Seine-Saint-Denis · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Seine-Saint-Denis ?
180 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 88 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Seine-Saint-Denis, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Seine-Saint-Denis, 13 métiers sont en tension très forte et 39 en tension forte, sur 180 mesurés. En tête : médecin généraliste, technicien / technicienne de maintenance industrielle, conseiller commercial / conseillère commerciale auprès des particuliers. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (35 mentions), devant le contexte local (32).
- offres sur douze mois
- 90 160
- d'offres sur un an
- −16,4 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 31 %
25e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 1 050 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 910 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 730 | difficile | · | éloignement |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 550 | difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 430 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 410 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | très forte | 400 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 380 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 310 | difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 230 | — | · | formation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | éloignementformation exigée |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | très forte | 160 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 2 410 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 1 300 | difficile | inscrit | salaire |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 1 280 | moyenne | inscrit | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 1 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 1 150 | difficile | · | salaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 970 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 900 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 850 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 830 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 810 | moyenne | · | formation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 630 | moyenne | inscrit | — |
| CaristeN1101 | forte | 600 | peu difficile | · | emploi court |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | forte | 590 | — | · | — |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 570 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 550 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 550 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 400 | difficile | · | éloignement |
| Facteur / FactriceM1603 | forte | 390 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 330 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 300 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 290 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 270 | moyenne | · | formation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 230 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 230 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 210 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 150 | très difficile | · | formation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 130 | très difficile | inscrit | peu de candidats |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 110 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 110 | difficile | · | formation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 110 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | forte | 110 | très difficile | · | conditions |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 80 | difficile | · | éloignement |
| PlaquisteF1604 | forte | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Opticien / OpticienneJ1405 | forte | 80 | moyenne | · | éloignementformation exigée |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 80 | très difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 50 | difficile | · | — |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 290 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | modérée | 1 000 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 920 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 880 | difficile | · | — |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | modérée | 840 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 810 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | modérée | 610 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 600 | peu difficile | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | modérée | 370 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 360 | difficile | inscrit | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | modérée | 360 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 310 | difficile | inscrit | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 270 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 260 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 250 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | modérée | 220 | très difficile | · | formation exigée |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 220 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 200 | moyenne | · | éloignement |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 190 | moyenne | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 180 | très difficile | · | formation exigée |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | modérée | 180 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 170 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 130 | difficile | · | — |
| DocumentalisteK1601 | modérée | 130 | — | · | salaire |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | modérée | 120 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 110 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 100 | moyenne | · | conditions |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 90 | difficile | · | — |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 80 | moyenne | · | salaire |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 60 | difficile | · | éloignement |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | modérée | 60 | moyenne | · | formation exigée |
| ComptableM1203 | faible | 3 010 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 190 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 060 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 990 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 960 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 920 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | faible | 910 | moyenne | · | — |
| JuristeK1903 | faible | 880 | peu difficile | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 840 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | faible | 830 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 800 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 790 | — | · | salaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | faible | 780 | moyenne | inscrit | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 770 | peu difficile | · | — |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | faible | 730 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 690 | peu difficile | · | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 690 | peu difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 660 | peu difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 660 | peu difficile | · | conditions |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 620 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 580 | peu difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 570 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 570 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 540 | — | · | peu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 540 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 540 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 510 | peu difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 490 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 480 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 480 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | faible | 470 | peu difficile | · | conditions |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 460 | difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 440 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 430 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 390 | moyenne | · | — |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | faible | 390 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 350 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Responsable marketingM1705 | faible | 350 | peu difficile | · | — |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | faible | 340 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 340 | difficile | · | conditionsemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 330 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 270 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 250 | moyenne | · | conditions |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 250 | très difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Responsable qualité en industrieH1502 | faible | 240 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | faible | 240 | très difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | faible | 230 | moyenne | inscrit | — |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 210 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 200 | peu difficile | inscrit | salaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | faible | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 180 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 180 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 150 | peu difficile | · | formation exigée |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | — |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | faible | 130 | moyenne | inscrit | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 130 | moyenne | · | conditions |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | faible | 130 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | faible | 120 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Personnel Navigant Commercial (PNC)N2101 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | faible | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 100 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 90 | peu difficile | · | salaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 90 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 80 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | salaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | faible | 60 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 60 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | faible | 60 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | — |
| Barman / BarmaidG1801 | faible | 50 | peu difficile | · | conditions |
| DesignerH1204 | faible | 50 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 50 | — | · | conditionssalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
À part
Tension non publiée dans la Seine-Saint-Denis — 88 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| DentisteJ1103 | — | 750 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 670 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 600 | — | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 510 | peu difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 470 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 450 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 430 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 420 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 380 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | — | 370 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 360 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 350 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | — | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 260 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 240 | — | · | éloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 240 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 230 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 200 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 190 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 190 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 180 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 170 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 170 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 160 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 160 | moyenne | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 150 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 140 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | — | 130 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| OrthophonisteJ1406 | — | 130 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | — | 120 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 110 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Community managerE1101 | — | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 100 | moyenne | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 100 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 90 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 90 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 90 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 90 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 90 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 90 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 90 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 90 | — | inscrit | peu de candidatséloignement |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 80 | difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 80 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 80 | — | · | — |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Garde natureA1204 | — | 70 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 70 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| GéomètreF1107 | — | 70 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 70 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 70 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 70 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| EclairagisteL1504 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de caissesD1508 | — | 60 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 60 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 60 | peu difficile | · | — |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 60 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Aquaculteur / AquacultriceA1404 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable d'agence en assurancesC1104 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Souscripteur / Souscriptrice en assurancesC1110 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 50 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 50 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermiqueH2701 | — | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 50 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formationK2101 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 50 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 50 | peu difficile | · | — |
| Responsable d'exploitation transport routier de personnesN4202 | — | 50 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources