Loire-Atlantique · Pays de la Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Loire-Atlantique ?
317 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 27 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Loire-Atlantique, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Loire-Atlantique, 89 métiers sont en tension très forte et 101 en tension forte, sur 317 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, infirmier / infirmière en soins généraux (ide). Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (202 mentions), devant le poste lui-même (172).
- offres sur douze mois
- 212 720
- d'offres sur un an
- −14,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 51 %
3e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 4 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 3 950 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 3 430 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 2 560 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 2 320 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 1 990 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 920 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 1 600 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | très forte | 1 470 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 1 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 1 210 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 1 150 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 1 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 1 050 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 1 050 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 1 050 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 1 000 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | très forte | 1 000 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | très forte | 970 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 850 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 790 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 740 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | très forte | 720 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 700 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | très forte | 660 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 640 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | très forte | 640 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| FrigoristeI1306 | très forte | 630 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 570 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 550 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 550 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 550 | difficile | · | peu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 540 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | très forte | 540 | moyenne | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 530 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | très forte | 530 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 520 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 500 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 480 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 420 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 420 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 410 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 390 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | très forte | 370 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsemploi court+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | très forte | 360 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 360 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 280 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| GéomètreF1107 | très forte | 250 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | très forte | 250 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | très forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | très forte | 210 | difficile | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 210 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | très forte | 190 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 180 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 150 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PlasturgisteH3201 | très forte | 90 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| CartographeM1808 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Employé / Employée de pressingD1205 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | très forte | 70 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Foreur / ForeuseF1401 | très forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Modeleur / ModeleuseH2908 | très forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | très forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| AntennisteI1307 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| GéologueF1105 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| BoutefeuF1402 | très forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| ComptableM1203 | forte | 6 760 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 3 780 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 3 700 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 3 080 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 3 020 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 2 900 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 2 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 2 110 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 2 030 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 2 030 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | forte | 1 970 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 1 890 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 1 890 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 1 860 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 1 730 | moyenne | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 1 690 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 660 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 1 640 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 1 560 | difficile | · | formation exigéeemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 1 430 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 1 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | forte | 1 340 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 1 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | forte | 1 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 1 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 1 080 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 1 070 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 1 060 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | forte | 1 040 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 980 | moyenne | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 910 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 820 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 780 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 780 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 770 | très difficile | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 740 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 690 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 690 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 680 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 680 | très difficile | · | formation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 660 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 640 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 630 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 600 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | forte | 600 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | forte | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 590 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 500 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 450 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 440 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 440 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 400 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 400 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 390 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 380 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 330 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 320 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 320 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 310 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 280 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | forte | 270 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 260 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | forte | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 210 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 180 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | forte | 180 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 180 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireéloignement |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 170 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 170 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 170 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | forte | 170 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | forte | 170 | — | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 170 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 160 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 140 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | forte | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 110 | très difficile | · | éloignementsalaireemploi court+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 100 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 90 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 80 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | forte | 70 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | forte | 60 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 60 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | forte | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 3 600 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 2 820 | difficile | · | — |
| CaristeN1101 | modérée | 2 630 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 2 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 920 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 800 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 1 650 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 1 640 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 1 380 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| JuristeK1903 | modérée | 1 080 | très difficile | · | formation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 1 050 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 850 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 840 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 800 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 790 | peu difficile | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 760 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 600 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 570 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | modérée | 490 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 440 | peu difficile | · | — |
| KinésithérapeuteJ1404 | modérée | 430 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| PsychologueK1104 | modérée | 350 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 350 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 340 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | modérée | 320 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 310 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 280 | moyenne | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 250 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 220 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de transitN1202 | modérée | 220 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | modérée | 200 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 180 | moyenne | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 170 | difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | modérée | 170 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | modérée | 160 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | modérée | 160 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | modérée | 140 | peu difficile | · | salairepeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 130 | difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | modérée | 130 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | modérée | 120 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | modérée | 120 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | modérée | 110 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | modérée | 100 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | modérée | 90 | difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | modérée | 90 | difficile | · | formation exigée |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | modérée | 90 | moyenne | · | peu de candidats |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | modérée | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | modérée | 80 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Clerc de notaireK1902 | modérée | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | modérée | 50 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | modérée | 50 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textileH2505 | modérée | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | modérée | 50 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| NotaireK1901 | modérée | 50 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | modérée | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 3 740 | très difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 2 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 2 020 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 740 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 1 420 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 1 360 | très difficile | inscrit | salaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 1 150 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 1 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 1 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 910 | moyenne | · | conditions |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 870 | moyenne | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 820 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 740 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 700 | peu difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 670 | moyenne | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 620 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 610 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 560 | moyenne | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 470 | moyenne | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 390 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 380 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 360 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | faible | 320 | moyenne | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 300 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 200 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | faible | 170 | — | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 160 | moyenne | · | formation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 160 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 140 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | faible | 130 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| DesignerH1204 | faible | 120 | — | · | — |
| Community managerE1101 | faible | 110 | moyenne | · | salaireemploi court |
| EbénisteH2207 | faible | 110 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 110 | peu difficile | · | salairebeaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 100 | peu difficile | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 90 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+2 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 80 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Prothésiste dentaireJ1410 | faible | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
À part
Tension non publiée dans la Loire-Atlantique — 27 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 950 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 910 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 240 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 230 | très difficile | · | éloignementformation exigée |
| Pilote de ligneN2102 | — | 220 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 200 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 180 | — | · | conditionséloignementformation exigée+3 |
| DocumentalisteK1601 | — | 170 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 120 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 120 | — | · | — |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 100 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 80 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 80 | — | · | — |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 70 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de mission développement territorialK1404 | — | 60 | — | · | — |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 60 | — | · | — |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 60 | — | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Responsable de département en assurancesC1108 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Editeur / EditriceE1105 | — | 50 | — | · | formation exigée |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 50 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | — | 50 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources