Somme · Hauts-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Somme ?
132 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 55 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Somme, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Somme, 18 métiers sont en tension très forte et 36 en tension forte, sur 132 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, ajusteur-monteur / ajusteuse-monteuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (68 mentions), devant le contexte local (48).
- offres sur douze mois
- 42 870
- d'offres sur un an
- −7,9 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 46 %
56e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 920 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 820 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 620 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 620 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 380 | — | · | éloignement |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 350 | — | · | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 300 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 300 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 250 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 80 | — | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 70 | — | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 70 | moyenne | · | conditionsformation exigéeemploi court+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 70 | — | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | forte | 1 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 880 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 810 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 800 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 760 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 410 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 370 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 360 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 330 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 280 | — | · | formation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 230 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 150 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 140 | — | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 100 | difficile | · | formation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 100 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | forte | 100 | peu difficile | · | éloignementemploi courtpeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | forte | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| ComptableM1203 | modérée | 1 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 600 | difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 600 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 480 | très difficile | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 440 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 430 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 280 | difficile | · | salaireemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 250 | difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 240 | moyenne | · | — |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 240 | très difficile | · | éloignementemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 230 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 220 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 200 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 170 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 150 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 150 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 140 | difficile | · | peu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 140 | très difficile | · | formation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | modérée | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 120 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 120 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 120 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 90 | très difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | modérée | 70 | peu difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 60 | très difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | modérée | 50 | — | · | — |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 50 | difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 50 | peu difficile | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 640 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 570 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 460 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 420 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 410 | difficile | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 360 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 300 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 300 | moyenne | · | salaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 280 | très difficile | · | emploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 270 | très difficile | · | salaire |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 240 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 240 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 220 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 190 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 140 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 140 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 140 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 140 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 130 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 120 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 110 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 110 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 110 | — | · | éloignement |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 110 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 100 | difficile | · | salaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 100 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 70 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 70 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 70 | — | inscrit | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 60 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans la Somme — 55 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 290 | — | · | — |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 260 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | — | 260 | difficile | inscrit | éloignement |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 210 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 210 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable service clientsM1704 | — | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 160 | — | · | peu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 140 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 140 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 130 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 130 | — | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 130 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 120 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 110 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 110 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| PsychologueK1104 | — | 110 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| DentisteJ1103 | — | 100 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 90 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 90 | — | · | formation exigéeéloignement |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 90 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 80 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 70 | moyenne | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 50 | — | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | — | 50 | difficile | inscrit | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | — | 50 | difficile | inscrit | éloignement |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | — | 50 | difficile | inscrit | éloignement |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources