Calvados · Normandie
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Calvados ?
197 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 39 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Calvados, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Calvados, 39 métiers sont en tension très forte et 55 en tension forte, sur 197 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (101 mentions), devant le contexte local (98).
- offres sur douze mois
- 74 380
- d'offres sur un an
- −10,7 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 44 %
33e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 2 000 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 440 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 000 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 960 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 600 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 600 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 590 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 570 | très difficile | · | formation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | très forte | 420 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 420 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 400 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | très forte | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 330 | — | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 330 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 310 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 270 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 240 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 210 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 140 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 120 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 80 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 80 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | très forte | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| ComptableM1203 | forte | 2 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 740 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 500 | difficile | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | forte | 1 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 070 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 980 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 900 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 810 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 730 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | forte | 710 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 630 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | forte | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 550 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | forte | 530 | très difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 460 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | forte | 450 | — | · | — |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 450 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 410 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 390 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 340 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 310 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 310 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 280 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 270 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 200 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 200 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 160 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 160 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 130 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 130 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 130 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Barman / BarmaidG1801 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 110 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | forte | 80 | difficile | · | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 80 | difficile | · | formation exigéeconditionséloignement+3 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | forte | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 60 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 60 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 50 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 50 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 50 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 50 | difficile | inscrit | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | forte | 50 | moyenne | · | — |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 920 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| CaristeN1101 | modérée | 1 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 700 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 680 | moyenne | · | salaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 670 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 530 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 470 | peu difficile | · | conditions |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 450 | très difficile | · | peu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | modérée | 440 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | modérée | 390 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 360 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 350 | peu difficile | · | éloignement |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+3 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 290 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | modérée | 260 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 240 | peu difficile | · | — |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | modérée | 240 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 230 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | modérée | 220 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 190 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 180 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 170 | moyenne | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 170 | moyenne | · | emploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | modérée | 150 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 150 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 140 | moyenne | · | formation exigée |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | modérée | 100 | peu difficile | · | éloignement |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 90 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | modérée | 80 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 80 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | modérée | 70 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | modérée | 60 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 60 | moyenne | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | modérée | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 170 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 800 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 770 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 770 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 750 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 620 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | faible | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 490 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 490 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 430 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 390 | peu difficile | · | — |
| JuristeK1903 | faible | 380 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 340 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 330 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 310 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | faible | 290 | — | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 290 | peu difficile | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 290 | moyenne | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 260 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 250 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 220 | peu difficile | · | emploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 190 | difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | faible | 170 | — | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 160 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 160 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | faible | 160 | moyenne | · | formation exigée |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 150 | moyenne | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 140 | peu difficile | · | salairepeu de candidatsemploi court |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 130 | — | · | éloignement |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 120 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 120 | moyenne | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 110 | moyenne | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 110 | peu difficile | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 110 | moyenne | · | conditionssalaireemploi court+1 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | faible | 110 | difficile | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 110 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 100 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 80 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable marketingM1705 | faible | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Couturier / CouturièreB1803 | faible | 70 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 70 | moyenne | · | peu de candidats |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 70 | peu difficile | · | formation exigée |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 60 | — | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 60 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 60 | moyenne | · | peu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 50 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
À part
Tension non publiée dans le Calvados — 39 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 810 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 410 | — | · | — |
| FrigoristeI1306 | — | 330 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 300 | — | · | — |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 260 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 260 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| DentisteJ1103 | — | 250 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 240 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 230 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 200 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| PsychologueK1104 | — | 200 | — | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 190 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 150 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 150 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 140 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 140 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 130 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 120 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 100 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 90 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 90 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 90 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 90 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| AscensoristeI1301 | — | 80 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 70 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 70 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 70 | — | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 70 | — | · | — |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 60 | très difficile | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | — | 60 | — | · | salaire |
| OrthophonisteJ1406 | — | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 50 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources