Val-d'Oise · Île-de-France
Quels métiers recrutent difficilement
dans le Val-d'Oise ?
160 métiers classés du plus tendu au moins tendu, avec la difficulté que déclarent les employeurs et ce qu'ils mettent en avant — et 125 autres dont la tension n'est pas publiée dans le Val-d'Oise, listés à part. Cliquez sur un métier pour voir le détail de ses indicateurs et les entreprises qui recrutent.
Dans le Val-d'Oise, 17 métiers sont en tension très forte et 38 en tension forte, sur 160 mesurés. En tête : technicien / technicienne de maintenance industrielle, usineur / usineuse, ajusteur-monteur / ajusteuse-monteuse. Parmi les métiers tendus, ce que les employeurs mettent le plus souvent en cause relève du contexte local (41 mentions), devant le vivier de candidats (30).
- offres sur douze mois
- 94 960
- d'offres sur un an
- −4,0 %
- de recrutements jugés difficiles (BMO 2026)
- 43 %
23e département sur 101
France entière : −13,9 %
médiane des départements : 48 %
Le classement
Tous les métiers
Seuls les métiers comptant au moins 50 offres sur douze mois sont classés : en deçà, c'est un métier rare sur ce territoire, pas un métier en tension.
Afficher tous les métiers- Causes :
- manque de candidats ou de formation — l'orientation y répond
- le poste est en cause — un autre levier est nécessaire
- contexte du marché local
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielleI1304 | très forte | 1 650 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Usineur / UsineuseH2903 | très forte | 1 350 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuseH2901 | très forte | 830 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de prévention et de sécuritéK2503 | très forte | 810 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Agent / Agente d'entretien du bâtimentI1203 | très forte | 790 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatiséesI1302 | très forte | 670 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Chef / Cheffe de chantier bâtimentF1202 | très forte | 580 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuseH2909 | très forte | 530 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Chaudronnier / ChaudronnièreH2902 | très forte | 450 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en métallurgieH1506 | très forte | 360 | très difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Boucher / BouchèreD1101 | très forte | 350 | très difficile | · | formation exigée |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse de la constructionF1104 | très forte | 310 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électroniqueI1305 | très forte | 280 | très difficile | inscrit | formation exigée |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'informationM1806 | très forte | 220 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Responsable sécurité de siteK2502 | très forte | 170 | moyenne | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Métreur / Métreuse de la constructionF1108 | très forte | 160 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiquesM1802 | très forte | 160 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)J1506 | forte | 3 630 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire |
| Employé familial / Employée familialeK1304 | forte | 1 360 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Mécanicien / Mécanicienne automobileI1604 | forte | 920 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure R&D en industrieH1206 | forte | 890 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de travaux du bâtimentF1201 | forte | 880 | difficile | inscrit | — |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédicalJ1502 | forte | 670 | moyenne | inscrit | formation exigéesalaire |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialiséeK1207 | forte | 600 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Electricien / Electricienne de maintenanceI1309 | forte | 540 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfantsK1202 | forte | 540 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Assistant social / Assistante socialeK1201 | forte | 490 | difficile | · | formation exigée |
| ChauffagisteI1308 | forte | 480 | difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Maçon / MaçonneF1703 | forte | 470 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable qualité en industrieH1502 | forte | 440 | très difficile | inscrit | — |
| Conseiller / Conseillère de clientèle bancaireC1206 | forte | 420 | — | · | — |
| Conseiller / Conseillère en gestion de patrimoineC1205 | forte | 390 | — | · | éloignementpeu de candidats |
| Soudeur / SoudeuseH2913 | forte | 390 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chef / Cheffe de cuisineG1601 | forte | 380 | difficile | · | conditionsformation exigée |
| Conducteur / Conductrice de busN4103 | forte | 380 | difficile | · | — |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintreI1606 | forte | 360 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTPF1106 | forte | 280 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Plombier / Plombière sanitaireF1603 | forte | 280 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Coiffeur / CoiffeuseD1202 | forte | 250 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| FrigoristeI1306 | forte | 250 | très difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Assistant / Assistante de vie dépendanceK1302 | forte | 250 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Menuisier / MenuisièreH2206 | forte | 220 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Préparateur / Préparatrice en pharmacieJ1307 | forte | 220 | peu difficile | · | formation exigée |
| Esthéticien / EsthéticienneD1208 | forte | 120 | difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure Hygiène, Sécurité et Environnement en industrie (HSE)H1302 | forte | 100 | très difficile | inscrit | — |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtimentsI1101 | forte | 100 | très difficile | inscrit | — |
| PlaquisteF1604 | forte | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Maître / Maîtresse d'hôtelG1802 | forte | 80 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Adjoint / Adjointe de la direction en hôtellerie-restaurationG1401 | forte | 70 | très difficile | · | — |
| Ambulancier / AmbulancièreJ1305 | forte | 70 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Monteur / Monteuse en structures métalliquesF1502 | forte | 60 | très difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Médiateur social / Médiatrice socialeK1204 | forte | 60 | difficile | · | formation exigée |
| Professeur / Professeure des écolesK2106 | forte | 60 | — | · | éloignementformation exigéesalaire |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)I1103 | forte | 50 | difficile | inscrit | formation exigée |
| Educateur / Educatrice en locomotionK1301 | forte | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| ComptableM1203 | modérée | 2 700 | moyenne | inscrit | formation exigée |
| Conducteur / Conductrice de poids lourdN4101 | modérée | 1 440 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Aide-soignant / Aide-soignanteJ1501 | modérée | 1 430 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistiqueN1303 | modérée | 1 420 | peu difficile | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Technico-commercial / Technico-commercialeD1407 | modérée | 1 010 | moyenne | · | — |
| Conseiller / Conseillère immobilierC1504 | modérée | 910 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable logistiqueN1301 | modérée | 750 | peu difficile | inscrit | — |
| Technicien / Technicienne méthodesH1404 | modérée | 660 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Vendeur / Vendeuse en épicerieD1106 | modérée | 590 | moyenne | · | salaire |
| Serveur / Serveuse en restaurationG1803 | modérée | 510 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprisesD1402 | modérée | 460 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente d'entretien des espaces vertsA1203 | modérée | 380 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Dessinateur-projeteur / Dessinatrice-projeteuse en mécaniqueH1203 | modérée | 380 | difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Acheteur / AcheteuseM1101 | modérée | 370 | difficile | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en appareils électroménagersI1402 | modérée | 330 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrieH1102 | modérée | 320 | moyenne | · | — |
| Boulanger / BoulangèreD1102 | modérée | 300 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| RéceptionnisteG1703 | modérée | 300 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale et relation client en assurancesC1102 | modérée | 270 | peu difficile | · | — |
| Pâtissier / PâtissièreD1104 | modérée | 230 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielleH1503 | modérée | 230 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbainesF1702 | modérée | 220 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Administrateur / Administratrice de systèmes d'information (SI)M1801 | modérée | 200 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnementM1804 | modérée | 200 | peu difficile | · | éloignement |
| Conseiller / Conseillère en insertion professionnelleK1801 | modérée | 190 | — | · | — |
| Coffreur / CoffreuseF1701 | modérée | 160 | moyenne | · | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+1 |
| Employé / Employée d'étageG1501 | modérée | 130 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Auditeur comptable et financier / Auditrice comptable et financièreM1202 | modérée | 130 | peu difficile | · | éloignementpeu de candidats |
| Surveillant / Surveillante en milieu scolaireK2104 | modérée | 90 | peu difficile | · | salaire |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnementH3301 | modérée | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Educateur sportif / Educatrice sportiveG1204 | modérée | 70 | moyenne | · | formation exigée |
| Assistant / Assistante médico-techniqueJ1303 | modérée | 70 | moyenne | inscrit | conditionsformation exigéesalaire |
| Employé / Employée d'hôtelG1502 | modérée | 60 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchessalaire |
| Gouvernant / Gouvernante d'étage en hôtellerieG1503 | modérée | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Barman / BarmaidG1801 | modérée | 50 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| CaristeN1101 | faible | 1 710 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Préparateur / Préparatrice de commandesN1103 | faible | 1 550 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Employé / Employée de rayon libre-serviceD1507 | faible | 1 280 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Assistant commercial / Assistante commercialeD1401 | faible | 1 240 | moyenne | · | — |
| Garde d'enfantK1303 | faible | 1 090 | moyenne | · | salaire |
| Equipier polyvalent / Equipière polyvalente de restauration rapideG1603 | faible | 1 020 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Electricien / Electricienne du bâtimentF1602 | faible | 870 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Auxiliaire de puéricultureJ1304 | faible | 810 | moyenne | inscrit | salaire |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliersD1403 | faible | 800 | peu difficile | · | éloignement |
| Professeur / Professeure de collège et de lycéeK2107 | faible | 800 | très difficile | · | formation exigée |
| Assistant administratif / Assistante administrativeM1607 | faible | 800 | moyenne | · | — |
| ManutentionnaireN1105 | faible | 730 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Chargé / Chargée d'accueilM1601 | faible | 600 | peu difficile | · | salaire |
| Agent / Agente de conditionnementH3302 | faible | 590 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Ingénieur / Ingénieure de productionH2502 | faible | 580 | moyenne | · | peu de candidats |
| Responsable service clientsM1704 | faible | 570 | difficile | · | — |
| Responsable du développement commercialM1707 | faible | 570 | difficile | · | — |
| Chargé / Chargée de recrutementM1502 | faible | 550 | difficile | · | — |
| Assistant / Assistante de directionM1604 | faible | 550 | moyenne | · | — |
| Technicien / Technicienne de maintenance en informatiqueI1401 | faible | 520 | peu difficile | inscrit | — |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantierF1302 | faible | 500 | très difficile | · | emploi court |
| Agent / Agente de transitN1202 | faible | 490 | peu difficile | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauches |
| Conducteur-livreur / Conductrice-livreuseN4105 | faible | 480 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| PsychologueK1104 | faible | 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesformation exigéesalaire |
| Secrétaire médical / Secrétaire médicaleM1609 | faible | 470 | moyenne | · | beaucoup d'embauches |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux PublicsF1704 | faible | 460 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)M1501 | faible | 440 | difficile | · | — |
| JuristeK1903 | faible | 430 | peu difficile | · | formation exigée |
| Contrôleur / Contrôleuse de gestionM1204 | faible | 430 | moyenne | · | — |
| Agent / Agente de nettoyage industrielK2204 | faible | 420 | peu difficile | · | salaire |
| Chef / Cheffe de rayon produits alimentairesD1502 | faible | 380 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Hôte / Hôtesse de caisseD1505 | faible | 370 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Commis / Commise de cuisineG1602 | faible | 370 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Formateur / FormatriceK2111 | faible | 370 | moyenne | · | — |
| Professeur / Professeure de musiqueK2105 | faible | 340 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéeemploi court |
| Monteur / Monteuse de réseaux électriquesF1605 | faible | 310 | peu difficile | inscrit | conditionsformation exigée |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porterD1214 | faible | 300 | peu difficile | · | — |
| Développeur / Développeuse informatiqueM1805 | faible | 300 | peu difficile | inscrit | formation exigée |
| Gestionnaire de copropriétéC1501 | faible | 290 | difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maisonD1212 | faible | 290 | peu difficile | · | — |
| Directeur / Directrice des ventesD1406 | faible | 290 | difficile | · | — |
| Gardien / Gardienne d'immeubleK2501 | faible | 280 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territorialeM1602 | faible | 270 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Vendeur / Vendeuse automobileD1404 | faible | 250 | peu difficile | · | — |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distanceD1408 | faible | 240 | très difficile | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation en transport routier de marchandisesN4203 | faible | 230 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| Technicien / Technicienne d'exploitation informatiqueM1810 | faible | 220 | peu difficile | inscrit | — |
| Plongeur officier / Plongeuse officière de cuisineG1605 | faible | 190 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Opticien / OpticienneJ1405 | faible | 190 | — | · | éloignementformation exigée |
| Facteur / FactriceM1603 | faible | 170 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Responsable marketingM1705 | faible | 170 | difficile | · | — |
| Chef / Cheffe de produitM1703 | faible | 160 | difficile | · | — |
| Secrétaire techniqueM1605 | faible | 150 | moyenne | · | — |
| Peintre en bâtimentF1606 | faible | 140 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauches |
| Animateur / Animatrice de venteD1501 | faible | 130 | peu difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| Animateur / Animatrice jeunesseG1203 | faible | 130 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Technicien / Technicienne R&DH1210 | faible | 130 | peu difficile | · | — |
| Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirsD1211 | faible | 120 | peu difficile | · | — |
| Agent / Agente de service hospitalier (ASH)J1301 | faible | 120 | peu difficile | · | conditionssalaire |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaireH2102 | faible | 110 | peu difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Enseignant / Enseignante de la conduite et de la sécurité routièreK2110 | faible | 110 | moyenne | · | — |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelleK1206 | faible | 90 | moyenne | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Designer graphiqueE1205 | faible | 80 | — | · | — |
| Etancheur / EtancheuseF1613 | faible | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pizzaïolo / PizzaïolaG1604 | faible | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Directeur / Directrice des systèmes d'information (DSI)M1803 | faible | 70 | peu difficile | inscrit | peu de candidats |
| FleuristeD1209 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Chargé / Chargée des relations publiquesE1103 | faible | 60 | peu difficile | · | — |
| Equipier / Equipière de collecte de déchetsK2303 | faible | 60 | difficile | · | beaucoup d'embauchesemploi court |
| Chargé / Chargée d'études socio-économiquesM1403 | faible | 50 | — | · | — |
À part
Tension non publiée dans le Val-d'Oise — 125 métiers
Ni la Dares ni France Travail ne publient de mesure de tension pour ces métiers dans ce département. Ils recrutent — leurs offres sont comptées — mais nous ne savons pas s'ils peinent à le faire, et nous n'affichons pas une valeur régionale à la place. Classés par volume d'offres.
| Métier Ce que dit cette donnée Métier« De quel métier s'agit-il ? » Le métier au sens du répertoire ROME 4.0 de France Travail : 532 métiers « parents », auxquels sont rattachées des fiches plus fines qui portent leurs indicateurs. Comment c'est calculé Le métier affiché est un code ROME. Les sources, elles, ne publient pas toutes à cette maille : la Dares et l'enquête Besoins en main-d'œuvre raisonnent par famille professionnelle. Le passage entre les deux est la table officielle de qualification de la Dares, où un métier peut relever de plusieurs familles, chacune pesant sa part. Source Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME 4.0), France Travail. Ce que ça ne dit pas Une fiche rattachée à un métier parent porte les indicateurs de ce parent : c'est la maille à laquelle les sources publient, et la fiche le dit. | Tension Ce que dit cette donnée Tension« Ce métier peine-t-il à recruter ici, comparé au reste de la France ? » Une position, en quatre niveaux — faible, modérée, forte, très forte. « Tension très forte » veut dire « parmi les 15 % de couples métier × département les plus tendus de France », et non « il manque tant de candidats ». Comment c'est calculé Deux sources mesurent la même chose et publient chacune une valeur continue sous leur propre échelle : l'indicateur de tension de la Dares, et la perspective employeur de France Travail. Chaque valeur est convertie en rang-percentile au sein de sa propre population nationale, puis nous faisons la moyenne simple des positions disponibles — une ou deux —, découpée en quatre aux seuils 0,35 / 0,58 / 0,85 — le seuil de « forte » donne à « forte ou très forte » la même part que France Travail donne à ses niveaux 4 et 5 dans ses publications départementales. Cet alignement est nécessaire : la Dares classe 44 % des lignes à son niveau maximal, France Travail 25 %, si bien que prendre « l'une sinon l'autre » ferait dépendre la sévérité affichée de la source disponible. Une fois alignées, les deux s'accordent à 0,930 de corrélation. Source Dares, tensions sur le marché du travail 2024 (famille professionnelle × département) et France Travail, statistiques marché du travail 2025 (métier × département). Ce que ça ne dit pas Vide quand aucune des deux sources ne publie pour ce département : nous n'y substituons jamais une valeur régionale. Cela concerne 26 % des couples publiés, mais seulement 1,5 % de ceux qui comptent plus de mille offres — les trous tombent là où le volume est faible. | Offres 12 mois Ce que dit cette donnée Offres 12 mois« Combien de postes sont proposés ? » Le nombre d'offres d'emploi enregistrées par France Travail sur les quatre derniers trimestres. Comment c'est calculé Somme des quatre derniers trimestres publiés. La source arrondit chaque valeur trimestrielle à la dizaine : un métier comptant moins de cinq offres sur un trimestre y apparaît à zéro. Sur la page d'un département, le total est notre somme métier par métier — l'API n'expose aucun total départemental —, et le signe ≈ marque les départements où ces arrondis peuvent représenter plus de 5 % du total. Les totaux France, eux, sont mesurés à la maille France et non additionnés depuis les départements. Source France Travail, statistiques sur les offres d'emploi, dernier trimestre agrégé 2026T1. Ce que ça ne dit pas Une offre est une annonce déposée sur ce canal, non l'ensemble des recrutements du territoire : une partie du marché du travail passe par d'autres voies. | Difficulté déclarée Ce que dit cette donnée Difficulté déclarée« Les employeurs s'attendent-ils à peiner pour recruter ? » La part des projets de recrutement que les employeurs déclarent difficiles. C'est une intention exprimée en début d'année, non un constat d'échec : elle dit qu'un employeur s'attend à peiner, pas qu'il n'a pas recruté. Comment c'est calculé L'enquête ne classe pas par métier mais par famille professionnelle, et ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi. Le chiffre départemental est donc notre addition de ses lignes bassin. Pour un métier, c'est la moyenne des familles dont il relève, pondérée par la table de qualification de la Dares — la fiche du métier en publie la décomposition. Rien n'est affiché sous 30 projets déclarés, et les familles dont toutes les lignes sont masquées par le secret statistique sont écartées : leurs compteurs, imputés, les mettaient mécaniquement à 100 %. Source France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, famille professionnelle × département. Ce que ça ne dit pas Elle porte sur la famille entière, jamais sur ce seul métier : les projets ne sont pas répartis entre les métiers qui la composent. | Arrêté Ce que dit cette donnée Arrêté métiers en tension« Ce métier ouvre-t-il les droits attachés à la liste officielle ? » Un fait juridique, pas une mesure : le métier est inscrit, ou il ne l'est pas, à l'arrêté du 21 mai 2025. L'inscription ouvre des droits en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Comment c'est calculé L'arrêté liste des métiers par région. Le rattachement se fait par jointure directe sur les codes ROME qu'il porte, sans passer par une matrice de correspondance : un métier y est ou n'y est pas, et nous ne publions plus de valeur intermédiaire. Source Arrêté du 21 mai 2025 relatif aux métiers en tension, 13 régions métropolitaines. Ce que ça ne dit pas Le texte ne couvre pas les départements d'outre-mer : la réponse y est « non applicable », ce qui n'est pas « non ». | Causes principales Ce que dit cette donnée Causes principales« Pourquoi ce métier peine-t-il à recruter ? » Les facteurs que les employeurs jugent forts — 4 ou 5 sur 5. Aucun n'est élu « facteur dominant » : tout ce qui pèse est nommé, et rien ne l'est quand rien ne pèse. C'est ce que personne d'autre ne publie à cette maille. Comment c'est calculé Sept facteurs gradués de 1 à 5 sont publiés avec la tension. La couleur les range en trois groupes : le vivier — manque de candidats, formation exigée —, auquel l'orientation et la formation répondent ; le poste lui-même — conditions de travail, salaire, précarité —, qui demande un autre levier ; le contexte du marché — intensité des embauches, éloignement. Source France Travail 2025 au métier quand elle publie ici (64 % des lignes publiées), sinon Dares 2024 à la famille professionnelle (36 %). La fiche du métier écrit laquelle sert. Ce que ça ne dit pas Les deux sources ne graduent pas les mêmes facteurs de la même façon : quand elles coexistent, elles ne s'accordent que sur 36,6 % des lignes pour le manque de candidats. C'est pourquoi la source est nommée à côté des jauges. |
|---|---|---|---|---|---|
| Médecin généralisteJ1102 | — | 910 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Agent / Agente d'opérations sur pisteN2203 | — | 630 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Câbleur / Câbleuse d'armoiresH2602 | — | 580 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Mécanicien / Mécanicienne avionI1602 | — | 490 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et processH1402 | — | 480 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-M1302 | — | 480 | — | · | — |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)J1504 | — | 460 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)M1503 | — | 460 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| KinésithérapeuteJ1404 | — | 450 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| DentisteJ1103 | — | 380 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Pharmacien / PharmacienneJ1202 | — | 350 | très difficile | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielleI1102 | — | 340 | très difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Puériculteur / PuéricultriceJ1507 | — | 330 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Responsable comptabilitéM1206 | — | 330 | moyenne | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches |
| Peintre industriel / Peintre industrielleH3404 | — | 290 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielleI1310 | — | 290 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Responsable de l'administration des ventesM1701 | — | 290 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Responsable ordonnancement-lancement-planification en industrieH1401 | — | 280 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicaleJ1306 | — | 270 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière (DAF)M1205 | — | 260 | difficile | · | salaireemploi court |
| Directeur / Directrice de magasin de grande distributionD1504 | — | 250 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Gestionnaire de flux de productionH1403 | — | 250 | moyenne | inscrit | peu de candidatséloignementbeaucoup d'embauches |
| Tuyauteur / TuyauteuseH2914 | — | 250 | moyenne | inscrit | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Psychomotricien / PsychomotricienneJ1412 | — | 250 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Contrôleur / Contrôleuse technique en électricité-électroniqueH1504 | — | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Opérateur / Opératrice en fabrication mécaniqueH2906 | — | 230 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| ErgothérapeuteJ1403 | — | 230 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| AscensoristeI1301 | — | 220 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Directeur / Directrice des achatsM1102 | — | 220 | difficile | · | peu de candidats |
| Responsable de département en grande distributionD1509 | — | 210 | — | · | éloignement |
| Chargé / Chargée de gestion locative en immobilierC1502 | — | 200 | difficile | · | beaucoup d'embauchessalaire |
| Cisailleur / Cisailleuse en métallurgieH2905 | — | 200 | difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Agent / Agente d'Escale Commerciale aéroportuaire (AEC)N2201 | — | 200 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTPF1204 | — | 180 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuseH2605 | — | 170 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyses médicalesJ1302 | — | 160 | peu difficile | · | formation exigéeconditionspeu de candidats |
| Automaticien / Automaticienne en bureau d'étudesH1208 | — | 150 | très difficile | inscrit | formation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrieH2504 | — | 150 | difficile | inscrit | conditionséloignementpeu de candidats |
| Responsable d'îlot de productionH2503 | — | 140 | très difficile | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement |
| Agent / Agente d'exploitation transport routier de personnesN4204 | — | 140 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Régleur / Régleuse d'équipements industrielsH2912 | — | 130 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions+1 |
| Gestionnaire en assurancesC1109 | — | 120 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Poissonnier / PoissonnièreD1105 | — | 120 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Grutier / GrutièreF1301 | — | 120 | très difficile | · | conditionséloignementemploi court |
| Médecin du travail et de préventionJ1101 | — | 120 | très difficile | · | formation exigéepeu de candidatséloignement |
| Affréteur / AffréteuseN1201 | — | 120 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Pilote de ligneN2102 | — | 120 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentairesD1503 | — | 110 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Architecte du bâtimentF1101 | — | 110 | difficile | · | éloignementsalaireconditions+1 |
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développementH1209 | — | 110 | peu difficile | inscrit | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Métallier / MétallièreH2911 | — | 110 | très difficile | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Technicien / Technicienne d'Intervention Sociale et Familiale (TISF)K1305 | — | 110 | difficile | inscrit | conditionssalaire |
| GéomètreF1107 | — | 100 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchesformation exigée+1 |
| Charpentier / CharpentièreF1503 | — | 100 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court |
| Responsable d'établissement de restauration collectiveG1404 | — | 100 | moyenne | · | conditionspeu de candidatséloignement+1 |
| Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électroniqueH1202 | — | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats |
| Inspecteur / Inspectrice de conformitéH1301 | — | 100 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Conducteur / Conductrice de ligne de production en industrie du boisH2202 | — | 100 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgieH3202 | — | 100 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Cuisinier / Cuisinière en industrie chimiqueH3303 | — | 100 | peu difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Opérateur / Opératrice de saisieM1606 | — | 100 | moyenne | · | salaireemploi court |
| Conducteur / Conductrice de trainN4301 | — | 100 | peu difficile | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en produits fraisD1107 | — | 90 | moyenne | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de caissesD1508 | — | 90 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauchessalaire |
| Diagnostiqueur / Diagnostiqueuse immobilierF1103 | — | 90 | moyenne | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigée |
| Technicien / Technicienne en Hygiène, Sécurité, Environnement industriel (HSE)H1303 | — | 90 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchespeu de candidatséloignement |
| Mécanicien-réparateur / Mécanicienne-réparatrice en matériels agricolesI1603 | — | 90 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesformation exigéeconditions+1 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)J1503 | — | 90 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifiqueK2402 | — | 90 | peu difficile | · | peu de candidatsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de trafic aérienN2204 | — | 90 | peu difficile | inscrit | peu de candidatséloignement |
| Responsable d'agence transport routier de marchandisesN4201 | — | 90 | peu difficile | inscrit | éloignementconditions |
| Conducteur / Conductrice de machines d'impressionE1301 | — | 80 | difficile | · | conditionséloignementsalaire |
| Poseur / Poseuse de canalisationsF1705 | — | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Fondeur / Fondeuse en métallurgieH2907 | — | 80 | moyenne | · | conditionséloignementpeu de candidats |
| PlasturgisteH3201 | — | 80 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Opérateur / Opératrice de traitement de surfaceH3402 | — | 80 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| OrthophonisteJ1406 | — | 80 | difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Policier municipal / Policière municipaleK1707 | — | 80 | — | · | — |
| Agent / Agente d'exploitation des réseaux d'assainissementK2301 | — | 80 | difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Trésorier / TrésorièreM1207 | — | 80 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privéeM1301 | — | 80 | — | · | — |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaireC1201 | — | 70 | — | · | éloignementformation exigéepeu de candidats+1 |
| Foreur / ForeuseF1401 | — | 70 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement+1 |
| Directeur / Directrice d'établissement en hôtellerie-restaurationG1402 | — | 70 | très difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Conducteur / Conductrice de machine de production et transformation des filsH2404 | — | 70 | — | · | éloignementsalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Homme sage-femme / Sage-femmeJ1104 | — | 70 | moyenne | · | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| Infirmier / Infirmière de préventionJ1505 | — | 70 | moyenne | inscrit | formation exigéepeu de candidatssalaire+2 |
| DocumentalisteK1601 | — | 70 | — | · | salaire |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogiqueK2102 | — | 70 | — | · | formation exigéepeu de candidats |
| Analyste financier / Analyste financièreM1201 | — | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchesformation exigéepeu de candidats+1 |
| Responsable en organisation en entrepriseM1402 | — | 70 | peu difficile | · | beaucoup d'embauchespeu de candidats |
| Planneur / Planneuse stratégiqueM1702 | — | 70 | difficile | · | — |
| Aiguilleur / Aiguilleure du railN4401 | — | 70 | peu difficile | · | éloignementconditions |
| Conducteur / Conductrice d'engins agricolesA1101 | — | 60 | — | · | éloignementbeaucoup d'embauchesemploi court+1 |
| Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routageE1302 | — | 60 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| DesignerH1204 | — | 60 | — | · | salaire |
| Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de constructionH2802 | — | 60 | moyenne | · | éloignementpeu de candidatssalaire |
| Forgeron industriel / Forgeronne industrielleH2904 | — | 60 | moyenne | inscrit | conditionsbeaucoup d'embauchesformation exigée |
| Mouleur-stratifieur / Mouleuse-stratifieuseH3203 | — | 60 | moyenne | inscrit | éloignementpeu de candidatsconditions |
| Technicien / Technicienne en risques technologiquesI1503 | — | 60 | difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Chargé / Chargée de développement économique et localK1802 | — | 60 | — | · | — |
| Employé / Employée de blanchisserie industrielleK2201 | — | 60 | peu difficile | · | salaireconditionsbeaucoup d'embauches |
| Responsable de secteur en propreté de locauxK2203 | — | 60 | peu difficile | · | salaireconditionséloignement+1 |
| Coursier / CoursièreN4104 | — | 60 | difficile | · | conditionsbeaucoup d'embauches |
| Agent / Agente de diagnostic et de contrôle en agricultureA1302 | — | 50 | — | · | peu de candidatséloignement |
| Analyste de crédits et risques bancairesC1202 | — | 50 | — | · | éloignementpeu de candidatsformation exigée |
| Gestionnaire des opérations sur les marchés financiersC1302 | — | 50 | — | · | éloignementformation exigée |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assuranceC1401 | — | 50 | peu difficile | · | peu de candidats |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhiculesD1204 | — | 50 | — | inscrit | formation exigéesalaire |
| Vendeur / Vendeuse grossiste en équipement du foyerD1213 | — | 50 | peu difficile | · | salaire |
| Community managerE1101 | — | 50 | peu difficile | · | salaireemploi court |
| Opérateur / Opératrice de prépresseE1306 | — | 50 | — | · | conditionséloignementsalaire |
| Carreleur / CarreleuseF1608 | — | 50 | moyenne | · | beaucoup d'embauchesconditionséloignement+1 |
| Ouvrier / Ouvrière d'abattoirH2101 | — | 50 | difficile | inscrit | formation exigéeconditionséloignement+2 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en boisH2201 | — | 50 | — | inscrit | conditionséloignementbeaucoup d'embauches+2 |
| Opérateur / Opératrice sur machines automatisées en production électriqueH2603 | — | 50 | très difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditionspeu de candidats+1 |
| Opérateur / Opératrice de traitement d'abrasion de surfaceH3401 | — | 50 | moyenne | · | conditionsbeaucoup d'embaucheséloignement |
| Mécanicien / Mécanicienne en mécanique marine ou navaleI1605 | — | 50 | difficile | inscrit | beaucoup d'embauchesconditions |
| Educateur technique spécialisé / Educatrice technique spécialiséeK1203 | — | 50 | peu difficile | · | formation exigéesalairebeaucoup d'embauches+1 |
| Responsable de site éco-industrielK2306 | — | 50 | difficile | inscrit | conditionssalaireemploi court |
| Conseiller / Conseillère funéraireK2602 | — | 50 | difficile | · | éloignementbeaucoup d'embauchessalaire |
| EclairagisteL1504 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Ingénieur / Ingénieure du sonL1508 | — | 50 | peu difficile | · | éloignementformation exigée |
| Chef / Cheffe de promotion des ventesM1706 | — | 50 | difficile | · | beaucoup d'embauches |
| Pontier / PontièreN1104 | — | 50 | peu difficile | · | emploi courtconditionsbeaucoup d'embauches |
Comment lire ce classement
Quatre indicateurs, jamais moyennés. La tension vient de la Dares et de France Travail, la difficulté déclarée de l'enquête Besoins en main-d'œuvre, les offres des annonces enregistrées par France Travail, l'arrêté du texte du 21 mai 2025. Chacun garde sa source et son millésime : nous ne les combinons pas en un score unique, qui n'aurait ni unité ni vérifiabilité.
La difficulté déclarée est une somme que nous faisons. L'enquête Besoins en main-d'œuvre ne publie qu'à la maille du bassin d'emploi : le pourcentage du département est notre addition de ses lignes. Elle masque par ailleurs toute valeur inférieure à cinq, que nous comptons pour deux ; les familles professionnelles masquées de bout en bout ressortiraient à 100 % par construction et sont écartées du calcul.
Une case vide veut dire « non publié ici ». La Dares et France Travail ne publient au département que les métiers dont le volume le permet. Pour les autres, nous n'affichons rien plutôt qu'une valeur régionale déguisée en mesure locale — un métier peut être en tension faible dans un département et forte dans le département voisin. Les métiers à plus de mille offres sont mesurés à 98,5 %.
Les causes principales sont les facteurs que les employeurs jugent forts, tous nommés — aucun n'est élu « facteur dominant ». Lire la méthodologie.
Sources et millésimes
- France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre : 2026
- Arrêté du 21 mai 2025 (métiers en tension) : 2025-05-21
- France Travail, offres d'emploi (dernier trimestre agrégé) : 2026T1
- France Travail, statistiques marché du travail (perspectives employeur) : 2025
- Dares, tensions par métier : 2024
Scores calculés le 19/09/2026 (version de formule 2026.15.0). Méthodologie · Sources