Hérault · Occitanie
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Hérault ?
254 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 17 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Hérault, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Hérault, 18 métiers sont en tension très forte et 50 en tension forte, sur 254 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, ingénieur / ingénieure d'études de prix btp. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (59 mentions), devant le vivier de candidats (52).
- offres sur douze mois
- 105 510
- d'offres sur un an
- −14,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 39 %
14e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 300 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 730 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 530 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 470 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 440 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 370 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| FrigoristeI1306 | très forte | 340 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 280 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| AscensoristeI1301 | très forte | 170 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 140 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 140 | difficile | · | formation exigée |
| GéomètreF1107 | très forte | 110 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 6 650 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ComptableM1203 | forte | 6 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 1 280 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 260 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Médecin généralisteJ1102 | forte | 920 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 740 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 630 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 620 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 610 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 560 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 510 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 490 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 410 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 410 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 400 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 380 | peu difficile | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 350 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 340 | très difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 300 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | forte | 220 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 210 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 180 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 170 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 100 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| CartographeM1808 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 90 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 90 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 90 | très difficile | · | — |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 70 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 50 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 2 560 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 2 520 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 700 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 590 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 540 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 1 500 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 450 | difficile | · | emploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 1 410 | difficile | · | salaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 1 070 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 1 010 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 930 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 880 | peu difficile | · | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 820 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 810 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 680 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 660 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 620 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 590 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 590 | moyenne | · | peu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 510 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | modérée | 460 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 420 | peu difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 410 | peu difficile | · | — |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 410 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 370 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 350 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 340 | difficile | inscrit | salaire |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | modérée | 310 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 250 | peu difficile | inscrit | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 240 | peu difficile | · | — |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | modérée | 200 | moyenne | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 200 | peu difficile | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 200 | peu difficile | · | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 170 | peu difficile | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | modérée | 140 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 130 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 110 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 90 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 90 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | modérée | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | modérée | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | modérée | 60 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| DocumentalisteK1601 | modérée | 60 | — | · | salaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | modérée | 60 | — | · | — |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | modérée | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 690 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 330 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 1 040 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 940 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 900 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 900 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 810 | peu difficile | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 780 | peu difficile | · | — |
| CaristeN1101 | faible | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 680 | peu difficile | · | conditionsemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 600 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| JuristeK1903 | faible | 550 | peu difficile | · | formation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 550 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 540 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 510 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 500 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 480 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 480 | peu difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 450 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 450 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 410 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 390 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 380 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 370 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 370 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 370 | peu difficile | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 360 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 350 | moyenne | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 350 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 320 | peu difficile | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 310 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 310 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 280 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 260 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 260 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 240 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 240 | moyenne | · | — |
| PsychologueK1104 | faible | 230 | — | · | formation exigéesalaire |
| Grutier / GrutièreF1301 | faible | 220 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 220 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 220 | moyenne | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 200 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 190 | peu difficile | · | éloignement |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 180 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 170 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | faible | 160 | — | · | formation exigée |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 150 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 140 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 140 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | faible | 130 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 130 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 110 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 90 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | faible | 80 | peu difficile | · | formation exigée |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 80 | — | · | formation exigée |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| FleuristeD1209 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Community managerE1101 | faible | 70 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 70 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | faible | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 60 | moyenne | · | — |
| AntennisteI1307 | faible | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 60 | moyenne | inscrit | éloignementsalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 60 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | faible | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | faible | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 50 | moyenne | · | formation exigée |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | faible | 50 | moyenne | · | formation exigéebeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 50 | moyenne | · | éloignement |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionsemploi courtbeaucoup d'embauches |
À part
Tension non publiée dans l'Hérault — 17 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 620 | moyenne | · | — |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 540 | — | · | — |
| DentisteJ1103 | — | 310 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 260 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 190 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 160 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 100 | — | · | — |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 90 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 80 | moyenne | · | — |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | — | inscrit | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 50 | — | · | — |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources