Bas-Rhin · Grand Est
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Bas-Rhin ?
250 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 27 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Bas-Rhin, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Bas-Rhin, 40 métiers sont en tension très forte et 86 en tension forte, sur 250 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (111 mentions), devant le poste lui-même (102).
- offres sur douze mois
- 114 990
- d'offres sur un an
- −16,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 52 %
11e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 2 470 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 960 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 800 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 800 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 780 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 730 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 540 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 530 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 530 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 490 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 480 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 440 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 410 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 380 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 380 | difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 370 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 330 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | très forte | 260 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 240 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| AscensoristeI1301 | très forte | 170 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | très forte | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | très forte | 130 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 110 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 110 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 80 | très difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 80 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| GéomètreF1107 | très forte | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | très forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| ComptableM1203 | forte | 3 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 3 000 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 2 330 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 200 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 1 470 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 1 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 1 090 | très difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 1 020 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 990 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 930 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 890 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 870 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 820 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 820 | difficile | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | forte | 710 | moyenne | inscrit | conditions |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 690 | peu difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 650 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 580 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 570 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 530 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 530 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 500 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 490 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 490 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 480 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 440 | difficile | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 390 | moyenne | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 380 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 370 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 360 | moyenne | · | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 350 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 350 | difficile | inscrit | salaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 320 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 290 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 250 | très difficile | · | formation exigée |
| PsychologueK1104 | forte | 230 | — | · | formation exigéesalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 220 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 210 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 210 | très difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 180 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 170 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 150 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 140 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 130 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 130 | difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 120 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 120 | très difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 110 | très difficile | · | formation exigée |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 100 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 80 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 80 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 70 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 70 | difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 70 | difficile | inscrit | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 70 | très difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 70 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 70 | très difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 60 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | forte | 50 | difficile | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 50 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 50 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| CaristeN1101 | modérée | 2 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 730 | moyenne | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 710 | moyenne | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 1 460 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 430 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 1 310 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 1 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 950 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 930 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 860 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | modérée | 850 | — | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 800 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | modérée | 570 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 550 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 540 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 500 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 480 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 480 | moyenne | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 400 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 380 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 360 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | modérée | 330 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 330 | moyenne | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 330 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 290 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | modérée | 270 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 260 | moyenne | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 260 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 210 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 210 | difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 190 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | modérée | 180 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 180 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 160 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 150 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 120 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 120 | moyenne | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 100 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 90 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | modérée | 70 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 60 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 60 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | modérée | 50 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 760 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 340 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 210 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 1 030 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 950 | moyenne | · | — |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 890 | peu difficile | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 830 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 820 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 700 | moyenne | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 700 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 660 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 650 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 630 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 600 | moyenne | · | salaire |
| JuristeK1903 | faible | 590 | moyenne | · | formation exigée |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 580 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 570 | moyenne | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 560 | moyenne | · | peu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 550 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 500 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 480 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 470 | difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 450 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 440 | très difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 390 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 350 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 340 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 340 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 320 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 310 | difficile | · | emploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 310 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 310 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Responsable marketingM1705 | faible | 290 | peu difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 280 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 280 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 250 | moyenne | · | peu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 240 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 220 | moyenne | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 220 | moyenne | · | — |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | faible | 200 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 190 | moyenne | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 180 | moyenne | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 170 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 160 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 150 | très difficile | · | éloignement |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 150 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 130 | moyenne | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 120 | difficile | · | emploi courtsalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 110 | moyenne | · | salairepeu de candidatsemploi court |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 110 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 110 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 110 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 100 | très difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| PlasturgisteH3201 | faible | 90 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 90 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 70 | — | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 60 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 60 | peu difficile | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | salaireemploi courtconditions+2 |
| Community managerE1101 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
À part
Tension non publiée dans le Bas-Rhin — 27 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 660 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 530 | — | · | — |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 290 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 270 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 180 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 160 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 130 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéeemploi court |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 110 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 110 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 100 | — | · | peu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 80 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 80 | peu difficile | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 80 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 60 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Cordonnier / CordonnièreD1206 | — | 60 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| DocumentalisteK1601 | — | 60 | — | · | salaireemploi court |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 50 | — | · | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources