Bouches-du-Rhône · Provence-Alpes-Côte d'Azur
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Bouches-du-Rhône ?
327 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 16 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Bouches-du-Rhône, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Bouches-du-Rhône, 42 métiers sont en tension très forte et 119 en tension forte, sur 327 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, médecin généraliste, conseiller commercial / conseillère commerciale auprès des particuliers. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (156 mentions), devant le vivier de candidats (127).
- offres sur douze mois
- 211 430
- d'offres sur un an
- −13,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 38 %
4e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 2 560 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 2 390 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 2 280 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 1 630 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 480 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | très forte | 1 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | très forte | 1 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 970 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 970 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 920 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 880 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 830 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 760 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 740 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 730 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | très forte | 660 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| FrigoristeI1306 | très forte | 650 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 580 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | très forte | 500 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 450 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | très forte | 390 | difficile | · | peu de candidats |
| AscensoristeI1301 | très forte | 390 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 350 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | très forte | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | très forte | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 240 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 230 | peu difficile | · | éloignement |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | très forte | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | très forte | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Pilote de ligneN2102 | très forte | 110 | — | · | éloignement |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | très forte | 90 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance de distributeurs automatiquesI1303 | très forte | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | très forte | 70 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| GéologueF1105 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable entrepôt logistiqueN1302 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ComptableM1203 | forte | 10 360 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 4 360 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 4 180 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 3 580 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 2 810 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 2 750 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 2 380 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 2 040 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 2 020 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 1 960 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 850 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 1 820 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 1 560 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 340 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 1 310 | moyenne | · | peu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 1 280 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 1 260 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 1 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 1 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 1 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 1 090 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 1 000 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 960 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 930 | moyenne | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 890 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigée |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 860 | peu difficile | · | — |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 810 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 800 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 790 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 740 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 710 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 710 | difficile | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 710 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 670 | peu difficile | · | formation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 660 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 650 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 630 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 620 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Agent / Agente de transitN1202 | forte | 610 | peu difficile | · | éloignement |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 580 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 540 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 510 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | forte | 500 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 480 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | forte | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 460 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 430 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 380 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 380 | difficile | · | éloignementformation exigée |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 370 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 350 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 350 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 320 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | forte | 320 | moyenne | · | — |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 310 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 290 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 280 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | forte | 260 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 250 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 230 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 220 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 200 | moyenne | · | conditionséloignement |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 190 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 180 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 180 | moyenne | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 180 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | forte | 170 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 160 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | forte | 160 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 150 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 140 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | forte | 140 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 130 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 130 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | forte | 130 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | forte | 120 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| GéomètreF1107 | forte | 120 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | forte | 120 | moyenne | · | conditionséloignementemploi court |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| CartographeM1808 | forte | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | forte | 100 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 100 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | forte | 90 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 90 | peu difficile | · | formation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 90 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | forte | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | forte | 80 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de carrièreF1203 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 70 | difficile | · | conditionséloignement |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | forte | 70 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| OrthoptisteJ1407 | forte | 70 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | forte | 70 | — | · | salaireconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 60 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 60 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécomsM1807 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne en agricultureA1301 | forte | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignement |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | forte | 50 | moyenne | inscrit | éloignementformation exigéesalaire |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | forte | 50 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | forte | 50 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | modérée | 2 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 2 690 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 2 690 | moyenne | inscrit | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 2 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 2 070 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 980 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 1 550 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 1 530 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 1 510 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 1 260 | peu difficile | · | peu de candidats |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 1 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 1 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 1 180 | difficile | · | conditions |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 1 120 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 1 060 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 950 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 950 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 950 | moyenne | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 930 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 890 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 880 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 880 | difficile | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 760 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 720 | difficile | · | — |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 700 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 700 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 660 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 650 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 640 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 620 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 560 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 540 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 530 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 500 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 460 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | modérée | 450 | moyenne | · | peu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | modérée | 400 | difficile | · | — |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 380 | peu difficile | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 370 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | modérée | 370 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 350 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 340 | moyenne | · | — |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 320 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 310 | moyenne | inscrit | — |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 280 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 270 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 220 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 220 | peu difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 210 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 170 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | modérée | 160 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 130 | moyenne | · | formation exigée |
| AntennisteI1307 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | modérée | 100 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | modérée | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | modérée | 80 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Couturier / CouturièreB1803 | modérée | 70 | très difficile | inscrit | éloignementsalaire |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | modérée | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Pontier / PontièreN1104 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Responsable d'exploitation transport maritimeN3201 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | modérée | 70 | difficile | · | conditionséloignement |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | modérée | 50 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludiqueG1202 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Concierge d'hôtelG1701 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | modérée | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| AudioprothésisteJ1401 | modérée | 50 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière de manutention portuaireN3203 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 6 190 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 3 760 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 3 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 2 750 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 2 230 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 990 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 750 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 1 690 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 1 250 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 1 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 1 120 | — | · | — |
| JuristeK1903 | faible | 1 080 | moyenne | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 1 080 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 1 070 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 1 000 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 930 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 910 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 880 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 880 | peu difficile | · | — |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 830 | moyenne | inscrit | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 720 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 630 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 630 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 620 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 610 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 570 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 560 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| PsychologueK1104 | faible | 530 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | faible | 390 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 370 | peu difficile | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 370 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable marketingM1705 | faible | 340 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 300 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 290 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 270 | peu difficile | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 260 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 230 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 230 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | faible | 220 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 220 | difficile | · | — |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 190 | moyenne | · | — |
| Community managerE1101 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 170 | moyenne | · | éloignement |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 150 | peu difficile | · | formation exigée |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | faible | 140 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| FleuristeD1209 | faible | 130 | peu difficile | · | emploi court |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 130 | peu difficile | · | emploi court |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | faible | 120 | — | inscrit | éloignementemploi court |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 120 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 110 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 110 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | faible | 110 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | faible | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 100 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 100 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 90 | moyenne | · | emploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 80 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 80 | moyenne | · | emploi courtsalaire |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | faible | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | faible | 70 | peu difficile | · | éloignementsalaireconditions+2 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice d'attractionG1205 | faible | 70 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
| DesignerH1204 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+2 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Officier / Officière de portN3101 | faible | 60 | — | · | éloignement |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 50 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Producteur / Productrice audiovisuel et cinémaL1302 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée+1 |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
À part
Tension non publiée dans les Bouches-du-Rhône — 16 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| DentisteJ1103 | — | 350 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| DocumentalisteK1601 | — | 240 | — | · | salaireemploi court |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 180 | — | · | — |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 130 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| SecouristeK1705 | — | 100 | — | · | — |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 100 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 90 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 90 | — | · | — |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 90 | peu difficile | · | — |
| Yield managerG1302 | — | 70 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 60 | — | · | éloignementsalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 60 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| VétérinaireA1504 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigée |
| Expert / Experte risques en assurancesC1106 | — | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Agent / Agente d'administration principal(e) des douanesK1501 | — | 50 | — | · | — |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources