Charente-Maritime · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Charente-Maritime ?
166 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 52 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Charente-Maritime, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Charente-Maritime, 42 métiers sont en tension très forte et 57 en tension forte, sur 166 mesurés. En tête : maçon / maçonne, manœuvre du bâtiment et des travaux publics, technicien / technicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (105 mentions), devant le contexte local (102).
- offres sur douze mois
- 70 430
- d'offres sur un an
- −8,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
34e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 420 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 980 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 940 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 800 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | très forte | 790 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 770 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 750 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 670 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | très forte | 600 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 440 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 420 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 390 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 350 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 350 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 290 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 260 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| FrigoristeI1306 | très forte | 260 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 250 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 250 | très difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 210 | — | · | emploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 200 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 180 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 170 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 150 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| BoutefeuF1402 | très forte | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 50 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 3 250 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 470 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 600 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 460 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 930 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 820 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 790 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 770 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 770 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 690 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 660 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 640 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 530 | difficile | · | éloignement |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 530 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 520 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 500 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 460 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 370 | difficile | · | — |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 360 | moyenne | · | éloignement |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 340 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 290 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 290 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 250 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 200 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 190 | difficile | · | éloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | forte | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 180 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 140 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigée |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 110 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 110 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 70 | difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | forte | 60 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 60 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 60 | moyenne | inscrit | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 50 | difficile | · | éloignement |
| ComptableM1203 | modérée | 1 630 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 130 | moyenne | · | emploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 940 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | modérée | 730 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 530 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 440 | difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 410 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 340 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 300 | difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 290 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 240 | moyenne | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 240 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 230 | peu difficile | · | — |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 180 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 140 | — | · | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 80 | — | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 820 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 480 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 470 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 450 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 370 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 350 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 270 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 210 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 110 | très difficile | inscrit | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 100 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 80 | moyenne | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans la Charente-Maritime — 52 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 760 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 720 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 280 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| JuristeK1903 | — | 220 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 220 | — | · | beaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | — | 190 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Responsable service clientsM1704 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 120 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 110 | moyenne | · | éloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 90 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 90 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 90 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 90 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| GéomètreF1107 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 70 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 70 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| DentisteJ1103 | — | 60 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable marketingM1705 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Designer graphiqueE1205 | — | 50 | — | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | salaire |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources