Finistère · Bretagne
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Finistère ?
232 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 29 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Finistère, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Finistère, 42 métiers sont en tension très forte et 68 en tension forte, sur 232 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, chaudronnier / chaudronnière. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (110 mentions), devant le poste lui-même (104).
- offres sur douze mois
- 97 570
- d'offres sur un an
- −9,8 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 46 %
19e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 780 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 370 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 1 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 750 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 740 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 730 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 710 | moyenne | · | peu de candidats |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 680 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 670 | difficile | inscrit | — |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 550 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 530 | moyenne | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 490 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 480 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 450 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | très forte | 360 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 360 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 360 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 330 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | très forte | 320 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 280 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 280 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 260 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | très forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | très forte | 250 | peu difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | très forte | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 200 | très difficile | · | formation exigée |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | très forte | 190 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 190 | moyenne | inscrit | formation exigéebeaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 170 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Sommelier / SommelièreG1804 | très forte | 110 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 100 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 100 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | très forte | 90 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| AscensoristeI1301 | très forte | 90 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 80 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | très forte | 50 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | très forte | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 2 210 | moyenne | · | conditionsformation exigéepeu de candidats+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 1 470 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 370 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | forte | 1 360 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 220 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | forte | 1 180 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 1 050 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 1 010 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| PlaquisteF1604 | forte | 890 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 840 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 810 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 800 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 710 | moyenne | · | peu de candidats |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | forte | 600 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 600 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | forte | 540 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 530 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 490 | — | · | éloignement |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 420 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| ChauffagisteI1308 | forte | 410 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 370 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 370 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 320 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 310 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | forte | 300 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 250 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidats |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 240 | — | · | peu de candidats |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | forte | 220 | — | · | formation exigée |
| Eleveur / Eleveuse de porcinsA1411 | forte | 210 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 210 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 210 | très difficile | · | — |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 200 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | forte | 190 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 190 | — | · | éloignement |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 170 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court |
| KinésithérapeuteJ1404 | forte | 170 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 170 | — | · | éloignement |
| PsychologueK1104 | forte | 160 | moyenne | · | formation exigéesalaireemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 150 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 130 | — | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 120 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | forte | 110 | très difficile | · | éloignement |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 110 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 110 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 110 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Responsable sécurité de siteK2502 | forte | 110 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireéloignement |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 90 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 90 | — | · | peu de candidats |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | forte | 80 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 70 | difficile | · | éloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | forte | 70 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | forte | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 60 | moyenne | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 60 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 60 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | forte | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 50 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| OrthophonisteJ1406 | forte | 50 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | modérée | 2 690 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 810 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| CaristeN1101 | modérée | 1 290 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 1 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | modérée | 1 120 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 940 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | modérée | 900 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 890 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 740 | moyenne | · | conditions |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | modérée | 680 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 670 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 640 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 560 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 500 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | modérée | 430 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 320 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | modérée | 290 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 270 | moyenne | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | modérée | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | modérée | 250 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 250 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | modérée | 250 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | modérée | 230 | très difficile | · | — |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 220 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | modérée | 210 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 210 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 210 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | modérée | 200 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 190 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 190 | peu difficile | · | formation exigée |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 190 | moyenne | · | peu de candidats |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | modérée | 180 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | modérée | 170 | très difficile | · | salaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | modérée | 160 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 160 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | modérée | 150 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | modérée | 150 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | modérée | 140 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 130 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 120 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de caissesD1508 | modérée | 110 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | modérée | 100 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | modérée | 100 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | modérée | 100 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 100 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Responsable marketingM1705 | modérée | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | modérée | 80 | difficile | · | peu de candidatséloignementemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | modérée | 60 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | modérée | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 60 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 60 | peu difficile | · | éloignement |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | modérée | 50 | difficile | · | formation exigée |
| GéomètreF1107 | modérée | 50 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | modérée | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Matelot machine de la marine marchandeN3102 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| ComptableM1203 | faible | 2 480 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 2 270 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 750 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | faible | 1 440 | moyenne | · | emploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 880 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 860 | très difficile | · | salaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 790 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 760 | difficile | · | éloignement |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 740 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | faible | 720 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 670 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 670 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 600 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 540 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 500 | peu difficile | · | formation exigée |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | faible | 450 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 440 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 430 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 410 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 380 | moyenne | · | emploi court |
| Responsable comptabilitéM1206 | faible | 370 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 370 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 370 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 350 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 330 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | faible | 320 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 310 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 280 | peu difficile | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 270 | peu difficile | · | — |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 260 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| JuristeK1903 | faible | 230 | — | · | formation exigée |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 220 | peu difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 210 | moyenne | · | — |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | faible | 200 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 170 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 150 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 150 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondageM1401 | faible | 140 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 130 | moyenne | · | — |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | faible | 130 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 130 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 130 | peu difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | faible | 110 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 100 | difficile | · | salaire |
| FleuristeD1209 | faible | 90 | moyenne | · | emploi court |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | faible | 90 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Aide agricole en production végétaleA1402 | faible | 70 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| DocumentalisteK1601 | faible | 70 | — | · | salaire |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 70 | — | · | — |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatriceG1201 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 50 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | faible | 50 | moyenne | · | emploi courtéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
À part
Tension non publiée dans le Finistère — 29 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 600 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 500 | — | · | — |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 480 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 430 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| FrigoristeI1306 | — | 420 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 370 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 290 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 290 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 280 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 220 | — | · | conditionséloignementformation exigée+1 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | — | 190 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 170 | — | · | éloignement |
| Pilote de ligneN2102 | — | 150 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 140 | — | · | formation exigéeéloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 120 | — | · | conditionséloignementsalaire+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 100 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 100 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 90 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 90 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 80 | très difficile | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 80 | très difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 80 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Designer graphiqueE1205 | — | 70 | — | · | salaire |
| EbénisteH2207 | — | 60 | — | · | éloignementformation exigéeconditions |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 60 | — | · | — |
| Directeur / Directrice d'agence bancaireC1207 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources