Var · Provence-Alpes-Côte d'Azur
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Var ?
216 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 38 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Var, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Var, 23 métiers sont en tension très forte et 52 en tension forte, sur 216 mesurés. En tête : mécanicien / mécanicienne automobile, technicien / technicienne de maintenance industrielle, chef / cheffe de chantier bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (64 mentions), devant le contexte local (61).
- offres sur douze mois
- 96 510
- d'offres sur un an
- −8,9 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 40 %
21e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 440 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 770 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 740 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 550 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 440 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 330 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 280 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 210 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Opticien / OpticienneJ1405 | très forte | 190 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 100 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| GéologueF1105 | très forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 4 740 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 2 820 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 2 250 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 1 410 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 400 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 390 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 380 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | forte | 960 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | forte | 920 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 890 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 870 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 620 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 620 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 610 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 520 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 520 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 510 | moyenne | · | peu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 480 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 440 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | forte | 360 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 300 | peu difficile | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 300 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 260 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| ChauffagisteI1308 | forte | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 210 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 170 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 150 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| AscensoristeI1301 | forte | 100 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 100 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Préparateur / Préparatrice de bateauI1601 | forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 80 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 70 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 60 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | forte | 50 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 50 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 2 310 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 2 220 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ComptableM1203 | modérée | 2 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 1 690 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 1 680 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 460 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 440 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 1 130 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 1 030 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 950 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 900 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 850 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 800 | difficile | · | éloignement |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 780 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 680 | difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 660 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 640 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 600 | difficile | · | salaireemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | modérée | 540 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 530 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | modérée | 480 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 390 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 270 | moyenne | · | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 260 | moyenne | · | — |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 220 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | modérée | 210 | moyenne | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 210 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| JuristeK1903 | modérée | 200 | — | · | formation exigée |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | modérée | 170 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 170 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 170 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 160 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 130 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| FleuristeD1209 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | modérée | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 100 | moyenne | inscrit | éloignement |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 90 | difficile | · | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | modérée | 80 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 80 | peu difficile | · | éloignementemploi court |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | modérée | 80 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | éloignement |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | modérée | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 70 | moyenne | · | éloignement |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | modérée | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| DesignerH1204 | modérée | 50 | difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 910 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 910 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 890 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 790 | moyenne | · | conditionsemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 750 | moyenne | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 730 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 610 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 580 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 570 | peu difficile | · | formation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | faible | 520 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 520 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 510 | moyenne | · | emploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 500 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 380 | moyenne | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 380 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 350 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 350 | moyenne | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 330 | difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 320 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 310 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 310 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 280 | très difficile | · | peu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 270 | difficile | inscrit | — |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 260 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 260 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 250 | moyenne | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 210 | difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 190 | moyenne | · | — |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 190 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 180 | peu difficile | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 160 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | faible | 150 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 150 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | faible | 110 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | faible | 110 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Community managerE1101 | faible | 90 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 90 | moyenne | · | salaire |
| Responsable marketingM1705 | faible | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 90 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Bûcheron / BûcheronneA1201 | faible | 80 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 80 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | faible | 70 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 70 | difficile | inscrit | — |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 60 | peu difficile | · | emploi courtsalaire |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | faible | 50 | — | · | peu de candidatsemploi court |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Croupier / CroupièreG1206 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 50 | très difficile | · | emploi court |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 50 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| OrthoptisteJ1407 | faible | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | faible | 50 | difficile | · | peu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 50 | difficile | · | salaire |
| Porteur / Porteuse funéraireK2601 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi courtéloignement+1 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 50 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
À part
Tension non publiée dans le Var — 38 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 970 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 560 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 420 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 350 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 280 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 250 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 240 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| DentisteJ1103 | — | 210 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 200 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 170 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 150 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 140 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 120 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 110 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 110 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 90 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 80 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 80 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| GéomètreF1107 | — | 70 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 70 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 70 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 60 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 60 | — | · | — |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 50 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| DocumentalisteK1601 | — | 50 | — | · | salaireemploi court |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources