Eure · Normandie
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Eure ?
155 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 48 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Eure, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Eure, 30 métiers sont en tension très forte et 52 en tension forte, sur 155 mesurés. En tête : usineur / usineuse, infirmier / infirmière en soins généraux (ide), cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (78 mentions), devant le contexte local (71).
- offres sur douze mois
- 45 840
- d'offres sur un an
- −10,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 50 %
53e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 370 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 190 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 540 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 530 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 440 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 440 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 290 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 230 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 220 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 210 | — | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 180 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 150 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 150 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 100 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 100 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | très forte | 90 | — | · | formation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 80 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 80 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 60 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 60 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 50 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 50 | très difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ComptableM1203 | forte | 1 320 | moyenne | · | formation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 060 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 1 000 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 980 | moyenne | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 550 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 510 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 500 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 450 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 390 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 340 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 310 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 270 | — | inscrit | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 270 | — | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 220 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 210 | — | · | éloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 160 | difficile | · | formation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 160 | très difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 160 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 160 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 150 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 140 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 120 | difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 100 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 100 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 70 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 70 | — | · | éloignement |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 60 | — | inscrit | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 50 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 710 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 620 | difficile | · | peu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 600 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 400 | — | · | peu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 390 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 330 | — | · | formation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 280 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 270 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 190 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 180 | — | · | formation exigée |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 170 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 150 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 150 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 150 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 140 | — | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 140 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 120 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 110 | très difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 100 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 90 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 70 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 70 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 50 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | faible | 940 | peu difficile | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 660 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 600 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 550 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 430 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 430 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 310 | moyenne | · | salaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 310 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 300 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 270 | difficile | · | salaire |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 230 | difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 210 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 210 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 200 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 200 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 150 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 150 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 150 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 120 | difficile | · | salaireemploi courtéloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 120 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 100 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | faible | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 80 | moyenne | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireéloignement |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 50 | — | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans l'Eure — 48 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 460 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 390 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 260 | — | · | — |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 250 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 240 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 200 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 190 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| PsychologueK1104 | — | 180 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 160 | — | · | peu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 150 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 140 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 130 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 130 | — | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | — | 130 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 120 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 120 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| DentisteJ1103 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 110 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 100 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| FrigoristeI1306 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 100 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 100 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 90 | — | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 80 | — | · | éloignement |
| GéomètreF1107 | — | 80 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 70 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| JuristeK1903 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | — | 60 | — | · | peu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 50 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources