Meurthe-et-Moselle · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Meurthe-et-Moselle ?
181 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 39 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Meurthe-et-Moselle, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Meurthe-et-Moselle, 25 métiers sont en tension très forte et 56 en tension forte, sur 181 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, professeur / professeure de collège et de lycée. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (70 mentions), devant le vivier de candidats (61).
- offres sur douze mois
- 62 340
- d'offres sur un an
- −17,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 47 %
39e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 050 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 870 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 760 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 690 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 480 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 210 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 170 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 170 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 130 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | très forte | 50 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 900 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| ComptableM1203 | forte | 1 860 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 850 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 740 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 660 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 620 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 550 | moyenne | · | emploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 540 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 520 | moyenne | · | salaire |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 480 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 450 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 320 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 310 | — | · | — |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 260 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 250 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 250 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 230 | très difficile | · | — |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 210 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 210 | très difficile | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 170 | difficile | · | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 170 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 170 | moyenne | · | peu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 140 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 130 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 120 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 80 | peu difficile | · | éloignement |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 70 | difficile | · | formation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | · | salaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 50 | difficile | inscrit | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 50 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 50 | moyenne | · | salaireéloignement |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 470 | moyenne | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 650 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 640 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 630 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 500 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 430 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 410 | très difficile | · | salaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 350 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | conditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 330 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 310 | difficile | · | éloignement |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 280 | moyenne | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 270 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 240 | très difficile | inscrit | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 240 | peu difficile | · | formation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 200 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 190 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 170 | moyenne | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 150 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 120 | difficile | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 110 | difficile | · | éloignement |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 50 | difficile | · | éloignement |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 1 720 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | faible | 1 090 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 080 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 860 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 850 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 670 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 660 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 600 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 500 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 450 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 420 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 390 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 380 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 350 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 330 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 300 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 290 | difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 280 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 270 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 260 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 250 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 250 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | faible | 230 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 230 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 200 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 190 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 190 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 180 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 180 | peu difficile | · | salaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 170 | difficile | · | peu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 140 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | faible | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 120 | — | · | éloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 100 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 90 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 90 | difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 70 | difficile | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 70 | moyenne | inscrit | salaireemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 60 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 50 | difficile | · | peu de candidats |
À part
Tension non publiée dans la Meurthe-et-Moselle — 39 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 430 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 350 | — | · | — |
| PsychologueK1104 | — | 320 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 200 | peu difficile | · | — |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 190 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 180 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 170 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 130 | — | · | peu de candidats |
| AscensoristeI1301 | — | 130 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 130 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 90 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 70 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| SecouristeK1705 | — | 60 | — | · | — |
| VétérinaireA1504 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 50 | — | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 50 | — | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources