Manche · Normandie
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Manche ?
153 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 61 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Manche, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Manche, 59 métiers sont en tension très forte et 36 en tension forte, sur 153 mesurés. En tête : maçon / maçonne, technicien / technicienne de maintenance industrielle, electricien / electricienne du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (108 mentions), devant le contexte local (97).
- offres sur douze mois
- 58 780
- d'offres sur un an
- −3,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 56 %
45e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 1 060 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 830 | difficile | · | peu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 800 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 760 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 680 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 630 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 600 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 550 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 530 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+3 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 450 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 440 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 420 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 390 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 380 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | très forte | 330 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 300 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 300 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 280 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 220 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | très forte | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 190 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 120 | difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 110 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 70 | très difficile | · | formation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | très forte | 60 | très difficile | · | formation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | très forte | 50 | moyenne | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 480 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 1 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 120 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 000 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 990 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 520 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 500 | difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 450 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 440 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 390 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 260 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 200 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 170 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 170 | difficile | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 150 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+3 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 100 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 90 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 90 | très difficile | · | salaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 80 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 70 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 70 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 70 | — | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 920 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 820 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | modérée | 640 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 570 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 500 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 420 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 280 | difficile | · | peu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 220 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 220 | difficile | · | conditions |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 190 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 180 | difficile | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 180 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 160 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 160 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 70 | peu difficile | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 500 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 380 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 320 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 320 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 260 | — | · | éloignement |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 240 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 240 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 210 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 180 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 120 | moyenne | · | salaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 120 | très difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | peu difficile | · | salaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 90 | difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 90 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 70 | moyenne | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | faible | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans la Manche — 61 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 1 070 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 650 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 630 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 430 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 370 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 360 | très difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 340 | — | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 320 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 240 | — | · | peu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 220 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 190 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 190 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 190 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 170 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 170 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 160 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| PsychologueK1104 | — | 160 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 150 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 140 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 130 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 130 | — | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 120 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 120 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 100 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| JuristeK1903 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 80 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 80 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 70 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 70 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 70 | — | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 60 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| PlasturgisteH3201 | — | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 60 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 50 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 50 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources