Haute-Savoie · Auvergne-Rhône-Alpes
Quels métiers recrutent difficilement
dans la Haute-Savoie ?
225 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 28 autres dont la tension n'est pas publiée dans la Haute-Savoie, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans la Haute-Savoie, 40 métiers sont en tension très forte et 82 en tension forte, sur 225 mesurés. En tête : aide-soignant / aide-soignante, infirmier / infirmière en soins généraux (ide), technicien / technicienne de maintenance industrielle. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (97 mentions), devant le vivier de candidats (90).
- offres sur douze mois
- 98 220
- d'offres sur un an
- −16,6 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 51 %
18e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | très forte | 1 900 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | très forte | 1 890 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 620 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | très forte | 1 220 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | très forte | 1 030 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | très forte | 980 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | très forte | 880 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | très forte | 810 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 740 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | très forte | 720 | très difficile | · | salaire |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | très forte | 600 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | très forte | 590 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| ChauffagisteI1308 | très forte | 430 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeéloignement |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | très forte | 420 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| KinésithérapeuteJ1404 | très forte | 360 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 340 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | très forte | 320 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | très forte | 310 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| PsychologueK1104 | très forte | 310 | moyenne | · | formation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | très forte | 240 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | très forte | 210 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | très forte | 200 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 190 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | très forte | 170 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | très forte | 150 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | très forte | 150 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | très forte | 130 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | très forte | 130 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| GéomètreF1107 | très forte | 120 | très difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| ErgothérapeuteJ1403 | très forte | 120 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opticien / OpticienneJ1405 | très forte | 120 | — | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | très forte | 110 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+1 |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | très forte | 110 | difficile | inscrit | conditionssalairepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | très forte | 100 | moyenne | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | très forte | 100 | difficile | · | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| AntennisteI1307 | très forte | 70 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | très forte | 70 | très difficile | · | conditionsformation exigéesalaire |
| OrthophonisteJ1406 | très forte | 70 | très difficile | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | très forte | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne motocyclesI1607 | très forte | 50 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Usineur / UsineuseH2903 | forte | 4 520 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| ComptableM1203 | forte | 2 570 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 2 180 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | forte | 1 450 | difficile | · | — |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 1 370 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | forte | 1 220 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | forte | 1 090 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | forte | 1 010 | moyenne | · | — |
| CaristeN1101 | forte | 910 | — | inscrit | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | forte | 850 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | forte | 810 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 750 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | forte | 740 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 690 | moyenne | · | peu de candidats |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | forte | 680 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 680 | moyenne | · | peu de candidats |
| Garde d'enfantK1303 | forte | 670 | très difficile | · | salaire |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | forte | 630 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | forte | 570 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 530 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 490 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 470 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigée |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | forte | 470 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | forte | 460 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | forte | 460 | moyenne | · | — |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 450 | très difficile | · | formation exigéesalaire |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | forte | 440 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | forte | 430 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | forte | 410 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | forte | 410 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 370 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | forte | 370 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 360 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | forte | 340 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | forte | 330 | moyenne | · | salairebeaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | forte | 320 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | forte | 320 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 320 | — | · | formation exigée |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | forte | 310 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Grutier / GrutièreF1301 | forte | 300 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court |
| PlaquisteF1604 | forte | 290 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Formateur / FormatriceK2111 | forte | 290 | très difficile | inscrit | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | forte | 290 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 270 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | forte | 250 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | forte | 250 | très difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Peintre en bâtimentF1606 | forte | 240 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | forte | 230 | moyenne | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | forte | 220 | peu difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice cordisteI1501 | forte | 220 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | forte | 200 | — | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 190 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 180 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 180 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | forte | 180 | difficile | · | salaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | forte | 170 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | forte | 170 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | forte | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | forte | 160 | difficile | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | forte | 160 | moyenne | inscrit | éloignement |
| Fromager-affineur / Fromagère-affineuseA1412 | forte | 150 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Assembleur / Assembleuse en produits électriques et électroniquesH2604 | forte | 150 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 130 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | forte | 130 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | forte | 110 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | forte | 110 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Métallier / MétallièreH2911 | forte | 110 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionsemploi court |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | forte | 110 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | forte | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Façadier / Façadière itéisteF1611 | forte | 100 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | forte | 90 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 90 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | forte | 90 | très difficile | inscrit | peu de candidatssalaire |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | forte | 90 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | forte | 80 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditions |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | forte | 80 | — | · | — |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | forte | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | forte | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatsconditions |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | forte | 60 | moyenne | inscrit | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | forte | 50 | moyenne | · | peu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | forte | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 1 480 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 1 240 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | modérée | 1 020 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | modérée | 1 010 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | modérée | 860 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 840 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | modérée | 670 | peu difficile | · | conditions |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 640 | peu difficile | · | conditionsformation exigée |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | modérée | 580 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | modérée | 520 | difficile | · | formation exigéeemploi court |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | modérée | 520 | très difficile | · | salaire |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 510 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | modérée | 510 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire+1 |
| Responsable comptabilitéM1206 | modérée | 420 | moyenne | · | formation exigéesalairepeu de candidats |
| ManutentionnaireN1105 | modérée | 380 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | modérée | 370 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | modérée | 340 | difficile | inscrit | salaire |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 330 | peu difficile | · | conditionsformation exigée |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | modérée | 330 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | modérée | 320 | moyenne | · | — |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 300 | moyenne | · | — |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 290 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 280 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | modérée | 260 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| AscensoristeI1301 | modérée | 230 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | modérée | 220 | moyenne | · | peu de candidats |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 210 | difficile | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirieI1202 | modérée | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | modérée | 150 | très difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | modérée | 150 | moyenne | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | modérée | 140 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionssalaire+1 |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | modérée | 140 | peu difficile | · | salaire |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | modérée | 100 | difficile | inscrit | salaireconditionséloignement+2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | modérée | 90 | difficile | · | — |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | modérée | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 80 | moyenne | · | formation exigée |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | modérée | 80 | moyenne | · | peu de candidats |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| PlasturgisteH3201 | modérée | 70 | peu difficile | inscrit | éloignementconditionspeu de candidats |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | modérée | 70 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'affaires immobilièresC1503 | modérée | 60 | difficile | · | — |
| Responsable sécurité de siteK2502 | modérée | 60 | très difficile | · | salaireéloignementemploi court |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturelsA1202 | modérée | 50 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire+2 |
| Architecte du bâtimentF1101 | modérée | 50 | difficile | · | formation exigéepeu de candidats |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | modérée | 50 | difficile | · | éloignementpeu de candidatssalaire+1 |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 840 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 920 | moyenne | · | — |
| RéceptionnisteG1703 | faible | 820 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 820 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 800 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Employé / Employée d'étageG1501 | faible | 710 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 650 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 650 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 610 | difficile | · | peu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 600 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 550 | moyenne | · | — |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 530 | moyenne | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 390 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 390 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 370 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 350 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 350 | moyenne | · | — |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | faible | 340 | difficile | · | peu de candidats |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | faible | 310 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 310 | moyenne | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 290 | peu difficile | · | formation exigéeemploi courtbeaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | faible | 280 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaireconditions+1 |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | faible | 260 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 240 | peu difficile | · | salaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 230 | moyenne | · | — |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 210 | peu difficile | · | conditionssalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 200 | moyenne | · | — |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 200 | peu difficile | · | — |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | faible | 190 | peu difficile | · | éloignementconditionspeu de candidats |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | faible | 190 | difficile | · | peu de candidatsemploi court |
| Responsable de caissesD1508 | faible | 170 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 160 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | faible | 160 | difficile | · | conditionspeu de candidatssalaire |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | faible | 160 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | faible | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaireemploi court |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | faible | 150 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | faible | 150 | difficile | · | — |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | faible | 140 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | faible | 110 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Responsable marketingM1705 | faible | 110 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Pilote de centrale de bétonH2804 | faible | 100 | difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | faible | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | faible | 100 | moyenne | · | peu de candidats |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation généraleD1301 | faible | 90 | difficile | · | — |
| Agent / Agente d'accueil touristiqueG1101 | faible | 90 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 90 | peu difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 90 | difficile | · | — |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | faible | 80 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches+2 |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 70 | peu difficile | · | — |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | faible | 70 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse en animalerieD1210 | faible | 60 | moyenne | · | emploi courtconditionssalaire |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | faible | 60 | peu difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats+1 |
| Secrétaire comptableM1608 | faible | 60 | moyenne | · | — |
| FleuristeD1209 | faible | 50 | moyenne | · | — |
| Opérateur / Opératrice en reprographieE1307 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | faible | 50 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'encadrement en industrie du boisH2204 | faible | 50 | peu difficile | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | faible | 50 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
À part
Tension non publiée dans la Haute-Savoie — 28 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | — | 900 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Médecin généralisteJ1102 | — | 580 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 520 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 460 | difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 330 | — | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | — | 280 | très difficile | inscrit | formation exigéeéloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| JuristeK1903 | — | 250 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 180 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 160 | très difficile | · | beaucoup d'embaucheséloignement |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 150 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 140 | — | · | peu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | — | 140 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | — | 130 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | — | 100 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 100 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Charcutier-traiteur / Charcutière-traiteuseD1103 | — | 90 | — | · | conditionséloignementformation exigée+2 |
| DentisteJ1103 | — | 90 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice de structures en boisH2209 | — | 80 | — | · | conditionspeu de candidatséloignement+2 |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 80 | — | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+2 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 80 | — | · | — |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 70 | — | · | — |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | — | 70 | — | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 60 | difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 60 | peu difficile | · | salaireemploi courtconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| DocumentalisteK1601 | — | 50 | — | · | salaireemploi court |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | — | 50 | moyenne | · | conditionséloignementsalaire |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 08/09/2026 (version de formule 2026.13.0). Méthodologie · Sources