101 | faible | 170 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 160 | moyenne | · | éloignement |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 130 | difficile | · | — |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 130 | moyenne | · | formation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 130 | peu difficile | · | salaire |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | faible | 130 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 120 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 110 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 100 | très difficile | · | emploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 100 | moyenne | · | salaire |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 90 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 90 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 80 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 80 | peu difficile | · | formation exigée |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 80 | moyenne | · | conditionséloignement |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireconditions |
| DesignerH1204 | faible | 70 | difficile | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 70 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 60 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| EclairagisteL1504 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Machiniste spectacleL1506 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | faible | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AntennisteI1307 | faible | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 50 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
À part
Tension non publiée dans le Nord — 22 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 1 110 | — | · | — |
| DentisteJ1103 | — | 330 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 280 | — | · | éloignementformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 180 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| SecouristeK1705 | — | 130 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 120 | — | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 120 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 110 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 100 | — | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 80 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 60 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| VétérinaireA1504 | — | 50 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Actuaire en assurancesC1105 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Chargé / Chargée d'indemnisations en assurancesC1107 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Yield managerG1302 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textileH2415 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Combattant / Combattante en milieu terrestreK1701 | — | 50 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 50 | très difficile | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources