Oise · Hauts-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Oise ?
187 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 34 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Oise, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Oise, 20 métiers sont en tension très forte et 43 en tension forte, sur 187 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, infirmier / infirmière en soins généraux (ide). Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (53 mentions), devant le poste lui-même (46).
- offres sur douze mois
- 62 110
- d'offres sur un an
- −7,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 46 %
40e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 200 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 990 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 720 | difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 440 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 370 | difficile | · | peu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 270 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 260 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 240 | difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | très forte | 200 | moyenne | · | peu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 170 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 160 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 100 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 70 | très difficile | · | conditionsformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 60 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 60 | — | inscrit | peu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 50 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 050 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 970 | moyenne | · | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 830 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 760 | moyenne | · | peu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 660 | difficile | · | salaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 460 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 460 | difficile | · | emploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 420 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 390 | très difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 290 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 280 | difficile | · | formation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 280 | moyenne | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 260 | moyenne | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 240 | moyenne | · | formation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 230 | difficile | · | formation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 220 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 210 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 210 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 180 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | forte | 180 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 150 | difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 150 | difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 150 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 140 | — | · | peu de candidatsemploi courtéloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 130 | moyenne | · | peu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | forte | 120 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 100 | difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 100 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 90 | — | · | emploi courtconditionséloignement |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | forte | 70 | difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Comédien / ComédienneL1203 | modérée | 1 830 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 780 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 590 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 570 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 570 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 540 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 500 | difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 420 | moyenne | · | conditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 390 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 360 | moyenne | · | emploi courtconditionséloignement |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | modérée | 320 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 290 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 280 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 250 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 230 | moyenne | · | peu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 220 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 220 | peu difficile | · | emploi courtconditionséloignement |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 190 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 170 | moyenne | inscrit | emploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 150 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 130 | très difficile | · | formation exigée |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | modérée | 130 | — | · | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| PlaquisteF1604 | modérée | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 100 | très difficile | · | formation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| ComptableM1203 | faible | 1 810 | moyenne | · | formation exigée |
| CaristeN1101 | faible | 1 600 | moyenne | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 210 | moyenne | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 990 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 870 | peu difficile | · | — |
| Artiste de cirqueL1204 | faible | 780 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 680 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 630 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 560 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 530 | très difficile | · | salaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 520 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 500 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 470 | moyenne | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 420 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 420 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 410 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 390 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Maquilleur / Maquilleuse spectacleL1501 | faible | 390 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 370 | difficile | inscrit | éloignement |
| Costumier / CostumièreL1502 | faible | 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 330 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 300 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Danseur / DanseuseL1201 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 250 | peu difficile | · | emploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 240 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 240 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 220 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 220 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 220 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 210 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 210 | moyenne | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 210 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 200 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 170 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 170 | moyenne | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 160 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 160 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | faible | 150 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 150 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 140 | moyenne | · | peu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | faible | 140 | très difficile | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 110 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 110 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 110 | difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 110 | moyenne | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 100 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 90 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Métallier / MétallièreH2911 | faible | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 80 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | faible | 80 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Responsable marketingM1705 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 70 | difficile | inscrit | éloignement |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | faible | 60 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 60 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 60 | très difficile | · | salaireéloignement |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | moyenne | · | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | faible | 50 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | faible | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | faible | 50 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans l'Oise — 34 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 500 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 410 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 310 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 250 | — | · | formation exigéeéloignement |
| PsychologueK1104 | — | 240 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 200 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 170 | — | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| DentisteJ1103 | — | 150 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 130 | — | · | éloignement |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 130 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 120 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 110 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 80 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 70 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources