Côtes-d'Armor · Bretagne
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Côtes-d'Armor ?
163 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 55 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Côtes-d'Armor, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Côtes-d'Armor, 31 métiers sont en tension très forte et 54 en tension forte, sur 163 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, infirmier / infirmière en soins généraux (ide), mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (92 mentions), devant le contexte local (67).
- offres sur douze mois
- 67 410
- d'offres sur un an
- −8,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 52 %
36e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 650 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 340 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 830 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 710 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 700 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 670 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 510 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 490 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 440 | difficile | inscrit | — |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 390 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 320 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 300 | difficile | inscrit | peu de candidatsconditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | très forte | 290 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 260 | difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 210 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 190 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 150 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 110 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 80 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 50 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 50 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 2 170 | très difficile | · | — |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 060 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 1 880 | moyenne | · | formation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 810 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| CaristeN1101 | forte | 1 320 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 1 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 010 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 840 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 770 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 630 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 630 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 620 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 570 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 470 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 410 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| PlaquisteF1604 | forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 340 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 330 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 310 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 310 | difficile | · | peu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | forte | 300 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 290 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | forte | 280 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 270 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 260 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 230 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 220 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 210 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 180 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 180 | moyenne | · | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 160 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 150 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 150 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 140 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 130 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 120 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 120 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | forte | 110 | moyenne | · | peu de candidatséloignement |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 80 | moyenne | · | salaire |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 60 | difficile | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 1 450 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 920 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 830 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 680 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 550 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 420 | très difficile | · | conditions |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 400 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 390 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 390 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 370 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 300 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 290 | peu difficile | · | salaire |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 270 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 260 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+4 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 250 | moyenne | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 220 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 200 | peu difficile | · | — |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 190 | difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 190 | peu difficile | · | — |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | modérée | 180 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+4 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 180 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | modérée | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 160 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| PsychologueK1104 | modérée | 140 | — | · | formation exigéesalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 120 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 110 | difficile | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | modérée | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 70 | peu difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 60 | peu difficile | · | éloignementemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 60 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 60 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 50 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 870 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 810 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 560 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 460 | moyenne | · | — |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 410 | peu difficile | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 410 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 400 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 240 | peu difficile | · | emploi court |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 240 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 160 | peu difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 160 | moyenne | · | — |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 140 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 140 | difficile | · | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 90 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigée |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 60 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | peu difficile | · | emploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 60 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | faible | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 50 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 50 | difficile | · | peu de candidats |
À part
Tension non publiée dans les Côtes-d'Armor — 55 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 1 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 680 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 530 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 490 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | — | 450 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 440 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 330 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 320 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 300 | — | · | — |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 240 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 200 | — | · | peu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 200 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 200 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 170 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 170 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 140 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 140 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 140 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 130 | — | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 120 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 120 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 120 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 110 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 110 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 100 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 70 | très difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 70 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 60 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 50 | — | · | — |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | — | 50 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources