Vaucluse · Provence-Alpes-Côte d'Azur
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Vaucluse ?
163 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 45 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Vaucluse, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Vaucluse, 19 métiers sont en tension très forte et 60 en tension forte, sur 163 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, conducteur / conductrice d'engins de chantier, electricien / electricienne du bâtiment. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (73 mentions), devant le poste lui-même (70).
- offres sur douze mois
- 60 370
- d'offres sur un an
- −12,9 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 36 %
42e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 040 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 850 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 710 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 460 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionssalaire |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 270 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 210 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| FrigoristeI1306 | très forte | 200 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 190 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 160 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 150 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | très forte | 150 | peu difficile | · | éloignement |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 70 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 570 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 1 790 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 360 | moyenne | inscrit | — |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 1 300 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 170 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 1 160 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 870 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 800 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 510 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 500 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 480 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 430 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 420 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 390 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 360 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 310 | — | inscrit | formation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 300 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 290 | moyenne | inscrit | salaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 250 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | forte | 240 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 240 | peu difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 230 | peu difficile | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 220 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 190 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 190 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 190 | difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 190 | — | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 170 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 150 | — | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| PlaquisteF1604 | forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 140 | — | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | forte | 120 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 120 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | forte | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+2 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | forte | 100 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 100 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 70 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 60 | — | · | éloignementformation exigéesalaire+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 60 | peu difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 60 | peu difficile | · | salaireéloignementbeaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 60 | peu difficile | inscrit | éloignement |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 50 | difficile | · | conditionsemploi courtéloignement+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| AscensoristeI1301 | forte | 50 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ComptableM1203 | modérée | 1 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| CaristeN1101 | modérée | 1 250 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | modérée | 1 030 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 950 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 840 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 810 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | modérée | 720 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 550 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 530 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 480 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 370 | moyenne | · | conditions |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 310 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 240 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 230 | difficile | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 230 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 220 | moyenne | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 210 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | modérée | 210 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 200 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| ChauffagisteI1308 | modérée | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 130 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | modérée | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | modérée | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 100 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | modérée | 90 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 80 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 850 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 830 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 550 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | faible | 520 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 480 | peu difficile | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | faible | 410 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 350 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 340 | peu difficile | inscrit | — |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | faible | 320 | difficile | · | peu de candidats |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 290 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 290 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 270 | moyenne | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 260 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 250 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 240 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 240 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 230 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 210 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | faible | 150 | peu difficile | · | éloignementsalaireemploi court |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 150 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 140 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 130 | moyenne | · | conditionsformation exigée |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | faible | 120 | — | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 100 | — | · | formation exigéeemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 100 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 70 | peu difficile | · | salaire |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 60 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 50 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | faible | 50 | moyenne | · | éloignementsalaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans le Vaucluse — 45 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 780 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | — | 440 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 410 | — | · | — |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 330 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | — | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 210 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | — | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | — | 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| JuristeK1903 | — | 180 | — | · | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 170 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| PsychologueK1104 | — | 170 | — | · | formation exigéesalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 160 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| DentisteJ1103 | — | 160 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 150 | difficile | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 140 | — | · | éloignement |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 140 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 130 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 130 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches |
| GéologueF1105 | — | 120 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 120 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 120 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 120 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 110 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 110 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 100 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 100 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | — | 90 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsformation exigée+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | — | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 80 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 80 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 70 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 70 | — | · | éloignementemploi courtconditions+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 60 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+2 |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Métallier / Métallière d'artB1601 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 50 | — | · | peu de candidats |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesconditions |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 50 | — | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 50 | — | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources