Landes · Nouvelle-Aquitaine
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Landes ?
114 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 59 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Landes, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Landes, 28 métiers sont en tension très forte et 35 en tension forte, sur 114 mesurés. En tête : conducteur / conductrice de poids lourd, maçon / maçonne, infirmier / infirmière en soins généraux (ide). Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (75 mentions), devant le contexte local (62).
- offres sur douze mois
- 44 520
- d'offres sur un an
- −14,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 48 %
54e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | très forte | 1 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 960 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 720 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 650 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 610 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 580 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 380 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | très forte | 380 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | très forte | 280 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | très forte | 280 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 270 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 260 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 220 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 220 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 190 | — | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 180 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | très forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | très forte | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 280 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | forte | 1 030 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 860 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 630 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 600 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 430 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 420 | difficile | · | salaire |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 350 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 320 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 310 | peu difficile | · | éloignement |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 310 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 260 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 240 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 200 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 200 | très difficile | · | emploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 160 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 160 | difficile | · | salaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 140 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| ChauffagisteI1308 | forte | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 100 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 90 | moyenne | · | emploi courtconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 90 | très difficile | inscrit | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 80 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 50 | difficile | inscrit | salaireemploi courtéloignement |
| ComptableM1203 | modérée | 1 230 | peu difficile | · | formation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 700 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 610 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 510 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 490 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 300 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| KinésithérapeuteJ1404 | modérée | 280 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 260 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | modérée | 260 | peu difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 240 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 220 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 210 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | modérée | 210 | très difficile | · | conditionssalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 170 | — | · | éloignement |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 150 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 150 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 140 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | modérée | 80 | peu difficile | · | — |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | modérée | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 1 600 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 010 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 720 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 350 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 260 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 180 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 150 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 150 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 130 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 100 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 70 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans les Landes — 59 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 720 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 350 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 330 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | — | 320 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Facteur / FactriceM1603 | — | 240 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire+2 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 230 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 230 | — | · | — |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | — | 210 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 180 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 170 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 170 | très difficile | · | — |
| FrigoristeI1306 | — | 160 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| PsychologueK1104 | — | 160 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 140 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | — | 140 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 130 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable du développement commercialM1707 | — | 130 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable service clientsM1704 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 110 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| JuristeK1903 | — | 110 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 90 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 90 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | — | 80 | — | inscrit | conditionséloignementemploi court+3 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 80 | très difficile | · | peu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | — | 80 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 80 | — | · | éloignement |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Maroquinier / MaroquinièreB1802 | — | 70 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines à papier ou cartonH3101 | — | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 50 | — | inscrit | éloignementsalaireformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 50 | — | · | salaire |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+2 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources