Essonne · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Essonne ?
163 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 94 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Essonne, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Essonne, 11 métiers sont en tension très forte et 45 en tension forte, sur 163 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, assembleur monteur / assembleuse monteuse, technicien / technicienne installation et maintenance électronique. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (43 mentions), devant le vivier de candidats (37).
- offres sur douze mois
- 89 250
- d'offres sur un an
- −13,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 38 %
26e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 610 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 470 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 390 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 360 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 340 | — | · | — |
| FrigoristeI1306 | très forte | 300 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 290 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 270 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 260 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | très forte | 90 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 3 460 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| ComptableM1203 | forte | 3 150 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 440 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 1 060 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 1 010 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 980 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 980 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 960 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 720 | difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | forte | 700 | moyenne | · | salaire |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 600 | difficile | inscrit | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 570 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 480 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 450 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 440 | moyenne | · | formation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 370 | — | inscrit | formation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 360 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 350 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 260 | difficile | · | formation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 260 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 240 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 220 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 190 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 170 | très difficile | inscrit | salaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 170 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 100 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 90 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 80 | moyenne | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 70 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 60 | peu difficile | · | — |
| AntennisteI1307 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | forte | 50 | — | · | éloignement |
| PlaquisteF1604 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 1 690 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 340 | peu difficile | inscrit | — |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 1 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | modérée | 1 150 | difficile | inscrit | — |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 080 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 870 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| CaristeN1101 | modérée | 860 | peu difficile | · | emploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 670 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 550 | difficile | inscrit | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 510 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 480 | peu difficile | · | conditions |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 470 | très difficile | · | — |
| PsychologueK1104 | modérée | 460 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 410 | moyenne | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 390 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 310 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 310 | moyenne | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | modérée | 300 | très difficile | inscrit | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 290 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 270 | difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 240 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 240 | très difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 240 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 230 | difficile | · | éloignement |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | modérée | 230 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 220 | difficile | inscrit | — |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 210 | difficile | inscrit | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | modérée | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 140 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 110 | difficile | inscrit | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | modérée | 80 | — | · | — |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 1 070 | moyenne | · | salaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 060 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 000 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 000 | peu difficile | · | — |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 970 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 810 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 740 | moyenne | · | — |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 730 | très difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 720 | peu difficile | inscrit | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 670 | moyenne | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 650 | très difficile | · | éloignement |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 630 | peu difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 540 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 470 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 460 | peu difficile | · | — |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 450 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 450 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 430 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 420 | — | · | peu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 410 | moyenne | inscrit | salaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 360 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | faible | 360 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | faible | 340 | — | · | formation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | faible | 320 | très difficile | · | formation exigée |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 310 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 300 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 290 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 280 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 280 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 280 | moyenne | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 270 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 250 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 240 | moyenne | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 200 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 180 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 170 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 160 | moyenne | · | — |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 150 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 140 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 120 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| DocumentalisteK1601 | faible | 110 | — | · | salaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 100 | très difficile | · | éloignement |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 100 | très difficile | · | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| FleuristeD1209 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 60 | — | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 50 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 50 | — | · | — |
| DesignerH1204 | faible | 50 | — | · | — |
À part
Tension non publiée dans l'Essonne — 94 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | — | 950 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 790 | très difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 710 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| JuristeK1903 | — | 600 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 510 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 430 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 430 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 410 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 410 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 370 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| DentisteJ1103 | — | 360 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 310 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 290 | — | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable marketingM1705 | — | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 260 | moyenne | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 230 | difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 190 | moyenne | inscrit | éloignementconditions |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 180 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 180 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 180 | moyenne | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 170 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 160 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 150 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 150 | peu difficile | · | — |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 140 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 140 | difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Architecte du bâtimentF1101 | — | 120 | moyenne | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 120 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 120 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | — | 110 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 110 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | — | 110 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 100 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 100 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 100 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 100 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| OrthophonisteJ1406 | — | 100 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 100 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 90 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 90 | peu difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 90 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 80 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 80 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 80 | moyenne | inscrit | éloignementconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 80 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | — | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 60 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 50 | peu difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Community managerE1101 | — | 50 | — | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 50 | — | · | salaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | — | 50 | difficile | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| PlasturgisteH3201 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 50 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 50 | — | · | — |
| EclairagisteL1504 | — | 50 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | — | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 50 | moyenne | · | — |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 50 | moyenne | inscrit | éloignementconditions |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources