Morbihan · Bretagne
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Morbihan ?
206 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 52 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Morbihan, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Morbihan, 56 métiers sont en tension très forte et 61 en tension forte, sur 206 mesurés. En tête : cariste, technicien / technicienne de maintenance industrielle, electricien / electricienne du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (130 mentions), devant le contexte local (124).
- offres sur douze mois
- 100 520
- d'offres sur un an
- −7,5 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 52 %
17e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| CaristeN1101 | très forte | 2 270 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 2 250 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 1 670 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 310 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 280 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | très forte | 1 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 1 130 | moyenne | · | peu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 1 030 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 900 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 890 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 850 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 790 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 760 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 760 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 740 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 700 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 690 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 620 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 570 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 550 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 490 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 450 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 430 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 410 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | très forte | 390 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 360 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 340 | difficile | · | emploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | très forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | très forte | 230 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | très forte | 200 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | très forte | 160 | peu difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | très forte | 140 | — | · | peu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 140 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| GéomètreF1107 | très forte | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | très forte | 70 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 500 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 2 370 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| ComptableM1203 | forte | 1 890 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 650 | difficile | · | emploi court |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 440 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 170 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 1 070 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 1 020 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 960 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 880 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 850 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 830 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 800 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 790 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 700 | moyenne | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 630 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 610 | — | · | éloignement |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 490 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 370 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | forte | 340 | difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 330 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 330 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 310 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 300 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 280 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 270 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 250 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 250 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 200 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 190 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 190 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| PsychologueK1104 | forte | 170 | — | · | formation exigéesalaire |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 150 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 150 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 150 | peu difficile | · | peu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | forte | 140 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 130 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 120 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 120 | — | · | formation exigéebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 120 | — | · | éloignement |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 110 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 80 | très difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 70 | — | · | éloignement |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 60 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente de soins en hydrothérapieD1203 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| BoutefeuF1402 | forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 360 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 1 260 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 1 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 1 110 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 1 040 | très difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 010 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 840 | peu difficile | · | — |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 710 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 570 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 540 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 530 | peu difficile | · | conditions |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 510 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 490 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 450 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 450 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 350 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 280 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 280 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 210 | très difficile | · | salaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 210 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 200 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 190 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 150 | moyenne | · | — |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 150 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 110 | moyenne | · | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 80 | difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 50 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 750 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 090 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 710 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 600 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 540 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 470 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 420 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 270 | peu difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 270 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 260 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 220 | — | · | peu de candidats |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 140 | moyenne | · | éloignement |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 110 | — | · | peu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 110 | — | · | peu de candidats |
| FleuristeD1209 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 100 | — | · | peu de candidats |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | faible | 90 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 90 | — | · | — |
| Responsable marketingM1705 | faible | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 80 | — | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 80 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | faible | 70 | très difficile | · | peu de candidatséloignementemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 70 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 50 | très difficile | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
À part
Tension non publiée dans le Morbihan — 52 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 2 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 660 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 630 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 490 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 480 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| FrigoristeI1306 | — | 360 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 350 | — | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 280 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 280 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Pilote de ligneN2102 | — | 230 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 220 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 210 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 210 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 210 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 190 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 180 | moyenne | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | — | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 80 | — | · | salaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 80 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 80 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 70 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 60 | très difficile | · | éloignementsalaireformation exigée |
| DesignerH1204 | — | 60 | — | · | salaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources