Ille-et-Vilaine · Bretagne
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Ille-et-Vilaine ?
275 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 26 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Ille-et-Vilaine, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Ille-et-Vilaine, 68 métiers sont en tension très forte et 74 en tension forte, sur 275 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (144 mentions), devant le poste lui-même (142).
- offres sur douze mois
- 154 890
- d'offres sur un an
- −9,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 51 %
9e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 3 660 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 3 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 2 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 740 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 1 240 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 1 140 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 1 030 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 970 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 900 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 870 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 860 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 860 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 790 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| JuristeK1903 | très forte | 750 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 720 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 670 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 650 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 640 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 630 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 590 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 520 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 500 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 420 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 410 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 370 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 350 | difficile | · | peu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | très forte | 300 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | très forte | 250 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 240 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 230 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| AscensoristeI1301 | très forte | 130 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | très forte | 120 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | très forte | 110 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | très forte | 100 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | très forte | 100 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | très forte | 90 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | très forte | 50 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | très forte | 50 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | très forte | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+3 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| ComptableM1203 | forte | 4 700 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 4 290 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 3 250 | difficile | · | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 540 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 440 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 1 360 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 1 320 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 1 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 1 210 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 1 200 | très difficile | · | formation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 1 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 1 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 1 100 | très difficile | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 1 080 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 890 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 830 | très difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 720 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 710 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 600 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 600 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 590 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | forte | 570 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 510 | difficile | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 510 | moyenne | · | peu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 490 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 480 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 470 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 430 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 410 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 370 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 350 | très difficile | · | éloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 340 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 340 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 310 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | forte | 260 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 260 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 260 | difficile | · | peu de candidatssalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 250 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 240 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 240 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 230 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | forte | 210 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 190 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 180 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 170 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | forte | 150 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| GéomètreF1107 | forte | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 140 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireéloignement |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 110 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 100 | difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | forte | 100 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 90 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 90 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | forte | 70 | — | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| BoutefeuF1402 | forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 3 060 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| CaristeN1101 | modérée | 2 930 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 2 290 | très difficile | · | salaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 730 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 1 710 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 1 470 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 1 460 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 1 460 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 420 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 1 340 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 320 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 850 | moyenne | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 770 | difficile | · | conditions |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 720 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 680 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 630 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 630 | moyenne | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 630 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 460 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 440 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 390 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | modérée | 390 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 380 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 380 | peu difficile | · | — |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 360 | moyenne | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 360 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 360 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 310 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 270 | peu difficile | · | emploi court |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 260 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 260 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 250 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 250 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 250 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 220 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 210 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 190 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 150 | moyenne | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 140 | moyenne | · | salairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 140 | difficile | · | éloignement |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 120 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 100 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 100 | difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | modérée | 80 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 70 | difficile | · | — |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Marin-pêcheurA1415 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | modérée | 50 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 2 530 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 250 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 360 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 1 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 890 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 870 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 840 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 820 | peu difficile | · | salaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 800 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 730 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 580 | peu difficile | · | emploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 570 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 560 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 540 | moyenne | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 500 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 490 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 470 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 430 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 420 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 420 | moyenne | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 400 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 370 | peu difficile | · | formation exigée |
| Responsable marketingM1705 | faible | 370 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 370 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 360 | — | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 320 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 290 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 270 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | faible | 260 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 210 | moyenne | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 180 | moyenne | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 180 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 150 | très difficile | · | formation exigée |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 150 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 130 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 90 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| FleuristeD1209 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 80 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 80 | — | · | — |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Community managerE1101 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| DocumentalisteK1601 | faible | 60 | — | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 50 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans l'Ille-et-Vilaine — 26 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 900 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 670 | — | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 520 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 430 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 410 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 400 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 360 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 340 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 230 | — | · | éloignementformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 230 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 180 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 150 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 140 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| DentisteJ1103 | — | 130 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 130 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 90 | — | · | conditionséloignementsalaire+2 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 80 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 80 | difficile | · | — |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigée |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 50 | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources