Indre-et-Loire · Centre-Val de Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans l'Indre-et-Loire ?
183 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 45 autres dont la tension n'est pas publiée dans l'Indre-et-Loire, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans l'Indre-et-Loire, 19 métiers sont en tension très forte et 59 en tension forte, sur 183 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), conducteur / conductrice de travaux du bâtiment, chef / cheffe de chantier bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (69 mentions), devant le contexte local (66).
- offres sur douze mois
- 60 490
- d'offres sur un an
- −13,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
41e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 2 150 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 650 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 560 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 400 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 310 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 180 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | très forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 100 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 80 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 80 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 50 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | très forte | 50 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 240 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 950 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 930 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 760 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 750 | moyenne | · | salaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 700 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 660 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | forte | 650 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 560 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 420 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 400 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 400 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 380 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 360 | peu difficile | · | — |
| ChauffagisteI1308 | forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 320 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 320 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | forte | 300 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 240 | — | · | peu de candidats |
| PlaquisteF1604 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 220 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | forte | 190 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 190 | moyenne | · | salaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 160 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 150 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 140 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 140 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 140 | très difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 120 | très difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | forte | 120 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatssalaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 110 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 100 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | forte | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 90 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | forte | 80 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | forte | 60 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| ComptableM1203 | modérée | 1 850 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 840 | moyenne | · | emploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 790 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 720 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | modérée | 620 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 570 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 400 | très difficile | · | salaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 390 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 340 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 310 | peu difficile | · | formation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | modérée | 300 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 300 | difficile | · | conditions |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 290 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 280 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 270 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | modérée | 240 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 240 | moyenne | inscrit | salaireemploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 240 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 220 | difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | modérée | 190 | peu difficile | · | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 160 | moyenne | · | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Formateur / FormatriceK2111 | modérée | 140 | moyenne | · | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 130 | peu difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 120 | peu difficile | · | formation exigée |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 80 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 80 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | modérée | 70 | moyenne | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 70 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 50 | difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | modérée | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | modérée | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 50 | très difficile | · | salaireéloignement |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 000 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 770 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 670 | difficile | · | éloignement |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| CaristeN1101 | faible | 550 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 480 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 450 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 440 | moyenne | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 410 | difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 410 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 400 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 380 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 360 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 300 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 300 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 260 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 240 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | faible | 210 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 200 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 190 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 190 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 170 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 170 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 170 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| PsychologueK1104 | faible | 120 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | faible | 90 | difficile | · | peu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | faible | 90 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 80 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 70 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | faible | 50 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 50 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
À part
Tension non publiée dans l'Indre-et-Loire — 45 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | — | 500 | très difficile | · | — |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 390 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 340 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | — | 330 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 270 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| FrigoristeI1306 | — | 270 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 220 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| JuristeK1903 | — | 210 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| DentisteJ1103 | — | 200 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | — | 180 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 170 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 160 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 120 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 100 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 80 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 80 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 70 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 70 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 60 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 60 | très difficile | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 50 | — | · | salaireemploi court |
| GendarmeK1706 | — | 50 | — | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 50 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 50 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources