Drôme · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Drôme ?
181 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 35 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Drôme, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Drôme, 21 métiers sont en tension très forte et 62 en tension forte, sur 181 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, mécanicien / mécanicienne automobile. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (75 mentions), devant le contexte local (71).
- offres sur douze mois
- 59 260
- d'offres sur un an
- −11,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
44e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 340 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 720 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 680 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | très forte | 520 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 520 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 360 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 250 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 230 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 160 | moyenne | · | — |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | très forte | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 960 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 950 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 720 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 710 | moyenne | · | peu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 710 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 580 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 470 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 420 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 410 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 350 | peu difficile | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 290 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 270 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 260 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 250 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 250 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | forte | 240 | difficile | · | conditionssalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 230 | difficile | inscrit | — |
| ChauffagisteI1308 | forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 220 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | forte | 190 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 180 | moyenne | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 170 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 160 | très difficile | inscrit | — |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 150 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 120 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | forte | 110 | difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | forte | 90 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 80 | — | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 80 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 80 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 80 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | forte | 60 | difficile | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | forte | 60 | difficile | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | inscrit | salaire |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 50 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ComptableM1203 | modérée | 1 440 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 1 440 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 730 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 700 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 660 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 560 | difficile | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 560 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 540 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 530 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 500 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 420 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 410 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 340 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 320 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 260 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 260 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | modérée | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 240 | — | · | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | modérée | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 230 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 230 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 220 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 190 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 130 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 130 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 130 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 110 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 110 | — | inscrit | éloignement |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 100 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 100 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 100 | — | · | peu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | modérée | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 70 | — | inscrit | éloignement |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 1 140 | moyenne | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 030 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 950 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 740 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 610 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 560 | peu difficile | · | — |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 490 | très difficile | · | salaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 460 | peu difficile | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 400 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 330 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 300 | difficile | · | conditions |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 270 | — | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 200 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 170 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 150 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 100 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 90 | difficile | · | formation exigée |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 60 | — | · | salaireéloignementemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
À part
Tension non publiée dans la Drôme — 35 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 620 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 450 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 400 | — | · | — |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 300 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 270 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 200 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 170 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 160 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | — | 150 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 120 | — | · | éloignementsalaireformation exigée |
| JuristeK1903 | — | 120 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 100 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 100 | difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 90 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | — | 80 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 70 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 70 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 70 | — | · | salaire |
| DentisteJ1103 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 60 | — | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 50 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| AscensoristeI1301 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources