Vendée · Pays de la Loire
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Vendée ?
222 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 44 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Vendée, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Vendée, 68 métiers sont en tension très forte et 78 en tension forte, sur 222 mesurés. En tête : usineur / usineuse, technicien / technicienne de maintenance industrielle, maçon / maçonne. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du poste lui-même (182 mentions), devant le contexte local (162).
- offres sur douze mois
- 104 720
- d'offres sur un an
- −10,3 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 49 %
15e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 3 990 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 2 800 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Maçon / MaçonneF1703 | très forte | 1 820 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | très forte | 1 590 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 480 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 1 420 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 1 150 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | très forte | 1 120 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | très forte | 1 070 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 000 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | très forte | 970 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 860 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | très forte | 830 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | très forte | 800 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 760 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 680 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 640 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+4 |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | très forte | 560 | très difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | très forte | 520 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 480 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement+2 |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | très forte | 470 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | très forte | 460 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | très forte | 450 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 440 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | très forte | 400 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | très forte | 400 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+3 |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | très forte | 400 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 390 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | très forte | 390 | difficile | · | peu de candidats |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | très forte | 350 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | très forte | 340 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 320 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court+1 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 310 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 260 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | très forte | 250 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | très forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court+1 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | très forte | 250 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsformation exigée |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | très forte | 230 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 220 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | très forte | 210 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Grutier / GrutièreF1301 | très forte | 190 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | très forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | très forte | 150 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | très forte | 150 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | très forte | 140 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 140 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | très forte | 140 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | très forte | 130 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | très forte | 120 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | très forte | 120 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | très forte | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 110 | peu difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+3 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | très forte | 100 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïquesF1610 | très forte | 100 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Monteur / Monteuse de structures boisF1501 | très forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court+1 |
| Poseur / Poseuse de revêtements de solsF1609 | très forte | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+3 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | très forte | 90 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| PlasturgisteH3201 | très forte | 90 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatsemploi court+1 |
| Menuisier / Menuisière aluminiumF1607 | très forte | 80 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Agent / Agente de fabrication du verreH2801 | très forte | 70 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 70 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+2 |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | très forte | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | très forte | 60 | — | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | très forte | 50 | peu difficile | · | peu de candidatséloignementformation exigée+1 |
| Mouleur noyauteur / Mouleuse noyauteuse machineH2910 | très forte | 50 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | très forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | forte | 3 170 | difficile | inscrit | conditionsformation exigéepeu de candidats+1 |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 420 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| ComptableM1203 | forte | 2 310 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 2 230 | difficile | · | peu de candidats |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | forte | 2 000 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 1 690 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 1 520 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | forte | 1 480 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | forte | 1 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 1 170 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| ManutentionnaireN1105 | forte | 1 100 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 890 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 820 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | forte | 750 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 720 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 720 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+2 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | forte | 670 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 630 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 620 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 580 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | forte | 520 | très difficile | · | éloignement |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 470 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | forte | 400 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Responsable comptabilitéM1206 | forte | 350 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | forte | 340 | — | · | formation exigéepeu de candidatsemploi court |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 340 | moyenne | · | — |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 330 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 320 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | forte | 290 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | forte | 280 | moyenne | · | — |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | forte | 270 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Responsable du développement commercialM1707 | forte | 270 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable logistiqueN1301 | forte | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 250 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 240 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 230 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | forte | 230 | difficile | inscrit | salaire |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | forte | 210 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 180 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 180 | — | inscrit | formation exigée |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 170 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | forte | 160 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associésH2401 | forte | 160 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | forte | 150 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | forte | 150 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 150 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Aide d'élevage agricoleA1403 | forte | 140 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Aviculteur / AvicultriceA1409 | forte | 140 | moyenne | inscrit | conditionséloignementemploi court+4 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | forte | 140 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | forte | 140 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 130 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | forte | 130 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 120 | très difficile | · | peu de candidats |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 110 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+2 |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 110 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 110 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidats |
| Foreur / ForeuseF1401 | forte | 100 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+2 |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 100 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 90 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | forte | 90 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+3 |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | forte | 80 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | forte | 70 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement+1 |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | forte | 70 | difficile | inscrit | conditionspeu de candidatssalaire+1 |
| Responsable marketingM1705 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricolesA1303 | forte | 60 | moyenne | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement+1 |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | forte | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 60 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidats |
| Horticulteur / HorticultriceA1414 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de façonnage et routageE1304 | forte | 50 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | forte | 50 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur / Monteuse prototypiste cuir et matériaux souplesH2411 | forte | 50 | très difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | forte | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | forte | 50 | moyenne | · | éloignementpeu de candidats |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 300 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 990 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 780 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 530 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 510 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 500 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Garde d'enfantK1303 | modérée | 450 | difficile | · | salaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | modérée | 370 | moyenne | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | modérée | 320 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 320 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | modérée | 260 | moyenne | · | — |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 230 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Responsable service clientsM1704 | modérée | 230 | difficile | · | peu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | modérée | 190 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 180 | peu difficile | · | — |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 180 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 170 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 170 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillementH2402 | modérée | 150 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Couturier / CouturièreB1803 | modérée | 130 | difficile | · | éloignementsalaire |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | modérée | 130 | difficile | · | peu de candidats |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | modérée | 120 | très difficile | · | formation exigée |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 120 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 120 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 110 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 110 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions+1 |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | modérée | 80 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| EbénisteH2207 | modérée | 80 | — | · | éloignementformation exigéeconditions+2 |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Laveur / Laveuse de vitresK2202 | modérée | 70 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+2 |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | modérée | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | modérée | 70 | difficile | · | peu de candidats |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 60 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Secrétaire techniqueM1605 | modérée | 60 | moyenne | · | — |
| CaristeN1101 | faible | 2 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 460 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | faible | 1 020 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 660 | moyenne | · | — |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 650 | moyenne | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 620 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchespeu de candidats+1 |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 520 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 470 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 440 | peu difficile | · | conditionssalaireemploi court |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 400 | peu difficile | · | conditions |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | faible | 380 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 370 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 330 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 290 | moyenne | · | emploi court |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 230 | difficile | · | peu de candidats |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 220 | moyenne | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 200 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court+1 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 180 | peu difficile | · | — |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | faible | 170 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 130 | moyenne | · | — |
| Pontier / PontièreN1104 | faible | 130 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtconditions |
| Cueilleur / Cueilleuse de fruitsA1401 | faible | 120 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 120 | difficile | · | peu de candidats |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | faible | 110 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| FleuristeD1209 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | faible | 90 | peu difficile | · | salairepeu de candidatsemploi court |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 70 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 60 | moyenne | · | emploi court |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 60 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conseiller / Conseillère en voyagesG1303 | faible | 60 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi courtformation exigée+1 |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | faible | 60 | — | · | — |
| Responsable sécurité de siteK2502 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi courtéloignement+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
À part
Tension non publiée dans la Vendée — 44 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 1 340 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 620 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement+1 |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 450 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 390 | — | · | — |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 350 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| FrigoristeI1306 | — | 310 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Responsable qualité en industrieH1502 | — | 280 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 280 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| JuristeK1903 | — | 270 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | — | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 230 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 230 | — | · | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente de préfabrication de l'industrie du bétonF1706 | — | 210 | — | · | éloignementpeu de candidatsbeaucoup d'embauches+2 |
| Pilote de ligneN2102 | — | 210 | — | · | éloignementemploi courtformation exigée+1 |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 200 | très difficile | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 180 | — | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 180 | moyenne | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | — | 160 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatsconditions+1 |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 150 | très difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+2 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 140 | très difficile | · | conditionséloignementformation exigée+3 |
| PsychologueK1104 | — | 140 | — | · | formation exigéesalairepeu de candidats+1 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 130 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 120 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 110 | — | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 110 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| AscensoristeI1301 | — | 100 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 90 | — | · | peu de candidats |
| GéomètreF1107 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 90 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 90 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+3 |
| Designer graphiqueE1205 | — | 80 | — | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de boisH2203 | — | 80 | — | · | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| DentisteJ1103 | — | 80 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opticien / OpticienneJ1405 | — | 70 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | — | 70 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | — | 70 | — | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Tailleur / Tailleuse de pierreF1612 | — | 60 | — | · | éloignementconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | — | 60 | — | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Professeur / Professeure d'enseignement technologiqueK2109 | — | 60 | — | · | — |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 60 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne des industries graphiquesE1308 | — | 50 | — | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 50 | — | · | salaireemploi court |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources