Yvelines · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans les Yvelines ?
171 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 111 autres dont la tension n'est pas publiée dans les Yvelines, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans les Yvelines, 24 métiers sont en tension très forte et 47 en tension forte, sur 171 mesurés. En tête : infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du vivier de candidats (57 mentions), devant le poste lui-même (34).
- offres sur douze mois
- 107 630
- d'offres sur un an
- −19,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 46 %
13e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 3 950 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 510 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 320 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Médecin généralisteJ1102 | très forte | 880 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 780 | très difficile | · | peu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 600 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 570 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | très forte | 490 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 440 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 420 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 400 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 350 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 340 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 330 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 270 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| FrigoristeI1306 | très forte | 220 | — | inscrit | éloignementformation exigée |
| AscensoristeI1301 | très forte | 180 | — | inscrit | éloignementformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 120 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure support techniqueH1101 | très forte | 70 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 50 | difficile | inscrit | — |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 50 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 3 210 | moyenne | inscrit | salaire |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 2 300 | moyenne | · | salaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 2 050 | moyenne | · | formation exigéeemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 1 710 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 1 440 | moyenne | inscrit | salaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 1 360 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 230 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 930 | difficile | inscrit | formation exigéesalaire |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 810 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 780 | difficile | · | salaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 760 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 730 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | forte | 670 | moyenne | inscrit | — |
| JuristeK1903 | forte | 580 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 540 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 520 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 490 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 470 | difficile | · | emploi court |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 460 | très difficile | · | formation exigée |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 430 | moyenne | · | peu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | forte | 420 | difficile | inscrit | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 410 | difficile | · | conditionsformation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 400 | très difficile | · | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 400 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 370 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 360 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | forte | 340 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 340 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 320 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 320 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 300 | moyenne | · | peu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | forte | 270 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | forte | 270 | moyenne | inscrit | salaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | forte | 220 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 190 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 180 | très difficile | · | formation exigée |
| PlaquisteF1604 | forte | 160 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 150 | difficile | · | — |
| AntennisteI1307 | forte | 120 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée d'étageG1501 | forte | 100 | moyenne | inscrit | salaire |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | forte | 80 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | forte | 80 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | forte | 60 | moyenne | inscrit | salaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | forte | 50 | moyenne | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 3 590 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 1 280 | difficile | · | — |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 240 | difficile | inscrit | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | modérée | 1 200 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| CaristeN1101 | modérée | 860 | difficile | · | emploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 770 | peu difficile | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | modérée | 770 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 770 | moyenne | · | peu de candidats |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 580 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 570 | moyenne | · | — |
| PsychologueK1104 | modérée | 560 | difficile | · | formation exigéesalaire |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | modérée | 550 | — | · | — |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 540 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 490 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | modérée | 490 | moyenne | inscrit | — |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 450 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 400 | peu difficile | · | peu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 370 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | modérée | 300 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 260 | peu difficile | · | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | modérée | 250 | — | · | emploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | modérée | 250 | — | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | modérée | 220 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 140 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | modérée | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 120 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 110 | moyenne | · | conditions |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | modérée | 90 | moyenne | · | éloignement |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | modérée | 80 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 420 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 1 130 | peu difficile | · | — |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 1 120 | très difficile | · | éloignement |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 1 060 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | faible | 1 010 | peu difficile | · | — |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 890 | peu difficile | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 840 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 790 | peu difficile | · | salaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 790 | difficile | · | salaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 750 | peu difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 670 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 660 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 630 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 620 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 590 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 580 | moyenne | · | conditionssalaire |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | faible | 570 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | faible | 520 | — | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 520 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 450 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 430 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | faible | 420 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 410 | peu difficile | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | faible | 410 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 400 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 390 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 380 | difficile | · | — |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 380 | moyenne | · | conditions |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | faible | 360 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 360 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | faible | 360 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 340 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 330 | peu difficile | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 330 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 320 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 310 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 310 | moyenne | inscrit | — |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 290 | moyenne | · | salaire |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | faible | 280 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 240 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 220 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | faible | 220 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 210 | — | · | — |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 210 | peu difficile | · | éloignementsalaire |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 180 | difficile | inscrit | emploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 180 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 160 | moyenne | · | éloignementsalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | faible | 160 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | faible | 150 | moyenne | · | salaire |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 140 | moyenne | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 130 | peu difficile | · | salaire |
| FleuristeD1209 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | faible | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 100 | peu difficile | · | — |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 90 | — | · | — |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 90 | moyenne | · | formation exigée |
| Professeur / Professeure des universitésK2108 | faible | 90 | — | · | éloignementsalaire |
| DesignerH1204 | faible | 80 | — | · | — |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | faible | 50 | difficile | · | — |
À part
Tension non publiée dans les Yvelines — 111 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 920 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 860 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | — | 840 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Responsable logistiqueN1301 | — | 520 | difficile | inscrit | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 480 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 470 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 430 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 390 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 350 | — | · | éloignementformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 320 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 320 | difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 300 | moyenne | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 300 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 290 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| DocumentalisteK1601 | — | 290 | difficile | · | salaire |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 290 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 290 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 270 | — | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 270 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Comédien / ComédienneL1203 | — | 270 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 240 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 230 | — | · | éloignement |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 210 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 210 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 200 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 200 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 200 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 200 | difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 190 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 180 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 180 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 160 | difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 160 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 150 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 140 | très difficile | · | peu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 140 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 140 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 140 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 130 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 130 | difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 130 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice ferroviaireN4403 | — | 130 | — | · | éloignementconditions |
| Responsable de caissesD1508 | — | 120 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | — | 120 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | — | 120 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Rédacteur / Rédactrice techniqueH1207 | — | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 120 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Chargé / Chargée d'affaires bancairesC1203 | — | 110 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 110 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 110 | — | · | — |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 100 | très difficile | · | peu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 100 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 100 | — | · | — |
| GéomètreF1107 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | — | 90 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| OrthophonisteJ1406 | — | 90 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 90 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Déménageur / DéménageuseN1102 | — | 90 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Community managerE1101 | — | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Chef / Cheffe de projet événementielE1107 | — | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 80 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 80 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | — | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 80 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 80 | peu difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 80 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 80 | — | · | éloignementconditions |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 70 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 70 | — | · | conditionséloignementemploi court |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 70 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 70 | peu difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | — | 70 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Biologiste médical / Biologiste médicaleJ1201 | — | 70 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 70 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 60 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | — | 60 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | — | 60 | — | inscrit | formation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 60 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 60 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 60 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| SecouristeK1705 | — | 60 | — | · | — |
| Pilote de ligneN2102 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 60 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| VétérinaireA1504 | — | 50 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de portefeuille financierC1303 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | — | 50 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | — | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | — | 50 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | — | 50 | — | · | conditionséloignementformation exigée |
| Yield managerG1302 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Diététicien / DiététicienneJ1402 | — | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 50 | peu difficile | · | — |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 50 | difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de contrôle du réseau ferréN4302 | — | 50 | — | · | éloignementconditionspeu de candidats |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources