Sarthe · Pays de la Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Sarthe ?
167 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 47 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Sarthe, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Sarthe, 31 métiers sont en tension très forte et 42 en tension forte, sur 167 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (70 mentions), devant le poste lui-même (69).
- offres sur douze mois
- 53 300
- d'offres sur un an
- −14,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 47 %
50e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 770 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 710 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 590 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 420 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 420 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 310 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 300 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 300 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | très forte | 290 | très difficile | · | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 240 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | très forte | 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 200 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | très forte | 180 | très difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | très forte | 110 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 100 | très difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | très forte | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 450 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 1 310 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ComptableM1203 | forte | 1 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 150 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | forte | 940 | — | · | emploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 570 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 560 | très difficile | · | peu de candidats |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 540 | difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 350 | peu difficile | · | conditionsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 340 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 300 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 270 | difficile | · | conditions |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 230 | très difficile | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 210 | difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 190 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 180 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 170 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 160 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 150 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 150 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 130 | très difficile | · | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 120 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 110 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 110 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 100 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 90 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 90 | — | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 90 | très difficile | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 80 | peu difficile | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 60 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 50 | — | · | éloignementsalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 000 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 530 | peu difficile | · | salaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 500 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 420 | difficile | · | éloignement |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 410 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 290 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 250 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 240 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 200 | moyenne | · | — |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | modérée | 200 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 190 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 170 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 160 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 140 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 130 | difficile | · | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 120 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 100 | peu difficile | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 80 | difficile | · | formation exigée |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 80 | peu difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 80 | moyenne | · | peu de candidats |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | modérée | 70 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 60 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 50 | moyenne | · | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 840 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 830 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 600 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 540 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 530 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 520 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 500 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 450 | — | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 440 | peu difficile | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 440 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 390 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 350 | peu difficile | · | salaire |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 290 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 290 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 280 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 270 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 230 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 220 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 210 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | faible | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 180 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 130 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 130 | peu difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 120 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 90 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | faible | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans la Sarthe — 47 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 650 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | — | 400 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | — | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 310 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 260 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 260 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 250 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 180 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 180 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| FrigoristeI1306 | — | 160 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 160 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| JuristeK1903 | — | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| PsychologueK1104 | — | 130 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 130 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 80 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 70 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+3 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 60 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 60 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources