Pas-de-Calais · Hauts-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Pas-de-Calais ?
227 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 29 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Pas-de-Calais, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Pas-de-Calais, 16 métiers sont en tension très forte et 57 en tension forte, sur 227 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, conducteur / conductrice de travaux du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (70 mentions), devant le contexte local (58).
- offres sur douze mois
- 94 170
- d'offres sur un an
- −8,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 43 %
24e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 2 270 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 220 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 990 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 940 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 670 | difficile | · | éloignement |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 630 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 590 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 500 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | très forte | 400 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 290 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| OrthophonisteJ1406 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 140 | — | · | peu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 2 990 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 830 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 530 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 920 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 920 | très difficile | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 890 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 860 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 770 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 710 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 620 | difficile | · | formation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 530 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 490 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 490 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 420 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| ChauffagisteI1308 | forte | 400 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 400 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 370 | moyenne | · | formation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 360 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 360 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 330 | difficile | · | formation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 290 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 260 | très difficile | · | — |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 250 | — | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 230 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 210 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 180 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 160 | — | inscrit | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 150 | — | · | conditionspeu de candidatsemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 140 | difficile | · | formation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 130 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | forte | 110 | très difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | forte | 110 | — | · | formation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 110 | difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 60 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+2 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 60 | moyenne | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Plâtrier / PlâtrièreF1601 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| AscensoristeI1301 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| CaristeN1101 | modérée | 3 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 1 810 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 1 640 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 230 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 200 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 1 130 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 850 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 850 | moyenne | · | emploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 790 | moyenne | · | peu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 660 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 650 | difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 580 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 530 | moyenne | · | salaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 390 | moyenne | · | peu de candidats |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 360 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 360 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 290 | peu difficile | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 290 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 290 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 280 | difficile | · | — |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 260 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 250 | difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 240 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 220 | moyenne | · | — |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 210 | moyenne | · | emploi courtconditionséloignement |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 210 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 200 | moyenne | · | peu de candidats |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | modérée | 190 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 190 | difficile | · | peu de candidats |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 180 | moyenne | · | peu de candidatsemploi courtconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 140 | très difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 130 | moyenne | · | peu de candidatsemploi courtconditions+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 130 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 130 | difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | modérée | 110 | peu difficile | · | — |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 110 | difficile | · | salaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 110 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| GéomètreF1107 | modérée | 100 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 90 | moyenne | · | salaireéloignementemploi court |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 90 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 80 | moyenne | · | peu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 70 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 70 | difficile | inscrit | salaireemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | modérée | 70 | moyenne | · | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | modérée | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 60 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 60 | moyenne | · | — |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 60 | moyenne | · | peu de candidatsemploi courtconditions+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)K1102 | modérée | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 50 | difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 2 320 | moyenne | · | — |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 2 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 720 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 1 460 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 400 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 1 390 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 020 | moyenne | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 930 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 830 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 760 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 740 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 690 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 610 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 590 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 560 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 560 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 520 | — | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 460 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 460 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 450 | difficile | inscrit | éloignement |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 450 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 430 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 410 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 380 | peu difficile | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 360 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 350 | très difficile | · | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 330 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 330 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 320 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 320 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 320 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 310 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | faible | 300 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 290 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 280 | difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 260 | difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 260 | difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 240 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 230 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | faible | 220 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 170 | difficile | inscrit | salaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 160 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 150 | peu difficile | · | emploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 150 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 140 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 130 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 120 | moyenne | · | emploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 120 | difficile | inscrit | éloignement |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 100 | difficile | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 90 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 80 | peu difficile | · | emploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | faible | 80 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 70 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 70 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 70 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 60 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 60 | — | · | emploi courtformation exigéesalaire |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | faible | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 60 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 60 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 50 | moyenne | · | salaireconditionsemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du boisH2205 | faible | 50 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| EclairagisteL1504 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 50 | difficile | inscrit | éloignement |
À part
Tension non publiée dans le Pas-de-Calais — 29 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 900 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 500 | — | · | — |
| PsychologueK1104 | — | 420 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| JuristeK1903 | — | 340 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 240 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 220 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| FrigoristeI1306 | — | 180 | très difficile | · | éloignementformation exigéebeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 170 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 110 | — | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 100 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Pilote de ligneN2102 | — | 100 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 100 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 90 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 70 | difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 70 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 70 | — | · | — |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| SecouristeK1705 | — | 50 | — | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources