Doubs · Bourgogne-Franche-Comté
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Doubs ?
169 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 46 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Doubs, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Doubs, 20 métiers sont en tension très forte et 48 en tension forte, sur 169 mesurés. En tête : employé familial / employée familiale, mécanicien / mécanicienne automobile, régleur / régleuse d'équipements industriels. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (68 mentions), devant le contexte local (64).
- offres sur douze mois
- 56 860
- d'offres sur un an
- −8,9 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
47e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé familial / Employée familialeK1304 | très forte | 920 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 700 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | très forte | 430 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 330 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 190 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 180 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 170 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 130 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | très forte | 120 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | très forte | 90 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 80 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | très forte | 70 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 2 030 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ComptableM1203 | forte | 1 410 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 330 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 1 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 900 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 660 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 620 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 590 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 520 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 470 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 360 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 350 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 340 | moyenne | · | salaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 330 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 300 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 280 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 270 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 270 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 240 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 220 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 200 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 200 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 190 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 180 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 170 | difficile | · | — |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 160 | difficile | · | formation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 160 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 150 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 140 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 140 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 80 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 70 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 70 | difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 50 | difficile | · | salaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 50 | moyenne | · | salaireéloignement |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 870 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 750 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 700 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 600 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 580 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 560 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 430 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 410 | peu difficile | · | — |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 340 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 340 | — | · | peu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 330 | très difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 300 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 300 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 280 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 270 | peu difficile | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 260 | moyenne | · | conditionséloignement |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 260 | peu difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 260 | peu difficile | · | conditions |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 250 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 250 | moyenne | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 240 | difficile | · | conditionssalaireemploi court+2 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | modérée | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 200 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 200 | difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 170 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 140 | peu difficile | · | — |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 140 | moyenne | · | — |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 130 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 130 | peu difficile | inscrit | salaireéloignementemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | modérée | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 130 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 120 | peu difficile | · | salaire |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 110 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 100 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 100 | difficile | · | conditionséloignement |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Secrétaire comptableM1608 | modérée | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 70 | — | · | peu de candidats |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 60 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 50 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 380 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | faible | 1 090 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 840 | moyenne | · | salaire |
| CaristeN1101 | faible | 600 | — | inscrit | emploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 580 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 480 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 470 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 470 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 400 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | faible | 320 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 280 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 270 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 260 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | faible | 250 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 240 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 230 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 190 | peu difficile | · | salaireconditionsemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | faible | 140 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | faible | 130 | très difficile | inscrit | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 110 | moyenne | · | formation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 100 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 90 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 90 | — | · | — |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 70 | — | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 50 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | faible | 50 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
À part
Tension non publiée dans le Doubs — 46 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 690 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 520 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 350 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 340 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 300 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 270 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 230 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 220 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | — | 210 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 180 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 150 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 150 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 140 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable service clientsM1704 | — | 140 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 130 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 120 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 110 | — | · | éloignement |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 110 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 100 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+2 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | — | 90 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| OrthophonisteJ1406 | — | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 80 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 70 | — | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 60 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources