Aube · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Aube ?
80 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 71 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Aube, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Aube, 12 métiers sont en tension très forte et 23 en tension forte, sur 80 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, electricien / electricienne du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (32 mentions), devant le poste lui-même (32).
- offres sur douze mois
- 26 790
- d'offres sur un an
- −7,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 40 %
70e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 620 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 610 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 370 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 240 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 220 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 170 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 100 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 80 | — | · | — |
| ComptableM1203 | forte | 740 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 460 | difficile | · | emploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 290 | — | · | emploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 250 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 170 | — | inscrit | emploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 130 | difficile | · | — |
| ChauffagisteI1308 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 100 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 70 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 70 | moyenne | inscrit | conditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 60 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 50 | — | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 1 530 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 380 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 290 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 240 | peu difficile | · | salaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 150 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | modérée | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 100 | peu difficile | · | emploi courtconditionssalaire |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | modérée | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 90 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 90 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 60 | — | · | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | faible | 510 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 390 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 210 | très difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 130 | peu difficile | · | emploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 120 | — | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 100 | difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 100 | — | · | salaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 80 | — | · | salaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 70 | — | · | salaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 70 | — | · | salaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 70 | — | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 70 | très difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 50 | — | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
À part
Tension non publiée dans l'Aube — 71 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | — | 390 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 340 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | — | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 320 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | — | 290 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | — | 240 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 200 | — | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 190 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 160 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 160 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 150 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 140 | — | · | éloignement |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 140 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| PsychologueK1104 | — | 130 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 120 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | — | 120 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 120 | — | · | peu de candidats |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 110 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 110 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 110 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 100 | — | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 90 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 80 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 70 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | moyenne | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+2 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 50 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | — | 50 | — | · | éloignement |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources