Seine-Maritime · Normandie
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Seine-Maritime ?
254 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 15 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Seine-Maritime, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Seine-Maritime, 41 métiers sont en tension très forte et 69 en tension forte, sur 254 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, mécanicien / mécanicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (105 mentions), devant le contexte local (91).
- offres sur douze mois
- 101 450
- d'offres sur un an
- −8,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
16e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 610 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 280 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 770 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 760 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 670 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 620 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| FrigoristeI1306 | très forte | 500 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 430 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 400 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 380 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 340 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 320 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 320 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 260 | très difficile | · | formation exigée |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 250 | très difficile | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | très forte | 230 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | très forte | 220 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | très forte | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| GéomètreF1107 | très forte | 140 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | très forte | 90 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| AscensoristeI1301 | très forte | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| OrthophonisteJ1406 | très forte | 90 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 80 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | très forte | 70 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 60 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | très forte | 50 | difficile | · | éloignementsalaire |
| AntennisteI1307 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | très forte | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| OrthoptisteJ1407 | très forte | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 840 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 850 | difficile | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 270 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 1 190 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 1 050 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 1 020 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | forte | 960 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 910 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 900 | très difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 660 | moyenne | · | peu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 650 | très difficile | · | formation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 640 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 630 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 630 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 580 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 540 | peu difficile | · | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 530 | très difficile | inscrit | emploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 490 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 490 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 430 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 420 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 410 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 380 | très difficile | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 350 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 340 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 330 | très difficile | · | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 330 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 300 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 270 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 260 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 240 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 230 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 230 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 200 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 180 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 150 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 150 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 130 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | forte | 120 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | forte | 110 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 100 | très difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 100 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 90 | difficile | · | — |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 80 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 70 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 50 | difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 50 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| AudioprothésisteJ1401 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 50 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| ComptableM1203 | modérée | 3 770 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 1 890 | moyenne | · | emploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 530 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 250 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 1 170 | moyenne | · | emploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 960 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 950 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 940 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 910 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 810 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 670 | peu difficile | · | salaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 630 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 630 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 520 | moyenne | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 520 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 520 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 520 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 510 | moyenne | · | conditions |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 500 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 470 | difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 430 | — | · | peu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 410 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 390 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 380 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| PsychologueK1104 | modérée | 360 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 360 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 320 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | modérée | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 300 | moyenne | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 260 | très difficile | · | conditionsformation exigée |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 250 | peu difficile | · | formation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 200 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | modérée | 180 | difficile | inscrit | emploi courtconditionspeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | modérée | 170 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 150 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 120 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 100 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 80 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 70 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 70 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Designer graphiqueE1205 | modérée | 60 | — | · | — |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 60 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | modérée | 60 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | modérée | 50 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| DesignerH1204 | modérée | 50 | — | · | salaire |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 1 240 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 1 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 1 090 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 880 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 850 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 830 | peu difficile | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 820 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 790 | moyenne | · | salaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 770 | difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 740 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 730 | peu difficile | · | — |
| JuristeK1903 | faible | 630 | difficile | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 620 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 510 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 490 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 450 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 420 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 420 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 410 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 400 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 380 | moyenne | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 370 | très difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 360 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 360 | peu difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 320 | difficile | · | salaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 320 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 310 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 310 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 270 | moyenne | · | emploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 270 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 240 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 230 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 220 | — | · | éloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 220 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 220 | peu difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | faible | 200 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 190 | moyenne | · | éloignementemploi court |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | 190 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 180 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | faible | 180 | — | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 170 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | faible | 160 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 160 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 150 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable marketingM1705 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 130 | peu difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 120 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | faible | 120 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 120 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 110 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | faible | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 90 | difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 80 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 80 | moyenne | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| PlasturgisteH3201 | faible | 60 | difficile | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | faible | 60 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 50 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 50 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans la Seine-Maritime — 15 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 720 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 680 | — | · | — |
| DentisteJ1103 | — | 320 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 120 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 90 | très difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 90 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 90 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 90 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 90 | — | · | — |
| DocumentalisteK1601 | — | 80 | — | · | salaireemploi court |
| SecouristeK1705 | — | 80 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 50 | peu difficile | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources