Gard · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Gard ?
187 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 30 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Gard, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Gard, 15 métiers sont en tension très forte et 57 en tension forte, sur 187 mesurés. En tête : kinésithérapeute, usineur / usineuse, chef / cheffe de chantier bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (72 mentions), devant le contexte local (66).
- offres sur douze mois
- 55 640
- d'offres sur un an
- −9,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 37 %
48e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 1 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 420 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 340 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 220 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | très forte | 210 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | très forte | 160 | peu difficile | · | — |
| FrigoristeI1306 | très forte | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | très forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | très forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 880 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| ComptableM1203 | forte | 1 880 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 820 | très difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 780 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 780 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 750 | très difficile | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 610 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 610 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 460 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 430 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 420 | très difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 320 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 260 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 250 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 210 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 210 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 200 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 180 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 180 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 180 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 160 | très difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 160 | — | · | — |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 150 | difficile | · | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 150 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 140 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 140 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 130 | — | · | peu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 120 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 120 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 110 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 80 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 60 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | forte | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| AscensoristeI1301 | forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 50 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 50 | peu difficile | · | éloignement |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 2 680 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 560 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 880 | peu difficile | · | emploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 820 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 740 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 570 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 410 | très difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 340 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 310 | très difficile | · | formation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 310 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 230 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | modérée | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 190 | peu difficile | · | éloignement |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 130 | peu difficile | · | éloignement |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | modérée | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 110 | très difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 110 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | modérée | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 60 | très difficile | · | formation exigée |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 60 | peu difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 50 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 670 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 570 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CaristeN1101 | faible | 540 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 510 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 490 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 420 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 410 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 360 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 360 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 360 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 320 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 310 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 300 | — | · | conditionssalaireemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 290 | moyenne | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 280 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 230 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 230 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 210 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 190 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 190 | moyenne | · | — |
| PsychologueK1104 | faible | 190 | — | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 160 | peu difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 160 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 130 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+2 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | faible | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 100 | peu difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 90 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 80 | très difficile | · | peu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 80 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | faible | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 80 | — | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | faible | 60 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 50 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | faible | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
À part
Tension non publiée dans le Gard — 30 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 630 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 360 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 320 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 290 | peu difficile | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 270 | — | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| DentisteJ1103 | — | 230 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 160 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 160 | — | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | — | 160 | — | · | — |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 130 | — | · | salaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 110 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 80 | — | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 80 | — | · | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 60 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 50 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources