Alpes-Maritimes · Provence-Alpes-Côte d'Azur
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Alpes-Maritimes ?
243 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 37 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Alpes-Maritimes, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Alpes-Maritimes, 34 métiers sont en tension très forte et 92 en tension forte, sur 243 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (112 mentions), devant le vivier de candidats (94).
- offres sur douze mois
- 109 050
- d'offres sur un an
- −15,2 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 41 %
12e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 3 180 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 780 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 470 | peu difficile | · | — |
| FrigoristeI1306 | très forte | 450 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 430 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 380 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 380 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 340 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | très forte | 240 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | très forte | 230 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 220 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | très forte | 160 | — | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 120 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 120 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opticien / OpticienneJ1405 | très forte | 110 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 110 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| GéomètreF1107 | très forte | 100 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 100 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | très forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | très forte | 50 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | très forte | 50 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| ComptableM1203 | forte | 4 490 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 3 230 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 640 | difficile | inscrit | emploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 1 400 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 1 290 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 1 210 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 1 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 070 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 980 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 910 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| JuristeK1903 | forte | 880 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 870 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 840 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 800 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 700 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 670 | peu difficile | · | emploi court |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | forte | 650 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 630 | moyenne | inscrit | emploi court |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 630 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 610 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 600 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 600 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 590 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 520 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 520 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | forte | 500 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 450 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| ChauffagisteI1308 | forte | 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 420 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 420 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 400 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 400 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 390 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | forte | 380 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 320 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 290 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 280 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 280 | très difficile | inscrit | — |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 260 | moyenne | · | peu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 260 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 230 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 230 | difficile | inscrit | — |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 220 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | forte | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | forte | 210 | moyenne | · | peu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 200 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 200 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 180 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 160 | moyenne | inscrit | emploi courtconditionséloignement+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 140 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 140 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 140 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Architecte du bâtimentF1101 | forte | 130 | difficile | · | formation exigée |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | forte | 130 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 130 | difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 120 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 120 | difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Sommelier / SommelièreG1804 | forte | 110 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Croupier / CroupièreG1206 | forte | 80 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 70 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| AntennisteI1307 | forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 70 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | forte | 60 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 60 | moyenne | · | formation exigée |
| Plongeur scaphandrier / Plongeuse scaphandrièreI1502 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 60 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de pressingD1205 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente technique d'affichageI1201 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Agent / Agente de tri des déchetsK2304 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | forte | 50 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 3 040 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 780 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 560 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 560 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 1 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | modérée | 1 150 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | modérée | 1 150 | difficile | · | éloignement |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 1 040 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 890 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | modérée | 890 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| CaristeN1101 | modérée | 850 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | modérée | 830 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 800 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | modérée | 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 670 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 650 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 640 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 610 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 600 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 590 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 560 | peu difficile | · | — |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 500 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Facteur / FactriceM1603 | modérée | 500 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 490 | peu difficile | · | — |
| Boucher / BouchèreD1101 | modérée | 480 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 360 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 320 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | modérée | 320 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 290 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 250 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 230 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 230 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 220 | peu difficile | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 220 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 220 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | modérée | 210 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | modérée | 210 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 190 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 160 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 150 | — | · | — |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | modérée | 150 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 140 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 120 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 90 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | modérée | 90 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Clerc de notaireK1902 | modérée | 80 | — | · | formation exigée |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | modérée | 80 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 70 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+2 |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | modérée | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Agent / Agente de transitN1202 | modérée | 70 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| FleuristeD1209 | modérée | 60 | peu difficile | · | — |
| Bagagiste en établissement hôtelierG1702 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 60 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | modérée | 60 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne en industrie chimiqueH2301 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 50 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 50 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+2 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 530 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 1 540 | moyenne | · | salaire |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 1 290 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 240 | peu difficile | · | — |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 1 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 940 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 690 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 620 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 600 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 580 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 430 | peu difficile | · | — |
| NezH1505 | faible | 420 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 390 | peu difficile | · | peu de candidats |
| PsychologueK1104 | faible | 340 | peu difficile | · | formation exigéesalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 310 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 280 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 250 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 220 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 210 | — | · | éloignement |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 190 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 160 | moyenne | · | salaire |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 160 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 150 | — | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 150 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 130 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Community managerE1101 | faible | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | faible | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 100 | difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 90 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de merchandisingD1506 | faible | 90 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 80 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 70 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | faible | 70 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Architecte d'intérieurF1102 | faible | 60 | moyenne | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | faible | 60 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Coursier / CoursièreN4104 | faible | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| EtalagisteB1301 | faible | 50 | moyenne | · | salaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans les Alpes-Maritimes — 37 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 770 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 500 | — | · | — |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 460 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 290 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| DentisteJ1103 | — | 240 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 150 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 140 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 110 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | — | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | — | 110 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 100 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 100 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 100 | — | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 90 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | — | 60 | — | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Couturier / CouturièreB1803 | — | 60 | moyenne | inscrit | éloignementsalaireformation exigée |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 60 | difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 60 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 60 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 60 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| EbénisteH2207 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | — | 60 | moyenne | · | éloignementsalaireformation exigée |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| DocumentalisteK1601 | — | 60 | — | · | salaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 50 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources